Sección Sindical UGT AGM-KONECTA BTO

ACTA CONFLICTO COLECTIVO TLC VARIABLE

2011-10-24T03:04:00.000-07:00

Calendari de Festes Laborals any 2012

2011-05-18T06:06:00.001-07:00

Calendari de Festes Laborals any 2012

Descuento PortAventura para afiliados/as a UGT

2011-05-18T06:02:00.000-07:00

Descuento PortAventura

Paros en Konecta BTO

2011-04-08T09:03:00.000-07:00

Compañeros concentrados en la puerta de Konecta BTO Trajano durante los paros de 15 minutos en protesta por el bloqueo del convenio.

Después no te quejes

2011-03-23T16:51:00.000-07:00

Despues No Te Quejes

Manifiesto 8 de marzo

2011-03-02T03:37:00.000-08:00

15-02 Manifiesto 8 de marzo

Konecta BTO no quiere pagar atrasos al personal que finalizó su relación contractual con la empresa

2011-01-24T09:07:00.000-08:00

A tod@s los ex-trabajadores de Konecta BTO pendientes de cobrar atrasos 2009-2010:

Como al parecer la empresa necesita una denuncia encima de la mesa para cumplir con sus obligaciones, hemos tramitado denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que al parecer la empresa no tiene intención de abonar los atrasos a aquel personal que ya no se encuentra en la empresa (despidos, excedencias, bajas voluntarias)...Esperemos que esta primera medida de presión de sus frutos... mientras os animamos a tod@s a interponer demanda por la vía judicial (reclamación de cantidad, para lo cual recordad, tenéis un año).

Que no se queden con lo que es tuyo!!!!

Negociación convenio: gracias a la CGT la patronal se crece

2010-11-15T15:17:00.000-08:00

Comunicado 12

Aviso importante a todos los trabajadores

2010-11-12T09:43:00.000-08:00

Os informamos que ya se han empezado a realizar despidos aplicando la Reforma Laboral, acogiéndose en este caso el art. 52 del Estatuto y su consecuente modificación con la temida reforma laboral:

La letra d) del artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada en los siguientes términos: «d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Informaros que esta Sección Sindical no ha sido informada de los datos de absentismo, motivos a los cuáles se acoge la empresa para llevar a cabo estos despidos y tomaremos las medidas sindicales y legales oportunas.

NO podemos ni debemos consentir esta situación

Qué se supone que tenemos que hacer ahora los trabajadores si estamos enfermos?
Coger bajas largas para que no seamos despedidos? Eso es lo que quiere Konecta? .No es posible que seamos los trabajadores y las trabajadoras los que paguemos esta reforma, por eso la postura de UGT será demandar en Inspección, en el Tribunal Laboral y ante los juzgados, esta Reforma que vulnera gravemente nuestros derechos y nos deja indefensos ante los abusos de poder de la empresa

Antes del mes de septiembre la Reforma sólo era una amenaza, ahora ya se ha hecho realidad y ya se empieza a cobrar sus primeras victimas!!!!

Recordad, ante un despido:
1-pedid asistencia de un delegado sindical en el momento del despido
2-Firmad “no conforme” para poder proceder a iniciar una demanda

PLANTEMOS CARA A LA REFORMA LABORAL

A TODO EL PERSONAL QUE NO HA COBRADO LOS ATRASOS DEL IPC 2009

2010-11-12T09:41:00.001-08:00

La Sección Sindical de UGT está iniciando los trámites para iniciar demanda por la vía judicial, para la reclamación del pago de los atrasos del 2009.

Los que estéis interesados en sumaros a la demanda poneros en contacto con nosotros, y os informaremos.

Lo podéis hacer a través de cualquier miembro de la Sección Sindical, a través de mail o facebook.

Mail: ugtkonectabcn@gmail.com
Facebook: facebook.com/ugtkonectabcn

Calendario laboral 2011

2010-11-10T09:08:00.001-08:00

Als ex-treballadors de Konecta BTO a Barcelona

2010-11-08T04:57:00.000-08:00

Recordeu que ja podeu sol.licitar els atrasos del IPC 2009. Disposem del model per poder sol.licitar-ho, ens ho podeu demanar via facebook (missatge privat) o bé via mail. Si voleu fer-ho a través del mail de RRHH recordeu d'indicar número de telf i c/c on voleu que us facin l'ingrés.

Per a qualsevol dubte o aclariment, estem a la vostra disposició.

Informació referent a les eleccions al Parlament de Catalunya del proper 28 de novembre

2010-11-08T04:52:00.001-08:00

Decret 133/2010 del 5 d’Octubre de 2010/DOGC núm. 5749 - 05/11/2010

Art. 24

Trabajadores y trabajadoras de empresas privadas.

24.1 El día de las elecciones, las empresas deben conceder a los trabajadores y
trabajadoras que tengan la condición de electores y que no disfruten de día festivo
en esta fecha un permiso de hasta cuatro horas dentro de la jornada laboral que les
corresponda, que es en todo caso retribuido y no recuperable, de acuerdo con lo que
establece la normativa laboral vigente.

24.2 Los trabajadores y trabajadoras que acrediten su condición de miembro de mesa
electoral o de interventor y que no disfruten de día festivo el día de la votación tienen
derecho a disfrutar de un permiso retribuido y no recuperable durante la jornada
completa del día de la votación y, también, de un permiso retribuido durante las cinco
primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.

24.3 Los trabajadores y trabajadoras que acrediten su condición de miembro de mesa
electoral o de interventor y que sí disfruten del descanso semanal el día de la votación
tienen derecho a un permiso retribuido de las cinco primeras horas durante la jornada
del día inmediatamente posterior al de la votación.

24.4 Los trabajadores y trabajadoras que acrediten su condición de apoderados o
apoderadas y que no disfruten del descanso semanal el día de la votación tienen
derecho a un permiso retribuido durante este día.

Per a qualsevol duote o aclariment, estem a la vostra disposició.

Deleg@ts de la Secció Sindical d’UGT.

Reclamación IPC 2009

2010-08-11T15:51:00.000-07:00

RECLAMACION IPC 2009

Cucarachas en Trajano

2010-08-06T03:28:00.000-07:00

Desde hace semanas los trabajadores del centro de Trajano convivimos con una variada fauna entre la que destacan especialmente las pulgas y las cucarachas.

Hemos dialogado con la empresa para subsanar esta plaga pero no hemos obtenido más que buenas palabras mientras los bichos campan a sus anchas.

De hecho, estos "aliens" están perdiendo su timidez y ya han llegado a reptar por la pierna de una trabajadora del turno de noche.

Señores de la empresa: solucionen esto YA¡¡¡¡¡¡.

La paciencia de los trabajadores (y de sus representantes) está llegando a su fin.

Comunicado sentencia IPC

2010-07-31T02:46:00.001-07:00

Comunicado_FeS_UGT_Sentencia_T_Supremo_IPC_Contact_Center[1]

¿ Por qué gana UGT ?

2010-05-17T05:13:00.000-07:00

Publicado hoy en UGT Catalunya Telemarketing

¿ Por qué gana UGT ?

Fundamentalmente porque nos votan nuestros compañeros, aunque os pese. Porque la credibilidad la ganamos dia a dia con los cascos puestos, trabajando codo con codo. Plantando cara. Transparentes. Democráticos. Y rebeldes, sobre todo, rebeldes.

No falteis al respeto. No ganamos por nuestras mentiras como pretendeis. Ganamos porque así lo quieren nuestros compañeros que ,como habeis podido comprobar, no se dejan engañar facilmente:

UGT Teletech BCN: 7 delegados CC:OO Teletech Barcelona: 2.

Sed autocríticos. Poneos los cascos y a trabajar que falta os hace. Quizá así os voten más.

Compañeros denunciad el calumnioso grupo que los malos perdedores de CC.OO Teletech han abierto en facebook:

http://www.facebook.com/pages/UGT-GANA-ELECCIONES-A-COSTA-DE-MENTIRAS/126048780745412?filter=1

Cursos presenciales

2010-05-14T03:15:00.000-07:00

Catalogo_presenciales Contac Center 2010

Contacta con cualquier delegado de UGT o en ugtkonectabcn@gmail.com

Cursos a distancia

2010-05-14T03:05:00.000-07:00

Catalogo Contact Center 2010

Contacta con cualquier delegado de UGT o en ugtkonectabcn@gmail.com

Convenio comunicado 6: Cambiemos el rumbo de la negociación

2010-05-10T09:32:00.000-07:00

Después de cinco meses de negociación del que será V convenio colectivo del sector de CONTACT CENTER, parece evidente y así podemos todos constatar, que la falta de avance en el acuerdo en lamayoría de los temas que hemos tratado, a estas alturas de la negociación, empieza a ser más que preocupante.

Desde el principio de la negociación FeS-UGT ha mostrado claramente que nuestra aspiración en esteconvenio pasa, no solamente por la mejora de nuestras condiciones laborales, económicas y sociales,sino también por luchar por el mantenimiento del empleo debido a la situación en la que nos encontramos todos en el país.

Durante buena parte de estos meses, la negociación ha estado concentrada en uno de los temas que,tanto los sindicatos como la patronal, apuntábamos como muy importante en la negociación de este convenio:la subida salarial pendiente de aplicar de 2009.

Desde FeS-UGT consideramos, y así lo hemos expuesto en la negociación a la patronal por activa y por pasiva, la importancia de la estabilidad en el empleo para la estabilización del sector en los tiempos que estamos viviendo. Sin embargo, no ha sido esta la postura que ha adoptado la patronal, que priorizaba, como se ha podido ver reunión tras reunión, el aumento de la flexibilidad en la contratación, tanto a la entrada al puesto de trabajo: mayor facilidad de contratación temporal; como a la salida de la empresa por cualquier causa “objetiva”: minimizar la legalidad vigente en los procesos de despidos.

En definitiva, hemos podido comprobar durante estos meses de negociación que mantenemos unaprofunda diferencia estas posiciones sobre la estabilidad en el empleo, y que difícilmente podremos alcanzar un mínimo consenso en este tema, por lo que creemos que es necesario profundizar en otros asuntos, igualmente importantes y que hasta el momento no han tenido en la negociación la discusión necesaria.

Ante esta situación, y a la vista de que es urgente e importante que la negociación se agilice y que losresultados, positivos o negativos, puedan ser visibles en el corto plazo, dado el tiempo que llevamosnegociando, FeS-UGT hemos emplazado a la patronal a entrar “de serio” a la discusión de propuestas concretas.

Esperamos que este cambio de rumbo exigido en la negociación se produzca en el menor tiempoposible, y que en la próxima reunión de la mesa de negociación, donde previsiblemente ya tengamos Sentencia del Tribunal Supremo sobre la subida salarial pendiente de 2009, la patronal demuestre claramente esta voluntad, ya que creemos que en este momento se tiene que producir un punto de inflexión en la deriva del futuro inmediato de la negociación.

Por otra parte, en la reunión de Mesa Negociadora del día de hoy hemos abordado la Salud Laboral,donde podemos reseñar únicamente que la patronal ha manifestado una propuesta de interpretación“restrictiva” de la aplicación de los descansos por Pausa de Visualización de Datos.

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 21 de Mayo, a las 10:30 horas, donde se trataránaspectos relativos a Maternidad, Igualdad y Formación, donde se expondrán las posturas de las partes.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Ver comunicado en pdf

Manifest unitari 1r de Maig de 2010

2010-04-25T03:27:00.000-07:00

PER L’OCUPACIÓ DE QUALITAT I LA PROTECCIÓ SOCIAL

Celebrem aquest 1r. de maig de 2010 juntament amb els treballadors i les treballadores d'arreu del món per reivindicar el treball amb drets per a tothom i la necessitat d'un món més just que recuperi el valors universals de la democracia, la pau, la llibertat, la justicia, la igualtat, la solidaritat i el respecte pels drets humans.

Avui, encara sota els efectes de la crisi financera i econòmica mundial que ha desviat milions de diner públic per al rescat de les entitats financeres, CCOO I UGT de Catalunya ens unim a la Confederació Sindical Internacional (CSI) per reivindicar un nou model de govern mundial que garanteixi que el sistema financer està al servei de l'economia productiva amb més controls sobre l'economia especulativa i els grups d'inversió privats i l'establiment d'un impost sobre les transaccions financeres que contribueixi a la recuperació econòmica mundial, a la creació d'ocupació, l'eradicació de la pobresa i de les desigualtats.

Quan s'inicia la recuperació econòmica en alguns països del nostre entorn, és hora de reivindicar l'Europa social i amb drets per a tothom en front de la proposta de la Unió Europea de retallada dràstica del dèficit públic que comportara un alt cost social i un impacte molt negatiu sobre els sistemes públics de protecció social. Per això UGT I CCOO de Catalunya ens unim a les propostes de la Confederació Europea de Sindicats (CES) per avançar cap a un govern econòmic, politic i social comú que prioritzi la creació d'ocupació, la inversió en R+D+i , en formació i qualificació dels treballadors i les treballadores en la perspectiva d'un nou model productiu i que preservi els sistemes públics de protecció social.

A Espanya i Catalunya la crisi econòmica te caracteristiques pròpies, derivades d'un model productiu que ha crescut gracies a la bombolla immobiliària i a la competitivitat en baixos salaris i precarietat. Les conseqüéncies han estat greus per a les persones en forma d'atur, en especial pels joves, d'expedients de regulació i de tancament d'empreses, i la recuperació sera més lenta que a altres països. És necessari que la sortida de la crisi sigui amb més ocupació de qualitat i protecció social i amb un nou model de competitivitat. CCOO i UGT de Catalunya reafirmem el nostre compromis amb el diàleg social que permeti: reforçar els serveis públics d'ocupació, augmentar les politiques de formació, fomentar l'ocupació dels joves, reduir la contractació temporal injustificada i potenciar l'estabilitat de l'ocupació i la reforma de la negociació col-lectiva promovent la flexibilitat interna negociada en contraposició a la pèrdua d'ocupació.

En les époques de crisi els poders públics han d'assegurar la protecció social de les persones que estan en pitjor situació i tenir un paper actiu en la recuperació de l'economia mitjançant politiques que estimulin la demanda en activitats que promoguin el canvi de model productiu i amb la creació d'ocupació directa en sectors com el d'atenció a les persones que alhora reforcen l'Estat del Benestar. Per això UGT i CCOO de Catalunya estem en contra del Pla d'Austeritat de l'Administració Pública aprovat pel govern espanyol que comportara retallades d'ocupació pública i per tant pitjors serveis pera la ciutadania.

Les institucions financeres que han viscut anys de grans beneficis com a conseqüéncia de la bombolla immobiliaria, amb la crisi han bloquejat l'accés al crédit de moltes empreses i families. Els recursos públics econòmics que s'han posat a disposició de la reestructuració del sector financer ha de comportar la recuperació del crédit per al finançament de projectes d'emprenedors, empreses i families i el retorn a unes institucions financeres al servei de la societat i l'activitat productiva.

També és necessari la reforma del nostre sistema fiscal, cada vegada més injust i insuficient ja que als darrers anys ha perdut progressivitat retallant la imposició directa, que fa pagar més a qui més té, i augmentant la indirecta que es paga a través del consum. Cal recuperar l'impost de Patrimoni sobre les grans fortunes, augmentar la tributació de les rendes altes i impulsar un veritable pla d'actuació de lluita contra el frau fiscal, l'evasió d'impostos i l'economia submergida dotat amb recursos suficients.

CCOO I UGT de Catalunya reiterem el nostre suport al sistema públic de pensions i el rebuig a l'allargament obligatori de l'edat de jubilació. La millor manera d'assegurar la sostenibilitat futura del sistema públic de pensions passar per millorar el nostre model productiu, fent que les persones treballadores tinguin un treball de qualitat amb drets i salaris suficients. Cal preservar el consens al voltant del Pacte de Toledo entre govern, partits politics i agents socials que permeti fer les modificacions necessaries en el temps que ens continuïn assegurant un sistema públic de pensions suficient per a les actuals i futures generacions.

UGT i CCOO de Catalunya ens reafirmem en la defensa de l'autogovern de Catalunya i del seu Estatut, com a instrument necessari pel desenvolupament d'una societat oberta, democratica i cohesionada que garanteixi l'accés universal als drets socials basics i un model social més just, cohesionat i solidari.

Reclamem el respecte als drets de ciutadania de tota la població i la no instrumentalització de la immigració per electoralisme que pot posar en risc la convivéncia del pais. Alhora, no permetrem que la crisi econòmica suposi una retallada dels avenços aconseguits en matèria d'igualtat. Ens reafirmem en la necessitat de construir unes relacions laborals i una societat que reconeguin els drets i la igualtat d'oportunitats de totes les persones que en formem part.

En el Dia internacional del treball CCOO i UGT de Catalunya juntament amb el sindicalisme europeu i mundial emplacem als treballadors i les treballadores de Catalunya a participar a les manifestacions per reivindicar una sortida de la crisi amb MÉS OCUPACIÓ DE QUALITAT I PROTECCIÓ SOCIAL.

Mentira nº 7: El mercado de trabajo es rígido

2010-04-20T15:28:00.000-07:00

La patronal entiende por rigidez la regulación del trabajo, la actividad de la autoridad laboral y la incapacidad que tienen de regular las plantillas respecto a las necesidades productivas de las empresas. Según la patronal, esta rigidez es la que no permite "los cambios estructurales" necesarios para salir de la crisis económica, generar empleo y conseguir una producción competitiva en un mundo global.

En este sentido, el Banco de España es quien se ha postulado como portavoz de estas reivindicaciones "normales e inocentes" y ha dado la receta mágica de estos cambios estructurales:

-La reforma laboral es el 85% de las reformas estructurales que necesita la economía española para garantizar un crecimiento sostenible.

-Una indemnización similar a la media existente a de la UE, tanto para los despidos procedentes como de los improcedentes, para poder facilitar su salida del paro y hacer desaparecer la judicialización de lo despidos.

-Los acuerdos pactados por los trabajadores con su empresa han de tener más peso jurídico que los convenios colectivos.No hay nada normal e inocente en estas aspiraciones, lo que quieren es parar el tiempo y salir del siglo XXI para llevarnos de vuelta al siglo XIX.

Mientras en la UE, los estados mas avanzados y competitivos han hecho reformas laborales paliativas y en muchos casos preventivas para garantizar primordialmente el derecho al trabajo, la reforma laboral que pretenden es la deregularización del marco jurídico laboral que nos haga perder todos los derechos sociales conseguidos, que la individualización de las relaciones laborales acabe en inseguridad y desprotección, y que de estas relaciones laborales tenga la potestad en exclusiva la patronal.

Quieren hacernos creer que despedir más facilmente es una condición “sine qua non” para generar empleo.Desgraciadamente ha cuajado el discurso individualista e interclasista de la clase media potenciado desde los sectores empresariales, la derecha y algunos sectores pseudoprogresistas. Pero, la realidad es que independientemente del poder adquisitivo que tenga cada uno por su trabajo por cuenta ajena o como autónomo dependiente, no hay distinción de clases, existe un hecho colectivo.

Destruyen la negociación colectiva, la libertad sindical, etc. y piden que los pactos individuales estén jurídicamente por encima de los pactos colectivos. No hay pacto posible, es imposición, así matan tres pajeros de un tiro, continuando con la expansión de una cultura y un discurso autoritario vestido de populismo paternalista que merma la democracia, aumentando la indefensión de los trabajadores/as delante de los empresarios e incrementa los desequilibrios sociales.

Quieren volver a ser el amo versus el obrero, quieren imponer horarios, horas extras y enviarnos para casa en función de sus necesidades productivas, y cuando nos necesiten, ir a nuestros barrios a escogernos arbitrariamente en función de nuestro nivel de sumisión.

Estas son las necesidades de flexibilidad: no tienen bastante con dos dígitos de modelos contractuales, muchos de ellos bonificados, y de epígrafes de cotización a la SS; no hay bastante con las bolsas de horas, las suspensiones, la precarización, etc. Han invertido beneficios empresariales en especulación, en sectores de trabajo intensivo con mano de obra poco cualificada, en vez de haberlos echo en formación y tecnología, estos son los cambios estructurales necesarios. Ellos son los verdaderos culpables de la crisis economica.

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

Mentira nº 6: Trabajamos poco

2010-04-19T03:48:00.000-07:00

La crisis actual nos ha hecho reflexionar sobre una multiplicidad de interrogantes y posibles soluciones para hacerles frente. Así, una de las opiniones que más se ha planteado es alargar las jornadas laborales para reestablecer el crecimiento del sistema productivo. Esta propuesta se basa en la idea que trabajamos poco. Pero, ¿es esta la solución? ¿Tenemos que trabajar mas horas para paliar la crisis? ¿ Realmente trabajamos poco ?

España es el tercer Estado de Europa que más tiempo dedica al trabajo y, sin embargo, este dato no se refleja en el nivel de productividad. Según el Eurostat, la productividad por hora trabajada en España en el año 2007 es de 92,5 puntos: mucho menor que la de Luxemburgo (170,5) y Bélgica (124,3) donde las jornadas laborales son más reducidas. La organización del tiempo de trabajo actual, dominada por la cultura del presencialismo, basada en la idea de que la persona mas productiva es la que más tiempo pasa en la empresa. Este modelo dominante apuesta por horarios extensivos y jornadas laborales que no sólo implican una producción poco eficaz sino que también representan una falta de sintonía con las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.

Esta cultura del tiempo exige a las personas ocupar la máxima cantidad de horas posibles en el puesto de trabajo y disminuye su calidad de vida. Además, como ya hemos visto, los datos nos sugieren que la actual forma dominante de gestión del tiempo no favorece un mayor crecimiento económico.

La situación de crisis económica no puede servir como excusa para recortar derechos laborales ,ni para precarizar más las condiciones de trabajo. Abrír el debate sobre tiempo de trabajo en un momento de coyuntura económica difícil, en el que la capacidad de negociación de los trabajadores y trabajadoras se ve mermada por el miedo a perder el empleo, bajo la premisa de que hemos de hacer esfuerzos para salir de la situación actual, puede enmascarar la voluntad de empeorar las condiciones de trabajo. Sirva como ejemplo la desregularización de los horarios que contiene el Convenio de Grandes Almacenes, situación denunciada por U.G.T.

Nos encontramos frente a la necesidad de repensar el modelo productivo y promocionar nuevas formas de organización del tiempo de trabajo. Se trata de reorganizar la jornada de forma más racional, utilizando nuevas tecnologías e impulsando una planificación de tareas por objetivos para aumentar la productividad, contribuir al crecimiento económico, prevenir el agotamiento fisico e intelectual y, al mismo tiempo, favorecer la conciliación de nuestra vida laboral, familiar y personal.

En definitiva, no es justo ni razonable que la carga de un modelo productivo poco eficiente recaiga sobre las personas trabajadoras. Se trata de un desafío mucho más complejo : Una nueva cultura de gestión y valoración del tiempo.

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

Ya estamos otra vez: se piensan que somos funcionarios

2010-04-15T15:43:00.000-07:00

En la reunión de Mesa Negociadora del día de hoy hemos abordado uno de los bloques principales para todos los trabajadores: la Contratación y Clasificación Profesional.

FeS-UGT ha tenido la ocasión de "tirarle a la cara" a la Patronal, la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18/02/2010, donde en un caso "calcado" al que nos tiene en conflicto desde hace meses, el máximo órgano jurisdiccional de nuestro país, reconoce el derecho de los trabajadores de la empresa SOGECABLE al cobro de los incrementos salariales pactados y previstos (como en Contact Center). Lamentablemente, siguiendo lo que nos esperábamos, los interlocutores de ACE en la Mesa Negociadora han hecho oídos sordos al respecto de esta importante sentencia, la cual por cierto, sienta Jurisprudencia para casos similares. Tendremos que tener un poco de paciencia y como en otras ocasiones, esperar a que salga nuestra Sentencia y los Tribunales nos tengan que dar la razón (la cual los empresarios se niegan a tener en Mesa Negociadora).

Por todo lo demás, en el transcurso de la reunión, las organizaciones presentes se han limitado a trasladar verbalmente las propuestas de las diferentes plataformas negociadoras al respecto de Contratación y Clasificación Profesional.

Para FeS-UGT uno de los principales objetivos es la estabilidad en el empleo, cuyo rasgo principal es la Contratación. No pensamos entrar a valorar las propuestas patronales presentadas al respecto, ya que no son minimamente serias ni aceptables. Siguen insistiendo que no somos flexibles en nuestro trabajo y por ello ven necesario flexibilizarnos más todavía, si cabe. Su "compromiso con el empleo" parece ser que pasa por exprimirnos más todavía y después tirarnos a la basura (deslocalizarnos).

En cuanto a la Clasificación Profesional, apostamos claramente por la continuidad en los trabajos altamente positivos que está realizando la Comisión de Clasificación Profesional en cuanto a la elaboración de una auténtica carrera profesional, que esperemos llegue a buen puerto.

Nuestro mensaje es muy claro: no estamos dispuestos a reducir derechos y aumentar la precariedad. Parece claro una vez más, que los patronos del Contact Center en España, no tienen intención alguna de reorientar el estado de las cosas, o eso al menos es lo que parece a la vista de los hechos.

No nos creemos nada de lo que plantea la patronal, porque no es la primera vez que nos pasa esto. No tienen ningún interés en estabilizar el sector en España. Por ello, esperamos terminar esta primera toma de contacto de todos los capítulos importantes de la negociación, lo antes posible, para poder realizar una valoración, que casi al 100% será negativa.

Insistimos, hay que entrar a negociar en serio un convenio que evite que aumenten los despidos en el Sector de Contact Center. Porque si esto no es así, estaremos condenados a la precariedad y a que nos puedan despedir a todos cuando a ellos les cuadren sus números al otro lado del Atlántico.

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 7 de Mayo, a las 10:30 horas, donde se tratarán aspectos relativos a Salud Laboral , donde se expondrán las posturas de las partes.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Mentira nº 5: Hay que privatizar los servicios de empleo

2010-03-14T15:45:00.000-07:00

Sí, es cierto que los servicios de empleo están saturados: el incremento continuado de trabajadores y trabajadoras expulsados del mercado de trabajo ha provocado que las oficinas de empleo no den abasto para atender a todas las personas que se dirigen a ellas con el fin de solicitar información sobre sus derechos, gestionar diferentes prestaciones, buscar orientación profesional, demandar cursos de formación, renovar la tarjeta de demanda de empleo, etc.

Es cierto que falta personal en las oficinas de trabajo del Servei d'Qcupació de Catalunya (SOC): unos 950 trabajadores/as de las oficinas de empleo han de atender a las 607,200 personas en situación de desempleo de nuestro país (EPA 3r trimestre 2009) Esto se traduce en 1,60 trabajadores/as de las oficinas por cada 1,000 personas en situación de paro. Asimismo, existe un único/a orientador/a profesional por cada 3.300 personas en situación de desempleo.

Es cierto que el SOC sólo gestiona el 2% del total de las ofertas de trabajo de nuestro país. También es cierto que el Estado español, del gasto total en políticas activas de empleo, destina únicamente el 12,7 % a los servicios públicos de empleo,mientras que la Unión Europea de los 27 este porcentaje se eleva hasta el 29,2%.

Con todo ello ¿la privatización del SOC garantizaría la igualdad de oportunidades y la calidad del servicio? En absoluto. UGT de Catalunya defiende y exige un servicio público de empleo de calidad, que garantice un acceso igualitario a los servicios y al empleo a todos los trabajadores y trabajadoras de Catalunya, su transparencia y gratuidad.

Desde UGT de Catalunya, consideramos que los servicios públicos de empleo han de entenderse como un servicio básico más de la ciudadanía, al mismo nivel y en las mismas condiciones que la educación, la sanidad o los servicios sociales.

Hoy más que nunca, y teniendo en cuenta la situación actual de crisis, es imprescindible garantizar un servicio público de empleo al que puedan acceder todos los trabajadores y trabajadoras de Catalunya que buscan trabajo o quieren progresar profesionalmente.

El servicio público ele empleo debe.....

— Garantizar los derechos de las personas demandantes de empleo a recibir información, orientación, formación y otras políticas activas de empleo de calidad.
— Disponer de los recursos económicos y humanos necesarios para ofrecer un servicio de calidad a las personas usuarias.
— Asumir su función como principal interlocutor en la intermediación laboral, posibilitando el contacto entre los puestos de trabajo ofertados por las empresas y las personas demandantes de trabajo capacitadas para desarrollarlos adoptando, así, un papel mucho más activo.

Dia de la mujer trabajadora en Konecta Barcelona

2010-03-14T15:40:00.000-07:00

Pese a la nieve la sección sindical de UGT en Konecta BTO Barcelona celebró el dia de la mujer trabajadora en los centros de Ausias, Bruc y Trajano.

Manifiesto 8 de marzo

2010-03-07T14:08:00.000-08:00

Hoy es un día señalado, hoy es 8 de marzo, cientos de nosotras nos hemos manifestado durante años para conseguir que la mujer, siempre infravalorada en esta sociedad patriarcal, tenga un sitio en la sociedad.

En honor a todas esas mujeres que lucharon y siguen luchando en silencio y en honor a todas las que una vez se rebelaron, HOY CELEBRAMOS EL DIA DE LA MUJER TRABAJADORA.

No queremos que igualdad sea un término vacío de contenido, pero nos encontramos con una retórica por parte de muchos y una práctica por parte de pocos.

La igualdad ni se produce en nuestros salarios, ni se refleja en nuestros derechos, la igualdad desaparece cuando se trata del reconocimiento de todas nosotras como trabajadoras con los mismos derechos y deberes.

No queremos seguir sufriendo la violencia de género, no queremos sufrir la desigualdad, la discriminación, el acoso y tantas otras injusticias en nuestros lugares de trabajo.

Seguimos teniendo mayor temporalidad en nuestros contratos y mayor precariedad laboral. Nos encontramos con dificultades en el mercado laboral si tenemos menos de 25 años, si somos extranjeras, si somos madres o si tenemos una discapacidad.

Conciliar la vida familiar y la laboral no significa que nos reduzcan la jornada de trabajo para poder compaginarla con el trabajo doméstico, no se trata de que nos den algunas horas libres en el trabajo para que seamos nosotras las que carguemos con todo el peso del hogar, para eso necesitamos una educación en igualdad, solidaridad y justicia.

No queremos que se nos aplique ningún patrón de belleza, ni que se compre nuestro cuerpo.

Somos asalariadas, becarias, trabajadoras domésticas, cuidadoras y muchas más cosas, pero ante todo somos personas.

No queremos ser un número en la lista de mujeres bajo el manto de la violencia de género, un número en la lista de denunciantes de acoso sexual, un número en el porcentaje de participación política, un número de expediente judicial, un número en la lista del paro.

Queremos una lucha que cuestione las bases del patriarcado, no la que nos cede amablemente un espacio en su estructura de poder

Las mujeres decimos hoy, alto y claro:

SIEMPRE MUJERES, SIEMPRE TRABAJADORAS

SIEMPRE ES 8 DE MARZO

Mentida nº 4: Paguem molts impostos

2010-03-07T09:33:00.000-08:00

«Paguem molts impostos», «abaixar els impostos també pot ser d'esquerres» són frases fetes que han passat a les converses i tertúlies habituals i que s'han acabat assumint corn a vertaderes, Naturalment, aquestes afirmacions son inœrtes i amaguen moltes veritats.

No és que paguem molts impostos, sino que alguns paguem molt mes que altres,

Hi ha una majoria que paga cèntim a cèntim el que li correspon i una minoria, de rendes altes, que no paga el que li toca,., cornet frau fiscal i evasió d'impostos.

El frau fiscal a Espanya està quantificat en un 23% del PIB, deu punts percentuals per sobre de la mitjana europea, és a dir, un de cada quatre euros no tributa. Ara bé, n'hi ha que no s'escapen de pagar ni un sol euro -els assalariats i assalariades- i n'hi ha que, gràcies a les trampes fiscals proposades pels seus assessors, viuen de les rendes que els genera el capital dipositat en fons d'inversió, comptes en paradisos fiscals, etc., i eviten pagar impostos.

Segons informació del sindicat de tècnics del Ministeri d'Hisenda -GESTHA-, prop del 80% de la recaptació de l'impost sobre la renda de les persones fisiques IRPF- procedeix dels salaris: l'any 2006, l'import mitjà declarat per rendiments del treball assalariat va ser de 20.732 €, mentre que el dels empresaris individuals que declaren els seus ingressos d'activitats econòmiques va ser de 13.311 €. És evident que alguns empresaris no declaren tot el que perceben i que els que mantenim l’estat del benestar som els treballadors i treballadores.

Hi ha una tendència creixent a augmentar els impostos indirectes, que paguem tots i totes per igual, i a reduir els directes, que son els que si que tenen en compte la capacitat de pagament i la situació personal del contribuent i que fan que pagui més qui més té.

Les darreres reformes fiscals que s'han practicat a Espanya i Catalunya estan fent que augmenti la regressió del nostre sistema fiscal. La UGT de Catalunya ens hem manifestat frontalment en contra de l'aprovació de l'augment de dos punts de l'impost sobre el valor afegit (IVA), que passarà del 16% general al 18% a partir de juliol del 2010. Aquest és un impost indirecte que no té en compte la capacitat econòmica de la persona i que afectarà en major mesura els que perceben rendes baixes, ja que dediquen un percentatge més gran dels seus ingressos al consum.

D'altra banda, el 2007 es va eliminar l'impost sobre el patrimoni, un impost que gravava i sobretot controlava les grans fortunes. També es va rebaixar substancialment la tributacíó de les rendes empresarials, reduint cinc punts la tarifa de l'impost de societats, que és l'impost que paguen les empreses -la tarifa general va passar d'un 35% a un 30%, i la tarifa per a pimes ho va fer d'un 30% a un 25%.

I per últim, l'impost sobre successions i donacions ha estat quasi eliminai o reduit substancialment a través de les consecutives reformes dels governs autonomics, la darrera, la del Govern de la Generalitat de Catalunya.

En conclusió, la ciutadania de rendes més altes soporta una càrrega fiscal menor que la ciutadania de rendes baixes, És a dir, segons les estadístiques qui té més renda i patrimoni dedica una part menor a pagar impostos. En definitiva, ser ric surt barat¡

Abaixar els impostos és d'esquerres? Necessitem més impostos per a una major despesa social, Els ingressos que el nostre model genera són insuficients per poder assolir el nivell de despesa que requereix un bon estat del benestar: com hem dit, la pressió fiscal espanyola es a la cua dels països europeus, representa el 32% del PIB davant del 43% de Dinamarca o Suécìa, mentre la despesa pública social com a percentatge del PIB se situa en un 20,3 % davant del 27% de la mitjana de la Unió Europea dels 15- És evident que, con més recaptació hi hagi més capacitat de despesa en protecció social i despesa pública es podrá fer, i que mai no podre, apropar-nos als nivells de despesa social i d'inversió pública europea si no fem un veritable esforç fiscal.

Espanya i Catalunya tenen els recursos suficients per tenir un estat del benestar més avançat, el problema és que els seus governs no els recullen.

E! sistema fiscal ha de garantir que els governs disposin dels recursos suficients per fer front a les despesas associades als efectes de la crisi i ai canvi de model productiu i a les despeses associades als nous drets generats durant els darrers anys, corn son els serveis socials i la dependència, que no han anat acompanyats de reformes necessàries per a fer-los econòmicament viables.

Les reformes fiscals que s'han dut a terme fins ara s’han fet sense un debat previ i sense acord social

Des de la UGT de Catalunya dernanem un pacte de rendes, que impliqui diàleg i acord social al voltant dels ternes fiscals i redistributius.

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

Mentida nº 3: la Seguretat Social fa fallida

2010-03-03T05:05:00.000-08:00

Qui de nosaltres no ha sentit alguna vegada que en un horitzó d'uns 20, 30 o 40 anys els recursos de la Seguretat Social no seran suficients i que farà fallida? Avui dia els mitjans de comunicació van plens de notícies que, sota arguments d'aparent rigor i cientificitat i basats en estudis carregats d'una legitimitat discutible, anuncien la insostenibilitat del sistema de pensions i ens omplen de por fent-nos imaginar un futur en que no hi haurà diners per pagar les pensions de les persones que ara estan contribuint al sistema. És per això que hem de deixar ben clar que el sistema públic de pensions no fa fallida.

Darrere de les afirmacions que el sistema de pensions està en crisi, s'amaguen els interessos crematistics d'entitats financeres, molt interessades a privatitzar i poder posar mà en els atractius i nombrosos recursos públics. Aquests estudis ja han demostrat que les seves prediccions han estat totalment errònies, però tot i així encara es continuen finançant.

Tot aprofitant l’actual moment de gran incertesa i de crisi económica, els defensors abjectes del desmantellament de l’estat de benestar volen debilitar i liquidar, amb ferocitat i persistencia, les conquestes socials de les persones treballadores i generar entre la població una severa inseguretat i preocupació pel manteniment del sistema de la seguretat social. Oportunistes que aprofiten la seva suposada autoritat, experts comprats a cops de taló que es desvien tant deis problèmes com de les véritables solucions per a donar resposta als seus propis interessos économics. Tan sols són jocs de màgia emprats per il. lusionistes de la Seguretat Social i que són aplaudits per un public estupefacte que no sap per on l’han enredat.

El finançament econòmic de qualsevol sistema de pensions s'enfronta al mateix repte: l’envelliment de la població i l’augment de la despesa. Però, contràriament al que ens volen fer creure, la capacitat de resposta d'un sistema privat és molt mes limitada davant la seva rendibilitat imposada i la seva font d'ingressos limitada.

En els darrers mesos, els ingressos de la Seguretat Social han présentat uns decrements importants dels passats superàvits, que es deuen principalment al fet que la principal font d'ingressos de la Seguretat Social procedeix de les cotitzacions socials. Ara mateix, amb una caiguda important de l’afiliació i amb unes taxes d'atur tan elevades, no podem pretendre que el nostre sistema de Seguretat Social mantingui el mateix superávit que presentava en anys anteriors. Tot i així, en els deu primers mesos de 2009 els comptes de la Seguretat Social han presentai un saldo positiu de 13.998,24 milions d’euros, un superàvit que representa l’1,33% del PIB.

Els sistemes de capitalització no s'han escapat de les dificultats derivades de la crisi: segons dades de l'OCDE, al final del 2008 les pensions privades havien tingut una pèrdua del 20% del seu capital, i en alguns casos, han perdut ja fins un 33% del seu valor en alguns països i han provocat dèfìcit, com és el cas d'Irlanda i dels Països Baixos,

Ens hauríem de preguntar per què tenim un sistema públic de pensions i per què hauriém d’invertir-hi mes en lloc de potenciar un mercat privat de s’assegurances i pensions. Primer, si tenim un sistema públic de pensions és tant per assegurar-nos que tothom estigui protegit, com per garantir el benestar a totes les persones, fins i tot en aquelles contingències derivades de l'edat, malaltia i pobresa. I segon si no volem un model de protecció social de cobertura mínima que només garanteixi mínims i que condueixi indirectament cap a la creació de plans privats de pensions, necessitem una Seguretat Social forta amb un nivell important de producció i de despesa social i una amplia capacitat protectora.

Els sistemes de protecció social no són per guanyar diners sinò per garantir el benestar col.lectiu. No apartem la vista que a Catalunya i Espanya tan la despesa social com la pressió fiscal estan per sota de la mitjana de la Unió Europea, és a dir, encara tením un ampli marge per dedicar més recursos al nostre estat de benestar.

Hem d'estar ben desperts perquè aquests arguments volen produir una hipnosi col-lectiva perquè sota un vel de legitimitat es pugui, a poc a poc, anar debilitant el sistema de protecció social amb reformes que reduexin l'acció protectora contributiva i potenciar una seguretat social complementària. La UGT de Catalunya tením un paper molt important aquí, no només revelant els trucs de mágia, sinó com a membres actius en el procés de concertació i diàleg social amb els governs i altres agents econòmics i socials. És aquí on hem de ser els millors defensors de la classe treballadora i de la ciutadania en general, i amb la nostra participació sindical assegurar la viabilitat financera i la suficiència protectora de la Segurat Social.

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

Mentida nº 2: Hem estirat més el braç que la màniga

2010-03-01T15:49:00.000-08:00

Fals. És évident que, prèviament a la crisi, hem viscut una de les étapes de més euforia econòmica i de despesa de tota la història econòmica recent. Amb uns nivells de creixement clarament superiors als dels nostres veïns europeus, Espanya i Catalunya van ser referents quant a creixement, creació d'ocupació ienriquiment familiar: el PIB per capita espanyol va passar de representar un 79% de la mitjana de la UE-15 a un 96% durant el période 1996-2007.

Però, a carréc de que es va crear tanta ocupació i creixement? A carréc del sobreesforç i l'endeutament de treballadors i treballadores que estaven ocupats, però en llocs de treball que s'han demostrat molt volàtils, que requerien una baixa qualificació, i mal pagats. El volum de deute familiar es va disparar des d'un 50% de la seva renda bruta disponible (RBD) a mitjans dels noranta fins a un 131% al 2007, una de les ratios més elevades dels països de l'OCDE.

Mentre els nostres salaris no augmentaven, el preu dels immobles es triplicava. Tan sols al 2006, com a consequència del diner barat i de la demanda residencial, es van construir a Espanya el triple d'habitatges que al Règne Unit i el doble que a Franca, fruit de l'especulació immobiliària que va fer créixer els preus dels immobles de forma desorbitada. L'alegre concessió de crédits per part de les entitats financeres per a la compra o inversió en aquest bé, que és de primera nécessitat, ha estat la responsable del fort creixement de l'endeutament de les families i del sobredimensionament del sector immobiliari dels darrers anys. Els bancs i caixes, per tant, han tingut bona part de culpa fent negoci d'una nécessitat bàsica... si les entitats financeres no haguessin facilitat tant el crédit, no hauriem arribat a aquesta situació.

Per tant, no és que haguem estirat més el braç que la màniga, sino que han deixat que ens endeutéssim molt per sobre de les nostres possibilitats: perquè s'ha fet negoci per la banda del sistema financer i perquè el consum i el crédit han estirat de l'economia catalana i espanyola.

Amb l'arribada de la crisi financera i després econòmica, els bancs van tallar en sec l'aixeta del crédit, al-legant falta de liquiditat als mercats financers internacionals. I el govern espanyol, que fins llavors no havia fet res per evitar ni els alts nivells de sobrendeutament familiar ni el sobredimensionament del sector immobiliari, va actuar pactant amb les principals entitats bancàries un pla de rescat bancari a través d'un fons d'actius financers -tot i vantar-se davant empresaris dels Estats Units de tenir el millor sistema financer del mon. Aquest fons anomenat «anticrisi» es va dotar amb 30 mil milions d'euros ampliables fins a 50 mil i es va crear amb l'objectiu d'injectar liquiditat al sistema bancari. Però, la incidència sobre aquest objectiu, d'activar el finançament per a consumidors i empreses, ha estat nul-la.

Si el que pretenien era fer arribar els diners publics injectats a la banca a empreses i consumidors, per què no van establir mécanismes de control que asseguressin que els diners i el crédit arribarien efectivament als destinataris?

Ens trobem davant d'un panorama del tot injust. Els treballadors i les treballadores som els que patim en primera persona els efectes d'aquests excessos empresarials i financers : a Catalunya hi ha prop de 562.000 persones a las llistas de l’atur, les famílies estan endeutades en un 130% de la seva renda disponible (el nivell d’endeutament d’un país no pot ser superior al 60%¡¡), ha aumentat l’impagament d’hipoteques i, en conseqüència, moltes famílies estan perdent el seu habitatge... som les víctimes, però paguem les conseqüències d’una crisi que no hem generat.

És absolutament fals que s’hagi estirat més la mà que la màniga, al contrari. Hem gaudit d’un periode de de molta generació d’ocupació inestable i associada a uns salaris que no han crescut al ritme dels beneficis que han generat. Uns beneficis i sous d’alts càrrecs i de directius que, en canvi, sí que són l’origen de la crisi que estem vivint.

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

Mentira nº 1: Los que nos han llevado a la crisis nos sacarán de ella

2010-03-01T04:55:00.001-08:00

Rotundamente, no, Sumidos en una profunda crisis, poco se habla de las causas que nos han lleevado hasta aquí. El tiempo ha ido pasando y parece que nos quieren hacer olvidar los motivos por los cuales tenemos más de 600.000 personas sin trabajo en Catalunya. Ya no nos quieren explicar las verdaderas causas de la crisis que hoy estamos padeciendo especialmente la clase trabajadora Solamente pretenden confundirnos tanto con medidas oportunistas e irresponsables que quieren reducir a la persona trabajadora a un mero instrumento o herramienta de trabajo como con medidas que pasan casi inadvertidas ante el gigante al que deben enfrentarse.

No debemos olvidar que en estos dos años de crisis, en Catalunya se han destruido 326.000 puestos de trabajo, que el número de personas desempleadas ha aumentado en 350.000, que se ha triplicado la cantidad de familias que tienen todos sus miembros activos en el paro -hoy ya son cerca de 170,000 familias--y que se ha duplicado el número de personas desempleadas protegidas por un subsidio de 421 euros mensuales-cerca de 120.000. Este es el precio, muy alto, que están pagando las personas trabajadoras, un coste también excesivo para el conjunto del país.

En estos dos anos debería de haber quedado muy claro que las políticas neoliberales que durante los años anteriores se basaron en reducir salarios y en beneficiar las rentas del capital, no nos han llevado más que a un empobrecimiento y degradación de la clase trabajadora. Y que las instituciones, empresas y personas que abanderaban este modelo, ahora no nos darán las recetas para salir de la crisis, en todo caso intentarán prescribir viejas drogas para no desengancharnos del modelo productivo que predican y para continuar siendo nuestros médicos de cabecera.

A veces, algunos omiten que los puestos de trabajo los crean los empresarios, y que son éstos, a menudo acogidos y animados por nuestros gobiernos con políticas que incentivan ciertas actividades de poco valor añadido y de poca formación pero intensivas en mano de obra, los que acaban dibujando el modelo productivo de nuestro país. Ahora, tenemos que estar muy atentos para que los que siempre sacan provecho no se beneficien de una crisis que han provocado, y no tengan en la crisis la excusa para continuar proponiendo medidas que no hacen más que precarizar las condiciones de trabajo

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

Las 10 mentiras de la crisis

2010-02-27T15:44:00.000-08:00

Los que nos han llevado a la crisis nos sacaran de ella

Hemos estirado más el brazo que la manga

La seguridad social quiebra

Pagamos muchos impuestos

Hay que privatizar los servicios de empleo

Trabajamos poco

El mercado de trabajo es rígido

El precio del despido es caro

Cobramos demasiado

Los sindicatos no hacemos nada.

No a la jubilación a los 67 años

2010-02-25T15:53:00.000-08:00

El pasado martes 23 de febrero, miembros de esta sección sindical nos manifestamos por las calles de Barcelona junto a decenas de miles de personas expresando nuestro rechazo a los planes del gobierno de elevar la edad de jubilación hasta los 67 años.

Nos movilizaremos las veces que haga falta. Sin embargo, éramos pocos. Si permitimos que crucen las líneas rojas no volverán atrás. Contamos con vosotros para la próxima.

La patronal dificulta el inicio de la negociación del V Convenio Colectivo de Contact Center

2010-02-15T15:23:00.000-08:00

El pasado dia 12 se produjo una reunión más, que debería suponer el inicio de la negociación del Convenio Colectivo de Contact Center. La patronal del sector (ACE), no ha aceptado la propuesta de la parte social en cuanto al cumplimiento de lo establecido en el documento "Compromiso de Actuación entre CEOE y CEPYME y UGT y CCOO sobre la Negociación Colectiva pendiente de 2009", es decir, que abonen de una vez por todas los incrementos salariales pactados para el año 2009, tal y como indica dicho acuerdo de las organizaciones patronales y sociales.

Para FeS-UGT es prioritario antes que entrar en la próxima Negociación Colectiva, cerrar los compromisos efectuados en el anterior Convenio, aspecto al que la Patronal se negó en rotundo y afirmó su negativa al consenso y apostando por la vía jurídica en el Tribunal Supremo.

Desde FeS-UGT, valoramos muy negativamente y con desazón este previo de la negociación, ya que en todo momento hemos hecho pública nuestra actitud de cara a la misma, en la que debe primar una visión realista y consciente de cual es la situación que el Sector de Contact Center en España está atravesando.

Pero, lamentablemente, nos encontramos una vez más, por parte de las empresas, con una actitud incomprensible de escasa o nula predisposición negociadora y de colaboración a nuestra propuesta de abordar los problemas que acucian al Contact Center en nuestro país.

Instamos una vez más a la patronal a reconsiderar esta postura, ya que a lo único que llevará será a un enfrentamiento inicial que desde FeS-UGT queremos evitar por el bien y el futuro del Sector de Contact Center.

No vamos a consentir en ningún momento que se nos intente condicionar previamente en esta negociación

En la misma, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 5 de Marzo de 2010, a las10:30 horas, donde se abordarán aspectos sobre incentivos, pluses y tiempo de trabajo. Este sindicato es totalmente consciente de la situación en la que nos encontramos todos y ese talante esperamos de la ACE.

Os informamos una vez más que en la página Web de FeS-UGT (http://fes.ugt.org), se irán colgando los posteriores comunicados según vaya prosperando la negociación.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Constitución de la Mesa Negociadora del V Convenio

2010-01-26T05:08:00.000-08:00

El pasado 22 de enero se constituyó la Mesa de Negociación del V Convenio Colectivo de ContactCenter, quedando plasmada la distribución de representación y números de representantes de cada uno de los sindicatos:

UGT 33,66% 5 representantes.

CC.OO. 45,83% 6 representantes.

CGT 11,63% 1 representante.

ELA-STV 1,03% 1 representante.

LAB 0,05% 1 representante.

CIG 1,42% 1 representante

De los datos resultantes de la composición de la Mesa de Negociación, se desprende que queda claro cuales son los sindicatos que a lo largo del tiempo mantiene una postura coherente y acorde con las necesidades del Sector de Contact Center en España.

De forma prioritaria se trasladó a la Patronal la urgente necesidad de que ACE cumpla lo establecido en el documento "Compromiso de Actuación entre CEOE y CEPYME y UGT y CCOO sobre la Negociación Colectiva pendiente de 2009", es decir, que abonen de una vez por todas los incrementos salariales pactados para el año 2009, tal y como indica dicho acuerdo de las organizaciones patronales y sociales. Para FeS-UGT es prioritario antes que entrar en la próxima Negociación Colectiva, cerrar los compromisos efectuados en el anterior Convenio, aspecto al que la Patronal se negó en rotundo y afirmó su negativa al consenso y apostando por la vía jurídica en el Tribunal Supremo.

En esta misma reunión se solicitó que se dote de los medios necesarios a los miembros que integren dicha mesa de negociación. FeS-UGT tiene meridianamente claro que no aceptará cualquier otra media que no sea la anteriormente indicada, ya que no estamos dispuestos a comenzar una negociación de convenio, con condicionamientos previos.

En la misma reunión, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 12 de Febrero, en la que se dará respuesta por parte de ACE a las propuestas previas que se han lanzado desde la parte social. Esperamos que la patronal sea consciente de la situación en la que nos encontramos todos ante el inicio de esta importante negociación, de la cual dependerá en mucho el futuro del empleo en el Sector de Contact Center en nuestro país. Este sindicato es totalmente conocedor de la delicada situación en la que nos encontramos todos y ese talante esperamos de la ACE.

Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web de FeS-UGT (http://fes.ugt.org), se irán colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la negociación.

FeS-UGT aborda con mayor responsabilidad que nunca la negociación de este Convenio, conscientes de la situación complicada en la que se encuentra el Sector y las inquietudes que nos habéis ido manifestando sobre el futuro del empleo en Contact Center. Esperamos mejorar poco a poco en cada Convenio las condiciones del Sector y sobretodo mantener el empleo en nuestro país.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Oficina Virtual de Reclamaciones sobre Mutuas

2010-01-25T15:07:00.000-08:00

La Oficina Virtual de Reclamaciones sobre Mutuas ha mejorado la gestión de reclamaciones incorporando el SMS como medio de comunicación con el trabajador mediante el que recibirán información sobre el estado de su reclamación, según informó hoy la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

Así, las principales novedades que se incluyeron durante 2009 fueron la posibilidad de adjuntar documentos a las reclamaciones de los trabajadores y recibir mensajes vía SMS sobre el estado de las mismas.

Las reclamaciones pueden realizarse a través de la oficina virtual de la página web de la Seguridad Social www.seg-social.es o bien directamente a través del enlace http://www.ovrmatepss.es/virtual/. A fecha de hoy esta oficina 'on-line' tiene incluidas las 35.963 reclamaciones que se han producido desde el año 2004.

Para complementar este servicio, está disponible el teléfono de información sobre mutuas 902 112 651 que ofrece asesoramiento directo y cualquier tipo de información, que tanto trabajadores como empresarios precisen. En la web www.telefonomutuas.es está recogida la información que el usuario puede demandar sobre estas entidades.

AMAT, en colaboración con la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, crearon hace un año esta plataforma 'on-line' para recoger la reclamaciones de los trabajadores y adoptar las medidas precisas para subsanarlas. Esta oficina virtual es uno de los objetivos del Plan de Actividades Conjuntas de las Mutuas presentado en octubre de 2008 por el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, y el presidente de AMAT, Pedro Barato

Asimismo, desde la Secretaria Confederal de Salud Laboral se creó también hace un año la Oficina Confederal de Atención al Usuario de Mutuas (OCAUM) con el fin coordinar internamente las consultas e incidencias que se gestionan en nuestra Organización y, por otro lado, coordinar con la Secretaria de Estado de Seguridad Social, a través de su propia Oficina de Atención la gestión de todas estas incidencias, y conseguir así, que ésta sea eficiente y efectiva.

Campanya "Amb l'aigua al coll"

2010-01-24T08:12:00.000-08:00

LA PENSIÓ DEL MEU AVI ÉS MÉS ALTA QUE EL MEU SALARI

La pensió mitjana contributiva al 2008 a Catalunya va ser de 11.488 euros, mentre que el salari mig d'un jove va ser de 9.621 euros

En el marc de la campanya "Amb l'aigua al coll", l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya i la Unió de Pensionistes, Jubilats i Prejubilats de la UGT de Catalunya han denunciat avui en roda de premsa la situació salarial que viuen els joves del nostre país, de cara a la necessitat de dignificar els salaris dels joves per fer front a la precarietat laboral, a la vegada que per sostenir el sistema de pensions.

Segons dades extretes del Ministeri d'Hisenda, l'any 2008 la pensió mitjana contributiva va ser de 11.488 euros a l'any. Mentrestant, les dades situen que el salari mig d'un jove a Catalunya durant aquell exercici va ser de 9.621 euros anuals. L'Avalot també remarca la tendència d'aquestes dades: l'increment en les pensions contributives entre 1999 i 2008 ha estat d'un 56%, mentre que l'increment dels salaris en aquest període ha estat d'un 47%, fet que remarca la necessitat de fer front a la realitat salarial dignificant els sous.

Les dades presentades també alerten que la discriminació de gènere en les generacions joves continua. Mentre que el salari mig d'un home jove és de 10.411 euros anuals, el salari mig d'una dona jove és de 8.759 euros l'any.

Per l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya, aquestes dades han de portar a una profunda reflexió i a una actuació immediata dels poders públics. En l'actual situació de crisi no podem permetre que les demandes de la patronal -congelació salarial i rebaixa de les cotitzacions a la Seguretat Social, principalment- tirin endavant, ja que posen en perill l'Estat del Benestar i el sistema de pensions.

Aprofitant la presidència espanyola de la Unió Europea, tornem a demanar el compliment de la Carta Social Europea, que indica que el salari mínim interprofessional s'ha de situar en el 60% del salari mig. És a dir, l'SMI a Espanya hauria de ser de 1.060 euros, si complíssim la Carta Social Europea.

V Convenio de Contact Center

2010-01-20T05:04:00.000-08:00

Llegado el momento de iniciar la negociación del V Convenio Colectivo de Contact Center, nos toca a las representaciones sindicales mayoritarias del Sector, iniciar la negociación, con iniciativa y responsabilidad. Desde FeS-UGT, hemos mantenido siempre la claridad en nuestras intenciones con respecto a lo que pensamos, sabiendo combinar la firmeza en la negociación, con la intensidad en las movilizaciones, las cuales en todas las ocasiones fueron masivas. Poco que decir de los sindicatos minoritarios y radicales, los cuales ven reducido su apoyo por parte de los trabajadores, ya que sus mensajes aunque ruidosos, son vacíos de contenido, y no creídos por los trabajadores del sector.

Para FeS-UGT la negociación colectiva del V Convenio Colectivo de Contact Center debe suponer un punto de inflexión importante en cuanto a lo que ha venido siendo hasta estos momentos la Acción Sindical y Negociación Colectiva en este Sector. En el momento en el que nos encontramos, debemos pararnos a reflexionar lo que nos jugamos en el futuro. La situación actual económica y financiera en la que nos encontramos, tanto a nivel nacional como global, así como la fuga de miles de puestos de trabajo a otros países debido a la fuerte deslocalización, nos hace plantear la Negociación del V Convenio Colectivo de una forma sosegada de cara a las situaciones a la que nos podríamos enfrentar en un futuro muy corto.

Por ello, desde la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), planteamos los siguientes criterios centrales de la Negociación Colectiva del V Convenio de Contact Center:

1. - Ámbito Temporal.

• Debido a la situación económica actual general y en el Sector, planteamos la conveniencia de un Convenio de duración de entre 1 o 2 años, de tal manera que se dé plazo suficiente para la recuperación económica.

2. - Estabilidad en el Empleo.

• Subrogación, contratación del 100% de la plantilla por la nueva empresa adjudicataria en la prestación de servicios a terceros.

• Inclusión de contratación de Fijo Discontinuo, dando estabilidad a los trabajadores de campañas de "temporada".

• Aplicación de criterios legalmente establecidos para evitar el abuso en la contratación temporal, especialmente en cuanto al encadenamiento de contratos de duración determinada en el mismo puesto de trabajo.

• Creación de Observatorio Sectorial de Contact Center, que realice seguimientos trimestrales de evolución en el empleo, contratación y control pormenorizado de los despidos individuales y colectivos.

• Adopción de medidas de flexibilidad interna tendentes a prevenir la extinción o suspensión colectiva de contratos de trabajo, apostamos por una flexibilidad negociada y con garantías, orientada a la defensa del empleo como cuestión urgente.

• Participación de la Sección Sindical en todo despido, así como opción a favor del trabajador sobre la readmisión o indemnización en supuesto de despido improcedente.

3. - Tiempo de trabajo.

• Establecimiento de una modalidad nueva de turno voluntario, compuesto por un máximo del 10% de la plantilla, con unos horarios que fijará la empresa por periodos mensuales, comunicados con un mes de antelación. Este turno tendrá un plus del 20% de la masa salarial, con independencia del resto de complementos salariales a que tenga derecho.

• Reducción de la jornada laboral máxima anual en 8 horas durante la vigencia del Convenio, a visualizarse en 1 día libre.

• Reducción en los turnos partidos a una hora en la franja de descanso, para favorecer la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.

• Preferencia de escoger turno para trabajadores activos, frente a incorporaciones futuras en la empresa.

• Justificación ante la RLT de la superación de las jornadas diarias, recogiendo la duración máxima y sus compensaciones pertinentes, prevaleciendo siempre el carácter voluntario de estas circunstancias y la rotación en las mismas.

• Permiso retribuido para acompañamiento a médico de Seguridad Social para niños menores de 14 años y mayores de 65.

• Asignación de vacaciones, incorporando las sentencias ganadas respecto a la posibilidad real de comenzar o finalizar las mismas uniéndolas al día de libranza.

• Ampliación de Excedencias Especiales a dos meses, sin condicionante alguno, con reserva del puesto de trabajo.

• En permiso retribuido por accidente, enfermedad grave u hospitalización, no será necesaria la justificación médica diaria de hospitalización para avalar dicha necesidad.

• Igual permiso retribuido por matrimonio, a las parejas de hecho, previa justificación, tal y como indican las sentencias ganadas.

4. - Retribuciones Económicas.

• Subida salarial de 2 puntos, con Cláusula de Revisión Salarial "al alza", con carácter retroactivo, para garantizar la ganancia de poder adquisitivo a los trabajadores.

• Establecimiento de retribuciones variables ligadas a la productividad y absentismo (de carácter individual).

5. - Clasificación y Promoción Profesional.

• Consideramos necesario que la Comisión Paritaria de Clasificación siga sus trabajos en paralelo a la propia negociación del Convenio y que en la siguiente negociación se puedan incorporar los contenidos de la misma al cuerpo del mismo.

6.- Igualdad.

• Creación de una Comisión Paritaria de Igualdad Sectorial.

7. - Salud Laboral.

• Crédito horario para delegados de prevención (el mismo número de horas que dispongan como RLT o LOLS).

• Creación de figura de Delegado de Prevención Sectorial/Territorial, con funciones, garantías y crédito horario propio.

• Garantizar que sea el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de informe vinculante, el que decida la elección de Mutua de Accidente de Trabajo y Servicio de Prevención Ajeno.

• Especial seguimiento del cumplimiento de lo establecido en el Art. 15 de la LPL sobre Riesgos Psicosociales en el Sector.

• Incorporación en las Políticas de Prevención en el Sector de Contact Center, de pautas de actuación para la prevención y tratamiento de drogodependencias en el ámbito laboral.

• Los reconocimientos médicos fuera de la Jornada de Trabajo, serán compensados con el mismo número de horas utilizadas.

• Reconocimientos médicos más específicos y adaptados a la realización del trabajo.

• Incorporación de protocolos de reconocimientos médicos del M°. de Sanidad para usuarios de PVD.

• Establecimiento de tiempo administrativo entre llamadas entradas o salientes (con o sin demarcación automática), no inferior a 30 segundos.

8. - Prestaciones Sociales.

Complementos en supuestos de IT: o Del día 1 al 3, el 70% de la Base Reguladora con un tope de 9 días al año y con baja médica. o Del día 4 al 20, el 100% de la Base Reguladora y con baja médica. o Del día 21 en adelante, el 100% de la Base Reguladora hasta un máximo de 18 meses y con baja médica.

9. - Faltas y Sanciones.

• Notificación a la RLT de todo tipo de faltas y sanciones. Ante cualquier comunicación que se realice por parte de la empresa al trabajador, se facultará el derecho de requerir presencia de la RLT.

10. - Derechos Sindicales.

• Derecho de los sindicatos a acceder a las empresas (plataformas internas y externas) y reunirse con los trabajadores de las mismas para la difusión y seguimiento de lo pactado.

• Establecimiento de medios y sistemas electrónicos de información (uso sindical del correo electrónico) que permitan la comunicación entre la representación sindical y los trabajadores de manera permanente.

• Impulsar los derechos sindicales en la empresa, garantizando la no discriminación de los mismos en formación, carrera profesional y a participar en la percepción de incentivos económicos, que las empresas tengan establecidos, como el resto de la plantilla.

• En las empresas donde estén constituidas Secciones Sindicales de Empresa (tanto a nivel provincial como estatal), se crearán bolsas de horas sindicales anuales y mensuales entre los miembros de un sindicato (tanto de RLT como LOLS). Dicha bolsa de horas sindicales será gestionada por el Sindicato.

OS CONTINUAREMOS INFORMANDO

Solidaridad con Haití

2010-01-19T05:03:00.001-08:00

Estimados Compañeros:

El Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo de UGT (ISCOD-UGT), nos informa que La Confederación Sindical Internacional (CSI), a través de la organización regional Confederación Sindical de las Américas, anuncian en su sitio Web el inicio de una campaña de solidaridad con los compañeros y compañeras de Haiti, que como toda la población del país, se han visto afectados por el terremoto que el pasado día 12 de enero asoló Puerto Príncipe y otras localidades.

En dicha información, se ofrece un número de cuenta para recibir donaciones. Según CSI-CSA, la ayuda recibida se destinará de manera inmediata a la asistencia de emergencia, en colaboración con las centrales afiliadas de la República Dominicana. Una vez que las comunicaciones se restablezcan, CSI evaluará las necesidades en el país para continuar con las acciones de solidaridad.

http://www.iscod.org/inicio.aspx

http://www.csa-csi.org/

http://www.csa-csi.org/content/view/5702/

Más despidos en Konecta Avilés

2010-01-18T15:19:00.000-08:00

Información publicada en la Nueva España http://www.lne.es/aviles/2010/01/12/konecta-garantiza-trabajo-aviles-filial-beneficia-incentivos-publicos/858337.html

El último tijeretazo que ha dado el Grupo Konecta a su centro de trabajo de Avilés -43 despidos la semana pasada- ha hecho caer la plantilla local de la empresa a las cien personas, apenas un tercio de las trescientas que llegaron a estar contratadas en los momentos de mayor auge. Además, la continuidad de la actividad sólo está garantizada, según pusieron ayer de manifiesto los representantes sindicales en una asamblea celebrada a las puertas de la empresa, para la filial BTO, la que se beneficia de ayudas públicas en virtud de los acuerdos de instalación suscritos con el Gobierno del Principado y el Ayuntamiento de Avilés. El futuro de Konectanet Comercialización, la otra marca con la que viene operando el Grupo Konecta en la ciudad, está sentenciada por falta de carga de trabajo: cerrará el día 15 de este mes.

La compañía Konecta, especializada en la externalización de servicios de telecomunicación y marketing, abrió sus instalaciones en Avilés en septiembre de 2006. Su llegada fue presentada en medios políticos como un revulsivo económico y Konecta se convirtió junto a otras firmas de su sector que mostraron interés en radicarse en la comarca -Satec, CSC, Convergys...- en abanderada de un pretendido giro hacia una economía basada en los servicios de base tecnológica. No obstante, la crisis vino a frustrar la consolidación del proyecto.

Los 43 trabajadores despedidos mostraron en la asamblea de ayer su indignación por las «malas formas» de la empresa a la hora de comunicar el fin de sus contratos: «Algunas nos enteramos por un papel en el tablón de anuncios y otras por la prensa; es vergonzoso», se quejaba ayer una de las empleadas que se irá para casa.

Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO Barcelona mostramos nuestra más profunda repulsa ante esta muestra de gangsterismo patronal y nos solidarizamos con nuestros compañeros.

Calendario Laboral Contact Center 2010

2009-12-16T14:40:00.000-08:00

Presentación de documentación demanda exceso hores 2008

2009-10-20T03:29:00.000-07:00

Compañeros,

Estamos preparando demanda plural para reclamar las horas de exceso del año 2008 que como sabeis no se pagaron ni se compensaron.

Todos/as aquellos/as que querais presentar demanda os podeis dirigir a cualquier miembro de la Sección Sindical de UGT que os dará información respecto al procedimiento para efectuarla.

Os avanzamos la documentación que necesitamos presentear:

Ultimas 6 nóminas del año 2008.
Contrato de trabajo.
En caso de haber estado de baja, partes de baja y alta.
Hoja de CP año 2008 (mes de diciembre)

El término máximo de recogida de documentación: 1 de noviembre de 2009.

Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición.

Nuevo incumplimiento de nuestra patronal

2009-09-16T03:21:00.000-07:00

El 10 de septiembre volvió a reunirse la Paritaria de Interpretación de nuestro convenio después de que la Patronal llevara más de cinco meses dándonos largas.

Entre los asuntos a tratar, el más importante era la aprobación de las tablas salariales del 2009 en cumplimiento de la sentencia de 1 de junio de la Audiencia Nacional. Dicha sentencia nos da la razón, reconociendo que el IPC previsto existe y es del 2%, por lo que la parte social presentó unas tablas con el 2,25% de subida salarial como marca nuestro convenio.

La patronal, desafortunadamente, sigue siendo la que todos conocemos. Tal y como suponíamos, se negó a aprobar la subida del 2,25%, manteniéndose en el 1,25% que unilateralmente ahora nos dan.

El argumento que utilizan es que la sentencia de la Audiencia está suspendida a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el recurso puesto por la Patronal.

CCOO y UGT no vamos a conformarnos con esta respuesta y haremos todo lo que esté en nuestra mano para que NOS DEN LO QUE ES NUESTRO sin más retrasos.

Despidos masivos personal ETT

2009-07-15T15:22:00.000-07:00

15 días después de haber “obligado” al personal de ETT a rescindir su contrato con la ett por la cual estaba contratado, y pasar a firmar nuevo contrato con la ett Manpower, situación que ha provocado un malestar comprensible entre todo este personal, que ha perdido así todos sus derechos adquiridos (antigüedad, vacaciones,...) ahora la empresa decide realizar 13 despidos en la campaña de GAS NATURAL alegando en algunos casos, los que tenemos conocimiento, finalización de campaña.

La campaña no ha finalizado, el servicio de GAS NATURAL se sigue llevando desde KONECTA. Como siempre la empresa no nos informa de las acciones que va a emprender, nos tenemos que enterar una vez ocurridos los hechos, a través de vosotros, con lo que ya no tenemos margen de actuación.

A pesar de que no somos representantes legales del personal de ETT, no podemos hacer oídos sordos ante semejante vulneración de derechos y, ¿por qué no?, desprecio hacia las personas. Por ello esta misma mañana nos hemos dirigido a Inspección de Guardia a poner en su conocimiento la actual situación en la empresa, redactando una denuncia y esperando que la Inspección le de la urgencia que nosotr@s consideramos se merece.

Desde esta Sección Sindical os animamos a emprender todas aquellas acciones legales necesarias para demostrar a esta empresa que somos personas y que tenemos derechos, y que no se nos puede “ningunear” de esta manera. Algunos de vuestros compañeros siguen peleándose con su antigua ett para que se les aplique correctamente la finalización de contrato.

Para cualquier duda o aclaración estamos a vuestra disposición.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.

Don Erre que Erre

2009-07-15T06:52:00.000-07:00

Como era previsible la patronal del sector de Contant Center continúa intentando meter la cabeza por el ojo de la aguja.

Se ha recibido la comunicación , desde la Audiencia Nacional, del recurso que la patronal de este nuestro sector ha interpuesto ante el Tribunal Supremo sobre la sentencia del IPC.

Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones esto lo que hará será demorar considerablemente el pago del 2,25 del IPC del 2009 , para las empresas que no hayan abonado nada, o en su defecto el 1 % de diferencia en las que hayan pagado a los/as trabajadores/as el 1,25 .

De momento lo único que cabe es esperar a que el TS establezca la fecha para el recurso y posteriormente dicte sentencia sobre el mismo.

Dada la importancia del asunto esperemos que el final del conflicto no se demore en el tiempo y no hagan el juego a las empresas cuya única pretensión es jugar con lo que es de todos/as los trabajadores/as.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Huelga total en Avilés

2009-06-04T05:07:00.000-07:00

Ayer se produjo la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por el Comité de Empresa de Avilés. La totalidad de la plantilla no se incorporó a sus puestos de trabajo en protesta por los despidos anunciados la semana pasada por la empresa.

Estos despidos están provocando gran alarma social en Asturias ya que Konecta BTO se benefició de 500.000 euros de subvenciones a cambio de un compromiso de empleo estable.

Desde Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Asturias.

O mantienen el empleo o "KONECTA LADRONES, DEVUELVE LAS SUBVENCIONES".

57 despidos en Almendralejo

2009-06-03T05:04:00.000-07:00

El pasado 26 de mayo la empresa comunicó al Comité de Empresa del centro de Almendralejo el despido de 57 trabajadores del servicio 1004 de Telefónica alegando una dudosa disminución del 64 % en la producción. Al dia siguiente comunicaron el despido a los empleados.

Con este torticero argumento pretende quitarse de en medio “todos” los contratos de obra y servicio y no la parte proporcional de la supuesta disminución de la carga de trabajo.

Por ello UGT Extramadura ha presentado denuncia ante la Inspección de trabajo denunciando el incumplimiento del artículo 17 del convenio colectivo.

Desde la Sección Sindical de UGT en Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros extremeños.

El verdadero compromiso del Grupo Konecta

2009-05-31T09:08:00.000-07:00

Nos llegan, y cada vez con más frecuencia, alarmantes noticias de la deriva filibustera del Grupo Konecta. Si la semana pasada eran los despidos encubiertos en la plataforma de Sevilla esta semana le ha tocado la china a los compañeros de Asturias. Más de la mitad de la plantilla de Avilés (82 de 162 trabajadores) ha sido despedida. En su mayoría mujeres con cargas familiares.

La empresa alega una dudosa disminución de la carga de trabajo para de este modo poder ahorrarse posibles compensaciones y acogerse a la extinción del contrato por fin de obra o servicio.

Ante el lema de Konecta “Coge la subvención y corre” las instituciones deben actuar. El Instituto de Fomento del Principado (IDEPA) y el Ayuntamiento de Avilés han de dar un paso al frente. La empresa se comprometió a garantizar la estabilidad del empleo generado y recibió jugosas ayudas que ahora agradece de este modo. Y pretende irse de rositas.

Es innegable el “compromiso” y la “responsabilidad” social del Grupo. Responsabilidad en la destrucción masiva de empleo. Compromiso con el objetivo de alcanzar los 5 (o mejor 6, ¿ no ?) millones de parados que favorezcan su apuesta por una “flexibilización” del mercado laboral. En otras palabras, despido gratis, que libre ya lo es.

Desde nuestra Sección Sindical nos ponemos a disposición de nuestros compañeros asturianos y, una vez más, mostramos nuestra repulsa más por la actitud del sórdido Grupo Konecta.

Nota: con la perspectiva que da el tiempo el siguiente video produce vergüenza ajena.

Comunicado de Prensa UGT Konecta-Sevilla

2009-05-22T01:51:00.000-07:00

Desde la sección sindical de UGT en Konecta BTO en Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Sevilla.

A continuación reproducimos la nota de prensa emitida por el Comité de Empresa de Konecta BTO en Sevilla:

"Sevilla, 19 de mayo de 2009

Vodafone España permite despidos encubiertos en el Grupo Konecta en su plataforma de Sevilla.

Un total de 72 trabajadores, en su mayoría mujeres con responsabilidades familiares, van a verse afectados por un cambio de horario laboral, de mañana a la tarde, en la campaña de Vodafone.

La plataforma de telemarketing del Grupo Konecta en Sevilla pretende realizar esta modificación de jornada sin valorar la situación de los trabajadores y sin respetar los plazos establecidos en la ley para estos casos de modificación sustancial de las condiciones laborales, no teniendo en cuenta la consulta sindical como así se marca en el Art. 41, apartado 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Un gran ejemplo de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de esta empresa "modelo" en el sector del Telemarketing.

Desde el Comité de Empresa de Konecta Sevilla, anunciamos próximas movilizaciónes como medidas de protesta ante tal situación."

Inundación en Trajano II

2009-05-16T15:28:00.001-07:00

Dicen el refrán que nunca segundas partes fueron buenas. Y esta vez la peste era inaguantable.

Exceso de horas año 2008

2009-04-20T15:44:00.000-07:00

Compañeros:

Como todos sabeis en el año 2008 había un exceso en el total de horas anuales que marca el convenio. Este exceso ni se ha compensado ni se ha cobrado pese a que ha sido reclamado por esta sección sindical en reiterades ocasiones.

Por este motivo, hemos iniciado los trámites para interponer demanda de CONFLICTO COLECTIVO, ya que es una situación que afecta a la práctica totalidad de la plantilla.

Os mantendremos informados.

Citación en Inspección lunes 20 de abril

2009-04-17T16:05:00.000-07:00

Ante el reiterado incumplimiento por parte de la empresa del artículo 64 (Derechos de información y consulta y competencias) del Estatuto de los Trabajadores y de los artículos 14, 16 y 17 del vigente convenio de Contact Center, la Sección Sindical de UGT se ha visto obligada una vez más a interponer demanda ante la Inspección de Trabajo.

Por ello, el proximo lunes a las 11:30 ha sido citada la empresa para tratar este tema y de cuya resolución os mantendremos informados.

Se equivoca la empresa si piensa que va a funcionar el divide y vencerás. Si pretende que la sorprendente luna de miel con algún sindicato en algún centro de Barcelona le concede patente de corso se equivoca dos veces.

Desde UGT vamos a denunciar la opacidad y la falta de transparencia las veces que haga falta. No nos prestamos a pasteleos. Al fin y al cabo no esperamos heredar la empresa.

Continuará....

HORES MÈDIQUES:

2009-03-23T06:35:00.000-07:00

Article 29.2 del Conveni

Els treballadors tenen dret a 35h retribuïdes a l’any, per assitir a consultes mèdiques a la seguretat social.

SENTÈNCIA DE L’AUDIÈNCIA NACIONAL: “el art. 29.2 no faculta a la empresa a establecer unilateralmente los requisitos que ha de tener la “justificación oportuna” sancionando con la invalidez los supuestos que se aparte de lo fijado por ella, pues en la práctica tal actuación comporta el establecimiento de límites –tanto respecto del desarrollo en el tiempo de la consulta médica correspondiente, que no está en manos del trabajador, como con relación a los tiempos de desplazamiento, que no siempre podrán ajustarse al parámetro prefijado por la empresa”

”. Por ello, se declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido de las 35 horas médicas tal y como contempla el Convenio Colectivo de Contact Center, sin más requisitos o limitaciones que las que constan en dicho texto, sin que la empresa pueda establecer unilateralmente condiciones adicionales al disfrute de este derecho.

*Os recordamos que los justificantes (ya sean de médico, exámenes, etc) y los comprobantes de Bajas Médicas, se han de entregar en un plazo máximo de 72h

Delegad@s de Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.

Concentración en Sitel

2009-03-10T09:50:00.000-07:00

Información convenio:Vacaciones

2009-03-04T03:52:00.001-08:00

Artículo 28. Vacaciones

La vacaciones serán de treinta y dos dias naturales.

Se podrán dividir en períodos de siete dias continuados, debíendose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 dias continuados, respetando las necesidades del servicio.

Podrán disfrutarse 4 dias sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier dia laborable del año, de común acuerdo entre empresa y trabajador.

La vacaciones comenzarán siempre en dia laborable para el trabajador.

El periodo de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones.

Los trabajadores con contrato temporal de más de cuatro meses, e inferior a un año, podrán optar entre el disfrute de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado o su liquidación al final del contrato, sin perjucio de que, en cualquiera de los supuertos, el trabajador prefiera que el salario de las vacaciones le sea prorrateado mensualmente.

Los trabajadores con más de un año de actividad laboral se regirán por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que se hayan disfrutado las vacaciones se le descontará de la liquidación correspondiente del importe de los dias disfrutados en exceso.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.

Concentración en Sitel jueves 5 de marzo

2009-03-04T03:40:00.000-08:00

El pasado miércoles 25/02/09 nos concentramos delante de la sede de ATENTO en Glorias como protesta por la actitud de la Patronal respecto a los incrementos salariales pactados en nuestro convenio. Fuimos muchos los presentes aunque también los ausentes.

Muchas gracias a todos los que os sumasteis a la concentración por vuestro apoyo y esfuerzo... vuestra presencia es vital para poder demostrar a la patronal que estamos unidos y que no vamos a rendirnos.

La desfachatez de la Patronal llega hasta el punto que haciendo un "acto de buena voluntad" y para "no perjudicar los intereses de los trabajadores", así mismo lo publican en su comunicado, han actualizado las tablas salariales UNILATERALMENTE con un incremento del 1,25%. Estas tablas conjuntamente con el citado comunicado lo han remitido a todas las empresas asociadas instándolas a practicar dichos incrementos en las nóminas de febrero y con efectos retroactivos a fecha 01/01/09.

Por eso, una vez más, os invito a participar en la próxima concentración que tendrá lugar frente a las sedes de SITEL el próximo jueves 05/03/09 de 11 a 12. En Barcelona lo haremos delante de la sede de la calle Fluvià, 65.

¡¡¡¡JUNTOS PODEMOS!!!!

Comunicado IPC 2009

2009-02-28T09:14:00.000-08:00

Compañer@s,

El pasado día 24/02/09 la empresa comunicó a las diferentes Secciones Sindicales la siguiente información:

“Os informamos que el pasado día 20 de febrero de 2009, se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio en la que se trató como punto en el orden del día la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2009.

Lamentablemente las partes no llegaron a ningún acuerdo.

En consecuencia, os trasladamos que para desbloquear esta situación de conflicto y no perjudicar a los trabajadores, se ha decidido, de conformidad al artículo 45.3 del Convenio Colectivo de ámbito estatal del Sector de Contact Center, incrementar las tablas salariales en un 1,25 %.

Este porcentaje se desglosa en un 1% como previsión de la inflación para el año 2009, más 0,25 puntos en concepto de diferencial.

Este incremento se aplicará con efecto retroactivo a fecha 1 de enero de 2009.

Documentalmente podréis comprobar que el abono se va a hacer efectivo en la nómina del mes de febrero, abonándose en el segundo proceso de nómina los atrasos que por este concepto se hubieran podido generar al respecto al mes de enero de 2009.”

Por nuestra parte informaros que la situación de Conflicto continúa. Ayer nos concentramos ante la puerta de una de las empresas que está bloqueando la aplicación del Convenio, ATENTO, para solicitar que abonen el 2.25% pactado en el IV Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, y seguiremos las concentraciones previstas hasta conseguir desbloquear esta situación, nada beneficiosa para los trabajadores de nuestro Sector. Recordaros que el Conflicto Colectivo presentado conjuntamente por UGT y CC.OO, sigue su curso y esperamos que en breve nuestra empresa y el resto abonen la diferencia hasta ese 2.25%

Os seguiremos informando.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.

Os esperamos el día 5 de Marzo de 11h a 12h delante de SITEL (c/Fluvià).

Concentración de delegados de Contact Center en Atento

2009-02-26T05:10:00.001-08:00

Alrededor de 100 delegados sindicales de las principales empresas del sector de "Contact Center" se concentraron ayer en Barcelona para protestar contra la decisión de la patronal de rebajar los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo.

Los incrementos acordados en las tablas salariales del sector contemplan la previsión de inflación para el 2009 (que ha sido del 2%) más un 0.25 %. Pese a ello, la patronal se niega a aplicar las subidas pactadas y se propone rebajar a la mitad - en un 1 % la previsión de inflación del Gobierno para este año.

Y encima quieren que les entendamos

2009-02-23T10:52:00.000-08:00

Como ya os dijimos en un anterior comunicado la patronal, en su afán de dilatar en el tiempo el conflicto colectivo que ambos sindicatos hemos inciado, aplazó para el día de hoy el procedimiento con el fín de tratarlo en la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación prevista para hoy.

No os vamos a contar nada nuevo: NO HUBO ACUERDO.

Una vez más, la patronal, escondiéndose detrás del panorama económico que sufrimos actualmente pretende saltarse a la torera lo que está escrito en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center y que no es ni más ni menos que la subida salarial del 2,25 %.

Nosotros tenemos que ser “comprensivos” y entender sus problemas….pero señores ¿quién nos comprende a nosotros los trabajadores?

Obviamente la patronal NO, ya que pretenden desentenderse de lo que ellos mismos firmaron y dicen digo donde dijeron Diego.

Todo esto hace que la concentración del próximo día 25 de Febrero, 11 a 12 en los centros de Atento de las diferentes provincias, tenga que ser masiva porque nos vamos a hacer oir hasta que nos paguen todo nuestro salario. Sin racanearnos ni un céntimo y sin dejarnos chantajear por los lloros de una Patronal que si algo nos ha demostrado que sabe hacer es llorar y mentir. Ahora están mal, dicen, y ¿Cuándo les habéis oido decir que están bien?

Los delegados de FeS-UGT y Comfia-CCOO seguiremos con el conflicto en los Tribunales, en la calle y donde haga falta para hacerles ver que no nos vamos a dar por vencidos y que con nuestro trabajo y nuestro salario no se juega.

Ya que presumen de tanta coherencia, señores: ¡¡¡cumplan sus compromisos!!! y
PAGUEN LO QUE NOS QUE DEBEN

Nueva delegada LOLS

2009-02-23T07:12:00.000-08:00

La Sección Sindical de UGT ha efectuado un cambio de delegado LOLS en el centro de Ausias March. A partir de ahora Natividad Martín (Planeta) sustituye a Guillermo Fabricci.

Experts laborals demanen més avaluació dels riscos de les embarassades

2009-02-09T07:31:00.000-08:00

Barcelona, 6 feb. (EFE).- Cinc experts de l'àmbit laboral han demanat avui a les empreses, en el transcurs d'una jornada organitzada per UGT a Barcelona, una major avaluació preventiva dels riscos que poden afectar les dones embarassades en els seus llocs de treball.

Els experts han coincidit a reclamar que les empreses adaptin les seves polítiques als riscos laborals que poden patir les dones durant l'embaràs i la lactància natural, encara que han admès que el "risc laboral existeix tant per a homes com per a dones" ja que els dos són partícips de l'embaràs, segons que ha declarat un dels participants, l'inspector de treball Juan Ignacio Marín.

Marín ha manifestat també que "existeix una desigualtat entre els empleats", ja que alguns llocs de treball presenten "un risc més gran que altres" i que per tant, "han de ser avaluats i previnguts amb més intensitat".

En aquest sentit, Marín ha recalcat que tenen lloc més accidents laborals en llocs de treball de menor qualificació, que impliquen principalment "riscos químics, riscos psicològics i socials (com l'estrès), i riscos musculars".

De la seva banda, un altre dels assistents, el director del Centre de Seguretat i Condicions de Salut a la Feina de Barcelona, Jordi Martínez, ha incidit en què els riscos laborals varien segons el sector productiu dels treballadors.

En aquest sentit, Martínez ha comentat les xifres d'accidents laborals registrats l'any 2008, que mostren com en la construcció la sinistralitat va afectar pràcticament només els homes, mentre que en la indústria els índexs van ser gairebé iguals, i en el sector serveis, la sinistralitat femenina va doblar la masculina. EFE.

Cassolada contra la banca

2009-02-09T07:25:00.000-08:00

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya organitza la mobilització social “Són els nostres calers” per exigir a la banca que faciliti crèdits per a les famílies i les empreses.

Davant de la situació financera i econòmica que actualment patim com a conseqüència dels excessos que durant anys ha protagonitzat la banca, i davant del cinisme que la banca està demostrant tancant l’aixeta a famílies i empreses i responsabilitzant als seus clients pel seu alt nivell d’endeutament, l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya entén que és hora de dur a terme una mobilització social per exigir a la banca que assumeixi la seva responsabilitat i que deixi de contribuir en l’agreujament de la situació creada.

Per a l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya aquesta situació resulta encara més cínica si és té en compte la presentació dels resultats de beneficis que en els darrers dies ha fet la banca. I encara més quan el president de la principal entitat bancària del país, Emilio Botín, surt a la palestra per dir que “és difícil, impossible, que el crèdit augmenti”.

La banca espanyola ha rebut 150.000 milions d'euros en forma d'avals del Govern: aquesta mesura, la primera i més urgent que pren el president del Govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero, fa servir els nostres impostos per a apuntalar el sistema financer. Els bancs han acceptat els avals, però ara es neguen a donar crèdits a famílies i empreses. Mentre els seus beneficis continuen essent multimilionaris. Ells creen el problema i a l'hora d'assumir-lo i fer-se'n càrrec, es fan el boig. Cal passar a l'acció i deixar-los clar que ja no ens enganyen. Que si els nostres impostos serveixen per protegir els seus beneficis, també han de servir per dinamitzar l'economia.

Exigim a la banca que faci el seu treball i compleixi amb els ciutadans i les empreses que contribueixen amb els seus deutes als seus espectaculars guanys, i amb els seus impostos, a salvar-los.

Per això, l'Avalot – Joves de la UGT de Catalunya vol que aquesta iniciativa se la faci seva la societat en general i que mostrem en tots els nostres àmbits la indignació, contra el cinisme i la hipocresia de la banca espanyola.

Suma't a les convocatòries de cassolades!!!:
Són els nostres calers!!!

- Dijous 19 de febrer, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
- Dijous 26 de febrer, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
- Dijous 5 de març, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer

Podeu visitar el bloc http://www.elsnostrescalers.org/ on hi trobareu més informació sobre les convocatòries.

Ya tienen lo que quieren: CONFLICTO

2009-02-03T15:27:00.000-08:00

Hoy desde Comfía-CCOO y UGT- FeS hemos interpuesto un CONFLICTO COLECTIVO a la PATRONAL ACcE ante la Audiencia Nacional para exigir el cumplimiento del artículo 45 de nuestro convenio, que regula los INCREMENTOS SALARIALES.

Aunque nosotros hemos intentado con el diálogo y la ley en la mano que cumplan lo que firman en el Convenio, nuevamente nos han demostrado que no son capaces de aprender de sus errores y que lo único que entienden es de CRISPACIÓN y de CONFLICTO. Nuevamente se equivocan al pasar por encima de nuestros derechos; derechos que nadie nos regala sino que hemos ido consiguiendo con nuestro sacrificio y nuestro esfuerzo convenio tras convenio.

Parece que no saben leer, ya que no encuentran donde aparece él indice de precios al consumo previsto para el 2009, que es el 2% para este año, a pesar de que les hemos hecho llegar la LEY de Presupuestos Generales del Estado para el 2009, la Ley General de la Seguridad Social y La nota de prensa del Ministerio de Economía y Hacienda donde no cabe duda alguna sobre que el 2% es el IPC previsto para el 2009, lo dice el Gobierno no nosotros.

En respuesta a tanta estupidez por su parte, hemos tomado el único camino que parecen entender el de la GUERRA, en breve iremos dando cumplida cuenta de las acciones a desarrollar. Y para ir empezando hemos acudido a la Audiencia Nacional para que dicte sentencia sobre el grave incumplimiento de la ACcE en lo referente a nuestros salarios.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Mal empezamos: nos quieren robar

2009-01-23T02:30:00.001-08:00

El día 22 de enero hemos mantenido reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación para tratar el tema de la revisión salarial de las tablas del año 2009.

El artículo 45 del Convenio Colectivo de Contact Center sobre incrementos salariales dice:

Punto 3: “Año 2009.- Todos los conceptos salariales comprendidos en el Convenio, y una vez actualizados los salarios al 31-12-2008, se incrementaran en un porcentaje igual al objetivo o previsión de Inflación del Gobierno para el año 2009, más 0,25 puntos con carácter retroactivo al 1-1-2009.”

Nuestra Patronal, manteniéndose en la actitud cicatera que siempre les ha caracterizado, pretenden enmendarle la plana al Gobierno en cuanto a la previsión de inflación que aparece recogida en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que como en años anteriores es el 2%.

No perdiendo sus buenas costumbres nos proponen llegar a un acuerdo por debajo del 2%, planteando que firmemos el 0,5%, después de actualizar los salarios del 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%).

CCOO y UGT no dábamos crédito a esta propuesta tan IMPRESENTABLE, dejando clara nuestra postura de que no vamos a admitir el incumplimiento de lo pactado y la rebaja de los salarios de los trabajadores y trabajadoras por debajo de la previsión del Gobierno, ya que hemos argumentado y aportado documentación demostrando que esta claro dicho porcentaje de Previsión de Inflación, y que por tanto, en aplicación de la cláusula de revisión de nuestro Convenio deben aplicar el 2% a las tablas del año 2008 (más el 0,25%).

Obviando la argumentación de CCOO y UGT, la Patronal nos ha planteado, con cierta “chulería”, que o firmamos a la baja o que los trabajadores no cobraremos subida salarial.

Vista la “buena disposición” de nuestra Patronal, CCOO y UGT hemos dado por concluida la reunión, informándoles que tomaremos las medidas legales oportunas y que su postura “mísera” crea una situación de conflicto con los trabajadores y trabajadoras del Sector, la cual nos obliga a emprender acciones colectivas que llevaremos al ámbito de las empresas.

No vamos a dejar que pisoteen nuestros derechos.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Demanda complemento "ad personam"

2009-01-21T03:29:00.000-08:00

Compañeros/as,

Como tod@s sabéis, en el mes de Enero de 2008, tal y como indica nuestro convenio, se abonaron los atrasos correspondientes al IPC del año 2007. Dichos atrasos se debían abonar a toda la plantilla.

La empresa negó este derecho a un colectivo de trabajadores/as, que por antigüedad en la empresa reciben un complemento salarial “ad personam”. Este complemento no se puede absorber ni tampoco suprimir, puesto que es un derecho adquirido por este personal, pero la empresa sí lo hizo, con lo que este personal dejó de percibir atrasos y además no tuvo aumento salarial en el 2008.. Por ese motivo, este colectivo interpuso demanda a través del Gabinete Jurídico de UGT, el pasado mes de Mayo.

Después de muchos meses de espera, el pasado 17 de Diciembre se iba a celebrar el juicio por esta causa. No llegó a celebrarse, puesto que los abogados de ambas partes finalmente llegaron a un acuerdo: Abonar los atrasos del 2007 correspondientes a la subida del IPC, y las cantidades dejadas de percibir en el 2008 por absorción de los complementos.

Sólo parte del acuerdo se ha cumplido, puesto que aún queda pendiente el que se abonen las cantidades absorbidas de estos complementos (sólo se puede reclamar como mucho un año atrás) de varias de las demandantes, y de no ser así, habrá que interponer demanda de nuevo.

De nuevo hemos demostrado a esta empresa que no estamos dispuestos a que se vulneren nuestros derechos, y seguiremos luchando para que se reconozcan.

Permiso por exámenes oficiales

2009-01-21T03:17:00.000-08:00

Una sentencia reconoce que el permiso por exámenes oficiales es retribuido a pesar de no aparecer así en convenio

Compañeros/as,

Ante una demanda interpuesta por una delegada de la empresa Qualytel Teleservices en Salamanca, el juzgado de lo social de la misma reconoce que el permiso por exámenes oficiales es retribuido a pesar de no aparecer así en nuestro convenio.

La sentencia reconoce el derecho a retribución de permisos por asistencia a exámenes oficiales y condena a la empresa al abono de la cantidad descontada, más el 10% de intereses de demora. Ante esta STC no cabe ningún tipo de recurso.

Por tanto, tod@s aquellos/as que hayáis acudido o tengáis que acudir a un examen oficial (no se consideran oficiales los de aquellos centros que sean privados), siempre y cuando preaviséis en vuestro servicio de dicha ausencia, y presentando el justificante que así lo confirme, podéis reclamar que esas horas se os retribuyan, acogiéndoos a esta sentencia. De no reconoceros este derecho, que seguramente sea lo más probable, podéis interponer una demanda de cantidad, como la anteriormente mencionada, para que os retribuyan esas horas.

Esperemos que para la negociación del próximo Convenio así se recoja, igual que pasó con los pluses en período vacacional o el disfrute de vacaciones finalizado el año para las bajas maternales.

Para cualquier duda o aclaración estamos siempre a vuestra disposición.

Evaluación de riesgos psicosociales

2009-01-12T07:08:00.000-08:00

Os informamos que durante el mes de enero se va a llevar a cabo en el centro de trabajo de Trajano la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Esta va a consistir en la cumplimentación de un cuestionario anónimo que podrá ser complementado con una entrevista personal, tambíen anónima, realizada por personal ajeno a la empresa.

Esta Evaluación tiene su origen en una denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por las delegadas de prevención de la antigua AGM Contacta, SL. Esta denuncia no dió sus frutos de forma inmediata, sino que durante casi dos años hemos estado batallando con la empresa e Inspección para conseguirla en unas condiciones óptimas.

El objetivo de la Evaluación es detectar problemas psicosociales dentro del ámbito laboral (fatiga mental, conciliación de la vida familiar con horarios, turnos, etc).

Es importante destacar que la mayoria de las empresas del sector de Contact Center no la han realizado jamás. De ahí la importancia de que cada uno de nosotros participemos de forma activa en todo el proceso que la Evaluación implica.

LO PRIMERO NUESTRA SALUD !!!!!!!!

Las 65 horas han sido rechazadas por el Parlamento Europeo

2008-12-19T14:49:00.000-08:00

¿ Feliz Navidad ?

2008-12-18T15:00:00.001-08:00

Elecciones en Konecta BTO Sevilla

2008-12-17T15:17:00.000-08:00

El pasado 10 de diciembre se celebraron elecciones en Konecta BTO Sevilla.

Pese al boicot activo de la empresa los trabajadores han elegido un nuevo comité de empresa con la siguiente composición:

CC.OO 118 votos y 7 delegados.
UGT 107 votos y 6 delegados.

Desde aquí felicitamos a nuestros compañeros de UGT por sus magníficos resultados.

ENHORABUENA¡¡¡¡

Calendario Contact Center 2009 (Barcelona)

2008-12-03T15:13:00.000-08:00

Verguenza en Tres Cantos

2008-11-14T15:47:00.000-08:00

Hemos recibido la siguiente denuncia de una trabajadora de Konecta BTO en el centro de Tres Cantos (Madrid). Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Madrid y denunciamos públicamente el trato vejatorio a esta trabajadora.

Denuncia recibida:

Madrid, a 10 de noviembre de 2008

Buenos días no sé si aquí me podéis ayudar pues he sido despedida sin motivo ni causa alguna del grupo Konecta. Tampoco sé si puedo hacer algo al respecto, os cuento todo lo ocurrido para vuestro conocimiento y valorar la posibilidad de ser readmitida.

Bien prosigo.. Estaba buscando trabajo a través de infojobs el mes de Octubre y veo una oferta de trabajo donde anuncian la necesidad de cubrir un puesto de GESTOR DE RETENCIÓN de L-V, me apunto a la oferta... hasta aquí todo bien.

Me llaman para una entrevista en las oficinas de Tres Cantos con la señorita A. M.

Al día siguiente recibo una llamada y me comenta la Srta. A. M. que hay un puesto de trabajo que se adecua a mis expectativas laborales por las mañanas en recepción de llamadas y que si estoy de acuerdo me incorpore el 20 de Octubre a las 9 para realizar un curso de formación y que pregunte por el Sr. C.

Nada mas entrar llego a la empresa y en recepción le digo a la señorita que esta en la entrada que voy para incorporarme al curso de formación con el señor C. Nos recibe otra persona y nos lleva a tres candidatas que estábamos esperando hasta dentro de los puestos de teleoperadores y nos dejan allí. Nos quedamos mirándonos sin conocernos sin saber que teníamos que hacer, NADIE NOS DECIA NADA.

Pasado un buen rato llega otra Srta. y nos entregan unas hojas dentro de una carpeta roja del Banco S. (el logo es del mismo color de la tarjeta) y nos dice que esperemos que tienen mucho trabajo y no nos pueden atender.. Seguimos esperando.

Aquello era un descontrol tremendo pero la necesidad de trabajar es grande y esperamos.

Llega una señorita llamada M., muy simpática por cierto, y nos explica a duras penas en pocos minutos lo que tenemos que hacer (nos quedamos mirándonos ni idea de nada de nada de lo que nos estaba contando) pero como estaban desbordados nos dicen que cojamos el teléfono y que atendamos ciertas llamadas de clientes para decirles que “No se les podía atender por motivos de mejoras en la red”, ya que no se pueden perder llamadas hay que cubrir las llamadas. Ese es el objetivo según nos comentan... ni formación ni nada de nada ... ahí nos metieron como borregos sin ningún tipo de explicación.

Al día siguiente continuamos con lo mismo y entre medias nos explicaban el trabajo que consistía en atender el mayor numero de llamadas y en el menor tiempo posible.

Pues bien nos vuelven a presentar a otra señorita la señorita R. (otro cielo de persona) Ella nos explica en un ordenador en unos escasos 20 minutos aproximadamente dos programas.. AIBE y TPX, programas utilizados para gestionar tarjetas de crédito y debito con los empleados de los bancos. Terminaba ya nuestro horario de mañana, nos vamos.

El día siguiente nada mas llegar nos dan una clave con la que tenemos que logarnos y directamente al teléfono. Señores que situación no teníamos ni idea de tarjetas ni de lo que teníamos que hacer, recurríamos a nuestros compañeros de alrededor para que nos ayudaran pero cuando lo hacían había dos " sargentas " que desde lejos y a gritos les decían vosotras a lo vuestro.

Estas señoritas, llamadas M. y V., eran las responsables de nuestro grupo, según nuestras compañeras pues no se nada mas de ellas... Sigo perdida.

Bien, la tal M., de nuevo a gritos y desde lejos nos dice que tenemos que mirar en unas hojas que hay puestas en una pared pinchadas con una chincheta y sin orden alfabético el turno de descanso... Además que nos tenía que avisar nuestro compañero anterior para que pudiéramos salir a la vez que nosotros teníamos que avisar al compañero siguiente.

Menudo descontrol señores mis últimos minutos de descanso no pude cogerlos porque mi compañero llego tarde del suyo y yo me quede sin descanso.

Le comento lo ocurrido a la señorita V. que supuestamente es una de las responsables del grupo.

Le digo que si ese descanso me lo puede poner a otra hora pues, puedo perderlo al estar puesto en mi últimos minutos de trabajo ¿le comento que en el caso de que suceda esto me los dan en otro día? Me dice que no, que ese es mi problema..

Menuda cara de idiota se me quedo. Tenia que estar logada (fichar) a las 9 de la mañana entrando 5 minutos antes para abrir el ordenador y meter las claves pero no tenia derecho a reclamar mi descanso.. pufff....

No termina la cosas aquí señores. Le pregunte a la Srta. M. si era posible en un futuro ampliar mi horario laboral de 6 horas actuales a 8 horas pues respecto al trabajo y el salario no se correspondía, ni uno ni otro con la oferta anunciada en infojobs.

M. me dice que si existe la posibilidad de cambiar a 8 horas pero que me espere hasta Noviembre y ya me dirán si se puede o no.

Bien, pasados 4 o 5 días nos mandan a las oficinas de arriba deprisa y corriendo donde firmamos el contrato.

Firmo un contrato laboral que leo a duras penas en el que pone que estoy contratada como teleoperadora con jornada de 6 horas. la verdad no se ni lo que ponía pero no reflejaba el sueldo solo ponía según convenio de teleoperador de lunes a domingo con lo cual me quedo igual que estaba..(ni idea de lo que cobro). Le hago saber que lo puesto en el contrato es distinto de lo que me ofertaron –Puesto de trabajo, jornada y salario- y me dicen que no me preocupe, que no hay ningún problema.

Pues bien sigo.. yo continuo con mi trabajo, mas o menos lo domino ( sin formación ) en menos de una semana hay tres cambios de turnos de descanso con lo cual todos descontrolados y menudo estrés señores pues sin tiempo para organizarnos y dentro de nuestro descanso tenemos que enterarnos de quien nos tiene que avisar y a quien tenemos que avisar con el riesgo de perder el descanso que nos corresponde como así ocurrió en varias ocasiones.
Prosigo .. tras este caos... ya cobre un sueldo en mi cuenta bancaria, Aun no tengo el contrato en mi mano ni tengo ningún tipo de nomina..- el cual me han negado pese a reclamarlo en diversas ocasiones.

Sigo yendo a mi trabajo en mi horario de 9 a 3 tarde según me dijeron..

Pues cual es mi sorpresa que el día 5 de Noviembre nos llaman a otra compañera y a mi hasta la mesa donde estaban M. y V. y con muy malas maneras me dicen que pasa conmigo que desde el lunes 3 de noviembre yo tenia que estar trabajando 8 horas.... señores mi cara de asombro fue tremenda.. ni idea de lo que me estaban diciendo .. o sea que según ellas yo tenia que estar trabajando desde el día tres de Noviembre 8 horas ni yo lo sabia ni yo había sido informada, ni me habían preguntado si quería y estaba de acuerdo, fortísimo, encima gritándome..

Respuesta de ellas subiros a firmar el documento de modificación de jornada.....y hoy te quedas hasta las 5... Por Dios era increíble lo que me estaba pasando.

Yo no podía quedarme hasta las 5 pues tenía a mi hija en casa con una mano lesionada que se había pillado con una puerta y 40 de fiebre.. así se lo digo y les comento que yo no sabia nada de eso que me estaban contando que si que yo firmaba pero que ese día no podía quedarme que al día siguiente si,, Me dicen vale sube y firma , mañana té quedas hasta las 5 ya te descontaremos las horas que has hecho de menos pero que la ampliación del contrato de 8 horas era desde el día 3 de noviembre. Que fuerte me he sentido presionada forzada etc,

Me incorporo el 6 de Noviembre a las 9 de la mañana y salgo a las 5 de la tarde ( 8 horas ).. Todo bien. Pero el día 7 ¡sorpresa! .. Me llama V. y me dice que pase dentro de una oficina que estoy despedida que firme un documento porque no he pasado el periodo de prueba. Le pregunto que cual es el motivo ya que los clientes estaban contentos conmigo pues muchos entraban gritando y salían dándome las gracia por mi atención.. Ella me contesta que el motivo es que soy una persona conflictiva y que según una conversación oída por ellos yo le he comentado a un cliente que en la empresa tenemos mucho trabajo. Es absolutamente incierto!...

Le digo perdona pero eso no es cierto yo no soy una persona conflictiva además eso que estas diciendo que yo he hablado con el cliente por favor me gustaría oírlo ya que decís que tenéis las conversaciones grabadas quiero que me lo enseñéis me gustaría oírlo.. Porque no es verdad... Entonces ella empieza a reírse, por favor que desagradable es ver como una persona se ríe en tu propia cara sabiendo que es falso todo lo que dice, que impotencia..

Le digo a la señorita V. con toda la educación del mundo que por favor que encima que me esta injuriando que no sé ría en mi propia cara...

Entonces se levanta y llama a M. la cual entra y le digo pero que es esto ¿porque me echáis? Si es algo personal, decírmelo pero no digáis que es porque soy conflictiva porque yo me llevo bien con todos mis compañeros y mi trabajo lo hago bien. Pasa a la oficina el señor C. y el se presenta, por primera vez después de varios días trabajando hablo con el.

Le indico que no son ciertos los motivos expuestos por V. para despedirme entonces él se dirige hacia ellas y les pide que salgan del despacho y que no hay que darme ningún tipo de explicaciones de porque me despiden, simplemente que no he pasado el periodo de prueba y ya esta.. -salen riéndose- que firme el documento del despido y me marche.

Entonces le digo que vale, que es injusto lo que están haciendo pero que me dé mi contrato, mi finiquito y ya esta,, Sorpresa.. Me dice que no.. Que no tienen el contrato, que está en otra oficina y que no se lo han mandado. Pues bien, le digo que por favor que pida una copia y que se lo manden por fax o como sea que yo espero..

La respuesta es no... respecto al finiquito la respuesta fue la misma , no.. así que puse “NO CONFORME” en la hoja que quería que firmara, ni la firmé siquiera pues también se negaba a darme una copia, con lo cual me fui de la empresa sin nada de nada.

Agradeciéndoles de antemano su atención y en espera de sus prontas noticias le saluda atentamente

Fdo.: M.D.S.

Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO en Barcelona hemos puesto el caso en conocimiento de la FES de UGT de Madrid para apoyar en todo lo posible a esta trabajadora.

Nota: he dado de baja mi tarjeta de credito del Banco S. (el de la formula 1) con el corazón partío: mitad solidaridad, mitad pánico por como tratan mis datos, mis tarjetas, etc. Así está el patio.

Portal del Empleado

2008-11-06T09:47:00.000-08:00

Compañeros, desde la Sección Sindical de UGT estamos sensibilizados ante las deficiencias demostradas por el nuevo sistema implantado por la empresa para la obtención de las hojas de salario, por ello hemos remitido este mail al Departamento de Personal:

Buenos días,
a partir del 1 octubre se recibieron directrices respecto al nuevo procedimiento de nóminas. A partir de esta fecha las nóminas no llegarían en papel y cada empleado accedería mediante usuario y contraseña a través del portal del empleado. Bien pues a día de hoy, algunos empleados no pueden acceder al portal, y por tanto no tienen su recibo de salario, y otros muchos no tienen ni siquiera los usuarios y sus paswords.

Les recordamos que según el art. 29 del ET 1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme los usos y costumbres...

Nuestra disconformidad no es respecto a la forma, pero creemos que si la nueva herramienta para acceder a las nóminas no funciona como se esperaba, es de recibo que los trabajadores que aún no han podido ni siquiera visualizarla, se les haga llegar su nómina como hasta ahora venían recibiendola.

Esperando se resuelva esta situación lo antes posible, de no ser así no dudaremos en tomar las medidas legales oportunas.

Reciban un cordial saludo,

Mònica Garcia
Secret. d'Organització Secció Sindical d'UGT
KONECTA BTO S.L
Comitè d' Empresa
93 445 29 00 EXT. 3006
comite@agmcontacta.com

Seguimos a la espera de recibir respuesta. No obstante ya estamos iniciando las medidas legales oportunas.
Os seguiremos informando
Delegad@s de la Sección Sindical de UGT.

Manifestación 5 de Noviembre

2008-11-03T15:32:00.000-08:00

Companys/es,

ARA MÉS QUE MAI HEM DE FER SENTIR LES NOSTRES VEUS, T’ESPEREM!!!!!

Elecciones en Konecta BTO Extremadura

2008-10-10T05:44:00.000-07:00

Ayer se celebraron las elecciones en Konecta BTO en Almendralejo (Extremadura) y el resultado fue favorable a UGT.

UGT 5 delegado y CC.OO 4 delegados.

Enhorabuena, compañeros !!!

Finalización campaña ECA-ITV

2008-10-08T15:24:00.000-07:00

Ante los constantes rumores que circulan respecto a la finalización de la campaña de ECA-ITV, desde la Sección Sindical de UGT queremos informaros de la situación real de la campaña.

La información transmitida por la empresa es que no existe una fecha de finalización de la campaña, puesto que el contrato con el cliente es anual, y que como muy tarde la fecha de finalización de la misma sería el 31 de Diciembre de este año.

Para realizar dicha finalización, el cliente ha de preavisar a la empresa con una antelación de 15 días, por tanto podría rescindir su contrato con Konecta antes del 31 de diciembre de 2008.

La empresa, a su vez, está obligada a comunicar la finalización a los operadores contratados por Obra y Servicio, en la citada campaña, con una antelación máxima de 15 días , a los operadores con una antigüedad mínima de 1 año.

Sabemos que la empresa ya está realizando movimientos con el personal indefinido a otros servicios, y al personal de obra y servicio se les está ofreciendo la posibilidad de reubicarlos en otras campañas. Indicaros que es vuestra decisión aceptar la reubicación, así como manteneros en la campaña hasta la finalización de la misma.

Si decidís manteneros hasta la finalización, aquellos que tengáis un contrato de obra y servicio, firmado posteriormente a fecha 4 de marzo de 2001, debéis percibir una indemnización de 8 días por año trabajado y el acceso a paro.

Los que decidáis aceptar la reubicación, consultar con qué condiciones se os va a reubicar y si tenéis alguna consulta contactad con nosotros al telf. 935216200-ext.34475, o al mail ugtagmkonecta@gmail.com.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO.

Permanencias en Ausias Marc

2008-09-29T05:10:00.000-07:00

Desde esta semana todos los lunes por la tarde y los miercóles por la mañana la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO realizará permanencias en el centro de Ausias Marc.

En la sala de Comité (entrando a la derecha) nos podreis encontrar.

Corto: La teleoperadora

2008-09-19T03:24:00.001-07:00

Divertido cortometraje donde se ironiza sobre las relaciones erotico-festivas entre compañeros de trabajo.

Esperamos no herir la sensibilidad de nadie.

UGT gana las elecciones en Konecta ETT- Extremadura

2008-09-17T03:38:00.000-07:00

Ayer se celebraron elecciones sindicales en Konecta ETT en Almendralejo (Badajoz).

El resultado: UGT 3 delegados. CC.OO 0 delegados.

El próximo 9 de octubre se celebrará la votación en Konecta-BTO Extremadura (9 delegados en juego) y no dudamos del espléndido resultado que obtendrán nuestros compañeros.

Enhorabuena !!!!

Qualytel tendrá acento alemán

2008-09-15T09:36:00.000-07:00

Noticia publicada ayer en El País

"La compañía de servicios telefónicos española Qualytel Teleservices tendrá a partir de ahora acento alemán. Ha sido adquirida por el grupo multimedia alemán Bertelsmann, a través de su filial Arvato AG, que se introduce así en el mercado español de los llamados call centers. El valor de la adquisición, autorizada por la Comisión Nacional de la Competencia, no ha sido desvelado."

Ver noticia completa

Atrasos ETT'S– Resolución de Inspección

2008-09-09T15:18:00.001-07:00

El pasado mes de abril os informamos que todo el personal de ett al cual no se le habían abonado los atrasos correspondientes al 2007, contactara con nosotros para interponer denuncia ante Inspección de Trabajo para reclamarlos.

El pasado martes 2 de septiembre tuvo lugar la primera de dichas inspecciones y con el resultado que esperábamos : Inspección requirió a la Ett de los trabajadores que habían denunciado al pago inmediato de los atrasos a todo el personal afectado y que la Ett justificara ante la Inspección dicho pago en un plazo de 15 días.

Hoy martes 9 era otra Ett la que tenía citación en Inspección de Trabajo ¿ el resultado ¿ : el mismo. Evidentemente, los trabajadores de ett tienen derecho al cobro de los atrasos del 2007, establecidos en el Convenio Colectivo de Contact Center.

Como siempre, desde UGT continuaremos trabajando para defender los derechos de todos los trabajadores y denunciando aquellas situaciones que los vulneren.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO

Desvinculación de delegados

2008-08-28T15:29:00.000-07:00

El pasado 9 de julio, la Sección Sindical de UGT se reunió en pleno. Esta era otra más de las reuniones en las que se tomaban decisiones referentes a la línea de actuación a seguir, sin oposición de ninguno de los presentes.

El 31 de julio, los hasta el momento miembros de la Sección Sindical de UGT, Francisco Castro, María Ascensión Vargas, Anna Pardines, Mercedes Pardo, Anna Patau, Empar Adell y Angel Reyes presenta un escrito al Secretario General de FeS-UGT, en el que manifiestan su desacuerdo con la política de la Sección Sindical y su baja de la misma.

Cabe destacar que ninguno de estos miembros, algunos de los cuales no se ha dignado a asistir a ninguna de las reuniones convocadas, expresó en ningún momento discrepancia alguna. Todo ello nos hace sospechar que detrás de esta actuación existe la posible aparición de un cuarto sindicato en la empresa, con una línea menos reivindicativa. Atentos.

Los legítimos miembros de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO son:

Mónika Benito
Manoli Carmona
Mónica García
Montse Galván
Antonio García
Fina Jorba
Núria Navau
Sonia Habas
Gloria Arasa
Anna María Mondejar
Guillermo López

A algunos de los desvinculados (ellos saben quienes son) les deseamos suerte en la vida y en los proyectos que emprendan. A los otros......... que tanta paz lleven como paz dejan.

A los primeros les dedicamos el siguiente video: Adiós Muchachos

Peste en Trajano

2008-08-21T09:12:00.000-07:00

El pasado martes 19 de agosto se desalojó el ala derecha de Trajano entre las 21:00 y las 22:00.

El motivo: el vaciado de la fosa séptica.

A ningún responsable del centro se le ocurrió que a esas horas hay trabajadores en operativa situados a escasos metros (centimetros, incluso) de dicha fosa. Y tampoco se le ocurrió a nadie habilitar puestos alternativos en el ala derecha (con las aplicaciones necesarias para las campañas afectadas).

Por tanto, ante el hedor insoportable se evacuó el ala derecha mientras duraron las tareas de vaciado.

Sin comentarios.....

Sobre la filial Argentina del Grupo Konecta

2008-07-29T04:05:00.001-07:00

Un aspirante a trabajador en la filial argentina del Grupo Konecta se ha puesto en contacto con nosotros via email para denunciar el trato vejatorio recibido durante la formación para la campaña de la financiera de un conocido banco español (en adelante BE). Desde aquí emplazamos a Konecta Argentina a facilitar su versión si lo cree necesario.

El email recibido ha sido enviado a diversas direcciones de Konecta y del BE y su autor nos ha autorizado ha reproducirlo en este blog. Dice así:

Verguenza institucional

Estimado BE y/o Grupo Konecta,

De mi mayor consideracion:

Me dirijo a Uds. en relacion a la propuesta laboral que se detalla al pie de la presente, la cual fué destinada a mi persona para desempeñarme como Operador de Atención Telefonica de Clientes de la empresa Konecta, sede Buenos Aires para su cuenta BE de España.

Si bien la propuesta fue interesante en un principio (sueldo, horario,comisiones y demas menesteres) jamas imaginé vivir una situación igual.

Se nos informo a los ingresantes (unas 30 personas) acerca de una capacitacion de 2 dias sin goce de sueldo, la cual comenzaría a remunerarse a partir del 3er dia.

Durante los dos primeros dias conocimos a nuestros compañeros de trabajo pero comenzamos a visualizar lo que seria una situacion tensa y estresante sin razón...

Se presentó como "capacitadora" una mujer bajita de unos 25 años aprox.(una tal X X) quien desde un principio comenzo a disparar agresiones contra los asistentes sin motivo alguno con afirmaciones tales como "si no saben de memoria los productos, serán despedidos" o tambien "por que no se dejan de joder (molestar) y se quedan en sus casas, .....no vengan a perder tiempo aca...yo no los llamé....", siendo éstos algunos de los ejemplos de las agresiones permanentes hacia los asistentes.

Ya al segundo dia de capacitacion habian renunciado unas 10 personas

Otros ejemplos de las agresiones verbales fueron las malapalabras utilizadas para describir que un cliente es molestia como por ejemplo la sentencia que determinó mi insatisfaccion absoluta: "la culpa de que un cliente no lea un contrato no es mia.....si el tipo es un pelotudo, no me interesa"...y tambien "chicos no sean boludos, que aca no se viene a joder"......etc etc etc.

Conclusion: No es necesario agredir ni humillar en publico para informar o dar a conocer un ejemplo a un futuro trabajador; de hecho en ninguna empresa de las que he trabajado he tenido que vivir en una anarquia semejante

Ahora bien, yo les pregunto: ¿que clase de empresa creen que estan representando?

En mi caracter de cliente del BE en Argentina jamas escuché que se mencionara que un cliente es sinonimo de molestia y mucho menos que se le inculque al personal de ninguna empresa de servicios que un cliente "molesta" ni tampoco sentí bajo comentarios o personalmente, el maltrato gratuito al que el personal ingresante es sometido.

Los ingresantes (como lo fui yo para el grupo Konecta en BA) ponen todo su esmero y espectativa en crecer dentro de una compañia multinacional y dar lo mejor de si dentro de una organizacion que los convocó a traves de un mail como el que presento debajo de la presente nota. Si de acuerdo a las cualidades personales de cada uno de los ingresantes existen luego posibilidades de desarrollo con mejores condiciones que en el Grupo Konecta, estan en todo su derecho de retirarse de la empresa. Tal fue mi caso donde indiqué que si bien el sueldo no estaba dentro de mis parametros elegidos, para mi significaba al fin y al cabo un empleo donde podría tener una obra social, aportes jubilatorios y demas beneficios de la relacion de dependencia y que gracias a XX y su menosprecio por la raza humana hoy no los tengo.

Otro tema: desde el primer dia de capacitación avisé que al segundo dia (todavía no remunerable) tendría una evaluacion de Ingles en un instituto al que asisto en el horario de 11.30am, donde estoy a punto de recibirme bajo el titulo de Traductor Publico Nacional, y donde (a pesar de haber avisado un dia antes que tendria el examen) la empresa (a traves de su vocera X) decide dejarme un mensaje en el contestador de mi celular donde se indicaba que segun la capacitadora (XX) yo no habia quedado seleccionado para trabajar en la compañia y que debia comunicarme al tel (54011) XXXXXXXX.

Al llamar a ese numero atiende una persona que jamas dijo ni siquiera "buen dia, Grupo Konecta en que lo puedo ayudar?", escuchándose de fondo una guarangada (insulto) terrible ("te pica la chuchi??"... decian) y donde termino preguntando yo: "con quien hablo?" (pensando lisa y llanamente que me habia equivocado de numero al discar). Ahi pregunte por X y para mi sorpresa, la misma atendio acto seguido el telefono desconociendo hasta ese momento que habia una llamada entrante.

Vale decir: la vulgaridad, la falta de respeto, la falta de valores, el menosprecio, la falta de clase, la falta de criterio y el sometimiento junto con un sinfin de adjetivos calificativos no alcanzarán para describir el paso por el grupo Konecta....y en tan solo DOS DIAS.

Sinceramente estoy anonadado y sin palabras por ver como una sede en Argentina de una empresa multinacional hace lo que quiere a espaldas de su casa matriz en España.

De ahora en mas, todos los ingresantes que se fueron el primer dia Y QUE NADIE SABE POR QUE (porque seguramente nadie se los preguntó) tendrán del Grupo Konecta y del BE la PEOR imagen empresarial y seguramente JAMAS seran clientes de la entidad fianciera de acuerdo a la imagen corporativa recibida.

Creo que esta pseudo-capacitacion se asemeja mas a los campos de concentracion Nazis o de la dictadura militar que a una empresa que necesita empleados de manera urgente para cubrir las 170 o 150 vacantes que tiene que llenar para la campaña BE y de las cuales tiene unicamente 50, que de hecho (con personas como XX) se están burlando de la tarea que realizan desde el Area de RRHH de Konecta. (un sector los selecciona y el otro los despide)

Es una verguenza y una lastima al mismo tiempo.

Si el grupo BE o Konecta conocen y aceptan este tipo de situaciones de irregularidad institucional, estan en un grave problema

Espero que a traves de este mail comiencen a darse cuenta a quienes emplearon y por que motivos no logran dar con el perfil adecuado para las campañas.

A los trabajadores de ETT que pasan a empresa

2008-07-26T09:17:00.001-07:00

Comunicado conjunto del Comité de Empresa de KONECTA BTO, S.L. (AGM CONTACTA, S.L.)

A parti del lunes 28 de julio, trabajadores de diversas ETT'S van a pasar a ser personal contratado por empresa. Por ello, os recordamos algunos aspectos a tener en cuenta por dichos trabajadores:

No existe nuevo periodo de prueba.
Disponeis de los mismos descansos (pvd's incluidos) y con las mismas condiciones en que los veníais disfrutando (8 horas diarias: 55 minutos/7 horas diarias: 50 minutos/6 horas diarias: 45 minutos/5 horas diarias: 30 minutos/4 horas diarias: 25 minutos).
En el momento que paseis a ser personal de plantilla generareis derecho a disfrutar de los días de vacaciones que os correspondan por contrato hasta final de año.
Tal y como la empresa se comprometión en su día, se respetará la antigüedad a efectos de consolidación en la empresa.

Para cualquier consulta o aclaración, como siempre, estamos a vuestra disposición para aclararla.

Comité de Empresa de KONECTA BTO, S.L. (UGT, CC.OO y CGT)

La verdadera cara del Grupo Konecta

2008-07-25T15:35:00.000-07:00

“A los tres años de su creación, la Fundación Konecta continúa fiel a su compromiso de apoyar el desarrollo social, sobre todo a través de la formación y el empleo de colectivos en riesgo de exclusión, utilizando los recursos de la compañía para para el desarrollo de proyectos innovadores”

Nobles conceptos degradados por un grupo de explotadores, especuladores, deslocalizadores y cazasubvenciones que pretenden, encima, tener "imagen social".

¿ Qué opinan los "solidarios patronos" de la Fundación Konecta de los despidos de Barcelona ?. ¿ Es el modelo a seguir ?

Como ya sabeis, la semana pasada se produjeron 13 despidos en Konecta BTO en los centros de Barcelona. Tratan a las personas como mercancias, pagando el máximo precio legal sin tener en cuenta los daños colaterales que ello conlleva: personas con vida propia, hipotecas, hijos que dependen de ell@s, pareja, con reducción de jornada por cuidado de menores, embarazadas, mayores de 55 años con pocas posibilidades de acceder al mercado laboral, viudas, etc.

Esta es la verdadera cara del Grupo Konecta, por muchas fundaciones y observatorios que promueva. ¿ Es esta la integración que promueve su fundación ?. ¿ Por qué no predican con el ejemplo aplicando todos estos conceptos (desarrollo social, compromiso, integración, solidaridad, accesibilidad, calidad, formación, innovacion...) para todos los trabajadores en condiciones precarias del grupo (Konecta BTO, Konecta ETT, Konecta Servicios Administrativos, etc) ?

¿ Quién cubrirá estas vacantes a partir de ahora ? Seguro que alguien en condiciones aún más precarias.

Desde esta Sección Sindical nos comprometemos: a asesoraros, a apoyar firmemente a cualquiera de los despedidos que opte por reclamar bajo el amparo de la ley, a desenmascarar la verdadera cara de Konecta en cualquiera de los foros en los que pretende paripear.

No nos vamos a rendir.Si quieren guerra la van a tener y, si estamos unidos, venceremos.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO Barcelona.

Corto: las teleoperadoras

2008-07-09T15:05:00.000-07:00

Todos los que tenemos o hemos tenido la diadema puesta (los cascos) nos preguntamos a menudo cómo es posible que a compañeros/as con nuestra misma categoria y nuestro mismo sueldo, antigüedad, etc. se les aparezca la virgen en forma de skill. Vamos, que mientras los demás chupamos llamada tras llamada ellos tan felices de cháchara.

De eso trata el siguiente video y no queremos dar ideas.

Comunicado del Comité de Empresa de Konecta BTO, S.L. (AGM CONTACTA, S.L.)

2008-06-27T05:04:00.000-07:00

Como ya os informamos anteriormente el Comité de empresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo el día 03 de abril. Los motivos de dicha denuncia fueron el incumplimiento de los artículos 29.1 y 29.4 del ET, puesto que la empresa decidió, sin previo aviso modificar la forma de pago de los salarios a aquel personal que se encuentre en período de Baja Médica por un tiempo de 90 días o más. Este comité considera una discriminación por parte de la empresa hacia dicho personal, además de incumplir la ley , por no hablar de las dudosas intenciones que motivan dicha decisión empresarial.

El día 16/06/08 comparecimos ante la Inspección de Trabajo, con motivo de esta denuncia. En el transcurso de la reunión el inspector interrogó a la empresa para saber cuáles eran los motivos que habían originado este cambio en la forma de pago, a lo cual, la empresa alegó que se debía a controlar el absentismo fraudulento. Textualmente el inspector preguntó a la representante de la empresa: ¿es usted facultativa para poder valorar si una baja médica es fraudulenta? Evidentemente la contestación no podía ser otra, negativa. Ante esta respuesta el inspector indicó a la empresa que si no bordea la ilegalidad la invade totalmente.

Por todo ello el requerimiento del Inspector ante la empresa, (citamos textualmente lo indicado en el libro de visitas) fue el siguiente :

“Respecto al control de absentismo y bajas médicas, se requiere para que revise el sistema de control de forma que no implique trato discriminatorio e imponga cargas adicionales pudiendo adoptar las medidas disciplinarias que puedan ser oportunas”. Hecho que este comité ya ha manifestado en diversas ocasiones ante la empresa, ya que existen organismos para controlar el absentismo y sus posibles fraudes.

Desde este comité de empresa estaremos muy pendientes de que dicho requerimiento se cumpla, de no ser así no dudaremos en volver a acudir ante la Inspección de Trabajo, que sabemos que aunque lenta, funciona.

Todo ello nos sigue motivando para seguir luchando y reclamando nuestros derechos.

El comité de empresa (UGT, CCOO y CGT)

Los trabajadores europeos se movilizarán contra la Directiva del Tiempo de Trabajo

2008-06-26T03:42:00.001-07:00

Los trabajadores europeos incorporarán a las reivindicaciones de la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente, que se celebrará el 7 de octubre, su rotundo rechazo a la propuesta de directiva europea sobre Tiempo de Trabajo recientemente aprobada por el Consejo Europeo.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) debatió ayer ampliamente y manifestó su preocupación y rechazo por esta directiva que ataca directamente a la línea de flotación de la Negociación Colectiva y da un paso atrás en las conquistas sociales y en la Europa Social.

Los miembros del Comité acordaron también aprovechar el periodo de su tramitación, ya que está previsto que el Consejo Europeo remita de nuevo el proyecto de directiva al Parlamento Europeo en septiembre, para una segunda lectura, para iniciar una intensa campaña de rechazo y explicar la posición sobre la misma de los trabajadores europeos a los gobiernos nacionales, a los grupos parlamentarios, y a través de ellos a los grupos parlamentarios europeos. La Confederación Europea de Sindicatos, por su parte, desarrollará las acciones necesarias para trasladar esta posición también al Parlamento Europeo.

El Secretario General de UGT y miembro del Comité del Comité Ejecutivo de la CES, al término de la reunión manifestó que “la presión de la opinión pública y la presión sindical dará el resultado posible para que se modifiquen las posiciones de los gobiernos y esa modificación se haga efectiva en el Parlamento”.

El Comité realizó un llamamiento a la participación en la Jornada Mundial de Acción que tendrá lugar el día 7 de octubre por el Trabajo Decente, que incorporará en Europa, además de la demanda de salarios dignos, la expresión pública del rechazo de los trabajadores a la propuesta de directiva del tiempo de trabajo.

¿ 65 horas ? Ni de coña

2008-06-12T03:32:00.000-07:00

Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO nos adherimos a la campaña iniciada por el blog netoraton en contra de la iniciativa de la comisión europea.

Esta propuesta, la de alargar la jornada de trabajo hasta las 65, es el más serio ataque en décadas contra los derechos adquiridos por los trabajadores.

Si permitimos que nos cuelen esta iniciativa nos colarán todo lo que quieran en el futuro. (¿ Por qué no el el trabajo infantil ?). Si tragamos nos esperan jornadas de "sol a sol" y sueldos de miseria.

El momento es decisivo y la suerte está echada. Pero no van a poder con nosotros. Esta vez, no.

De momento vamos a presionar a nuestros eurodiputados. Que sepan que si votan a favor de esta iniciativa no van a poder volver a nuestro país. Que los vamos a capar.

En el siguiente enlace teneis los emails de nuestros eurodiputados para bombardearles a emails: listado eurodiputados.

Esta vez nos la jugamos de verdad.

Solidaridad con nuestros compañeros de Konecta en Chile

2008-06-08T04:27:00.001-07:00

Hemos recibido el siguiente correo electrónico del Sindicato Empresa Konecta Chile, S.A.

"Estimados compañeros, junto con saludarlos, les informamos que nuestro Sindicato en Chile, está en Negociación Colectiva con nuestros patrones, hoy nos entregaron la respuesta en la cual nos informan poco menos que están en la quiebra.

Somos más de 600 trabajadores los que estamos participando en este proceso, que como ustedes saben es la única instancia que tenemos los trabajadores para lograr un aumento de sueldo. El viernes 04 de julio del presente debieramos tener firmado el contrato, pero nuestros patrones dicen que el jueves 12 de junio tienen que viajar a España, pueden creerlo?, nos quieren presionar para que en un día acordemos algo impresentable. El día lunes realizaremos las asambleas correspondientes para informarle a nuestras bases la respuesta de nuestros patrones. Estamos seguros que nuestros compañeros rechazaran lo "ofrecido" por la empresa.

Compañeros, esperamos que esta comunicación no se corte, y sigamos en contacto o KONECTADOS.Sin otro particular, se despiden atentamente de ustedes,

SINDICATO EMPRESA KONECTA CHILE S.A.

Pd.: Hemos seguido vuestro blog detenidamente y vemos que nuestras realidades son iguales, somos explotados."

Desde la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO, S.L. queremos mostrar nuestra solidaridad con la lucha de nuestros compañeros y hermanos del otro lado del Atlántico y nos comprometemos a mantener un fluido contacto a fin de compartir experiencias en la búsqueda de mejores condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras del grupo.

Queremos tambíen resaltar el cinismo de los representantes de Konecta que alegan la presunta situación de quiebra para no atender las mejoras salariales de nuestros compañeros chilenos cuando no hace 4 meses se vanagloriaban de sus resultados tal y como publicamos en este mismo blog

(http://ugt-agmkonectabto.blogspot.com/2008/02/beneficios-del-grupo-konecta.html).

Quemados en el trabajo

2008-06-02T15:25:00.001-07:00

OTR/PRESS

Ir cada día al trabajo supone para la mayoría de los españoles correr un riesgo psicosocial, principalmente, el de sufrir estrés, que afecta al 73% de los empleados, según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Las dolencias más habituales son dolores de cuello cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, insomnio y dificultades oculares. Los motivos de este estrés: el riesgo de acoso que declaran uno de cada cuatro empleados y el abuso por parte de sus superiores que ocurre en un 43% de los casos consultados.

Tres de cada cuatro trabajadores españoles sufren estrés en su ambito laboral y tres cuartas partes de ellos reconocen tener problemas de salud relacionados con esta situación. Las situaciones de estrés laboral, muy extendidas entre la población ocupada, pueden deberse a diversos factores, entre los que se encuentran la falta de autonomía en el puesto de trabajo, inseguridad respecto a las condiciones laborales y al futuro e indefinición sobre las tareas a desarrollar.

Las dolencias más habituales de los trabajadores asociadas a esta situación de estrés son la fatiga, dolor de cuello y de cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, insomnio, falta de concentración y dificultades oculares.

El informe de UGT revela además que siete de cada diez trabajadores "se sienten quemados" por su trabajo. Esta sensación se denomina síndrome de 'burnout' y está directamente relacionado tanto con factores físicos (cefaleas, dolores musculares, fatiga crónica, etc) y psicológicos (frustración, ansiedad, irritabilidad), como con aspectos organizativos (menor rendimiento, absentismo laboral).

Hablar a gritos, criticar la vida privada y ser amenazados, ignorados o asignados a lugares aislados son otras conductas que padecen algunos trabajadores en su lugar de trabajo y que pueden afectar a su salud.

Según este estudio, el 26% de los trabajadores se encuentran en riesgo de acoso, al desarrollar su actividad en un ambiente que califican de "hostigador". Un 2% de las personas entrevistadas son víctimas de acoso moral en el trabajo de manera permanente y un 15% reconocen haber sido víctimas puntuales.

Además, el 43% de los encuestados dicen haber sufrido abuso por parte de sus superiores y más de la mitad de las víctimas de acoso se quejan de haber recibido un comportamiento vejatorio mediante gritos. Este tipo de comportamientos puede provocar depresiones en los trabajadores y conducir, por tanto, a la baja laboral.

Dentro de los trabajadores entrevistados para el estudio que estaban de baja por depresión, el 35% se vieron sometidos a intimidaciones y amenazas, el 32% a acoso moral, el 26% a algún tipo de violencia verbal y el 23% sufrieron agresiones físicas.

La UGT denuncia que todos estos riesgos psicosociales se producen, principalmente, por una mala organización del trabajo y por un estilo de mando deficiente y en la mayoría de los casos, autoritario. Además, las empresas no están preparadas para resolver estos conflictos, pues una de cada tres deja que el problema persista al retrasar la toma de decisiones.

Bajo los adoquines no estaba la playa

2008-05-30T02:54:00.000-07:00

Acaba el mes de mayo y parece que remite la “brasa mediática” que inundó la primera quincena. Por tanto, parece buen momento para realizar nuestra modesta aportación.

1968 fue un año fascinante aunque deja un poso de tristeza, de derrota, de lo que pudo ser y no fue. De pérdida de espíritu crítico y rebeldia. Y aunque desde nuestro eurocentrismo lo centramos en París su alcance fue mucho mayor.

La ofensiva del Teth, la Primavera de Praga, la matanza de Tlatelolco, el Black Power, los asesinatos de Robert Kennedy y Martin Luther King forman parte de nuestra memoria colectiva. Vietnán, Checoslovaquia, México, Japón, EE.UU, Francia y América Latina vieron como en sus calles se levantaban barricadas y como se predicaba una revolución mundial que parecía inminente.

Se era realista y se pedía de lo imposible. Pero no pudo ser. Debajo de los adoquines no estaba la playa. Y muchas de las reivindicaciones de 1968 aún siguen pendientes.

Y los que morían en Vietnán y después en Bosnia, ahora mueren en Bagdad.

Papá cuéntame otra vez:

1968: El año de las rebeliones en el mundo

Las arbitrariedades se pagan

2008-05-26T15:53:00.000-07:00

A finales de enero y principios de febrero de 2008 se produjeron en la campaña de Gas Natural una serie de despidos de personal de ETT. Una coordinadora del grupo de noche fue despedida por "perdida de confianza" y tres operadoras por "disminución del volumen de llamadas".

Ante lo arbitrario de la medida (y aconsejadas por la sección sindical de UGT) decidieron denunciar esto hechos ante el juzgado de lo social convocándose juicio el 15 de mayo (para el despido de la coordinadora) y el 28 de mayo (las otras tres despedidas) en el que estaban citados miembros de la sección sindical de UGT como testigos.

Los juicios no se han llegado a celebrar ya que la empresa ha llegado a un acuerdo con los trabajadores reconociendo la improcedencia de dichos despidos.

Conclusión: 45 dias por año trabajado (todas las despedidas llevaban entre año y año y medio) y pago de las nóminas hasta la firma del acuerdo (febrero, marzo, abril y mitad de mayo). Un buen pico, vamos.

Otra vez lo pensarán mejor estos lumbreras de Konecta.

El PP-Chiki

2008-05-26T15:32:00.001-07:00

Corre por la red la siguiente letra:

“Y del PP se van así”

¡Rajea!, ¡rajea!
El PP-chiki mola mogollón,
lo bailan en Génova, también con Gallardón

Dale PP-chiki a ese marianito
que el PP-chiki lo pone nerviosito

Lo baila Jose Mari, lo bailan en las FAES
Lo bailan en la COPE, Losantos ya tu sabes.
Lo baila Pepiño, lo baila Mariano
Lo baila Francino con el micro en la mano

Y del PP se van así:

Uno: el Zaplanica
Dos: Ángel Acebes
Tres: Ortega Lara
Cuatro: María San Gil

Baila el PP-chiki, baila el PP-chiki

Lo bailan los pijos, también los frikis
Lo bailan en Ferraz, lo bailan en Valencia
Lo bailan los obispos y también la Conferencia
Lo canta la Botella, lo canta el Fraga
Y Aguirre le dice ¿por qué no te callas?

En el velatorio del Padre Rajoy

pusieron PP-chiki y “me voy”, “me voy”
¡Aznar! ¡Aznar! ¡Aznar!

Y del PP se van así:
Uno: el Zaplanica
Dos: Ángel Acebes
Tres: Ortega Lara
Cuatro: María San Gil

A todos los trabajadores de la campaña de Gas Natural

2008-05-23T15:40:00.000-07:00

Comunicado conjunto del Comité de Empresa de Konecta BTO, S.L. (UGT, CC.OO Y CGT).

Compañeros:

Algunos de vosotros habeis puesto en nuestro conocimiento que os han informado verbalmente que, durante el mes de junio, debido al cambio de aplicativo en vuestro servicio, habrá unos dias en los que la empresa os está pidiendo que no vengais a trabajar, y que compenséis-recuperéis estas horas.

El Comité ha solicitado a la empresa un análisis de la situación para poder encontrar una solución adecuada para ambas partes. La empresa nos ha informado que ha realizado pacto con todos los trabajadores sin existir conflicto alguno.

Si por parte de alguno de vosotros existe desacuerdo ante esta situación os recordamos:

El Artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores dice (textualmente):

"Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador. éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo"

Este artículo es aplicable a cualquier situación en que el empresario no pueda dar trabajo.

Voluntariamente vosotros podéis decidir compensar o informar a la empresa de que acudiréis a vuestro puesto de trabajo cumpliendo con vuestro horario laboral, para lo cual debeis entregar un escrito (del que os facilitaremos un modelo en la sala de comité). Si la empresa decide que no acudais a vuestro puesto de trabajo, os lo ha de comunicar igualmente por escrito , y en ningún caso tiene derecho a descontaros las horas.

Para cualquier duda o aclaración, estamos a vuestra disposición.

Per uns salaris dignes i més justos

2008-05-17T14:53:00.001-07:00

MANIFEST PER A UNA OFENSIVA SINDICAL UNITÀRIA PER UNS SALARIS DIGNES I MÉS JUSTOS

Les dues forces sindicals més representatives a Catalunya, CCOO i UGT de Catalunya, hem estat incisius en les reivindicacions contínues que hem traslladat a les patronals catalanes, a la Generalitat de Catalunya i, en particular, a les conselleries corresponents per sol·licitar un canvi de model de creixement que deixi enrera polítiques obsoletes i basades en mà d’obra poc qualificada i concentrada en baixos salaris. Des de CCOO i UGT de Catalunya considerem que la competitivitat ha de basar els seus fonaments en les millores de la productivitat a llarg termini, en la innovació del producte i del servei, en la implementació de tecnologia, en l’aposta per la qualificació dels equips humans i en la millora de la gestió i l’organització de les empreses. Aquests són elements clau en una societat avançada que accepta assolir nous reptes per transformar l’antic model de producció i de béns i serveis en un de nou, per avançar i créixer en una economia competitiva com és la de Catalunya.

No podem obviar que el fort creixement econòmic de Catalunya i d’Espanya, en aquests darrers anys, s’ha basat en sectors d’activitat de molt baix valor afegit, intensiu en l’ús de mà d’obra poc qualificada i sotmesa a molt baixos nivells de retribució. Aquest model de creixement ha estat impulsat per estratègies empresarials que basen la competitivitat de les empreses en els baixos costos salarials, en l’especulació i en el benefici a curt termini, amb la consegüent renúncia a la modernització, a la innovació i a la competitivitat de qualitat.

Podem constatar que l’evolució de l’ocupació a Catalunya s’ha concentrat en sectors de baixa qualificació com són la construcció, l’hostaleria, el comerç, els serveis a les empreses de poca qualificació, la neteja, la seguretat, la dependència, el servei domèstic, així com també hi ha hagut un increment significatiu de l’ocupació en subcontractes. És precisament en aquests sectors on es concentren els baixos salaris estructurals i les condicions de treball més precàries.

A tot això hem d’afegir que aquest context no ha estat favorable per a les persones treballadores i, en concret, per a determinats col·lectius, com el de les dones assalariades, els immigrants i els joves. Aquests col·lectius són els que s’han vist més perjudicats pel desenvolupament d’un model que ha comportat que els salaris hagin perdut pes en la renda nacional, malgrat l’esforç del sindicalisme confederal en la negociació dels convenis col·lectius. Contràriament, en aquest període, les empreses s’han beneficiat d’aquesta situació de creixement atípic i han incrementat consideradament els seus beneficis.

El model de creixement al nostre país està esgotat i cal una actuació de tots plegats (agents socials i Govern) per tal de superar una situació crítica que afecta greument tant les persones treballadores de Catalunya com les empreses del nostre país. El resultat d’implementar mesures basades en baixos costos i una competitivitat no sostinguda ha desembocat en la desacceleració econòmica, en el repunt de l’atur, en la paràlisi del consum de les famílies treballadores atrapades pels crèdits hipotecaris de la bombolla immobiliària.

Els governs també han contribuït a aquesta situació, amb la falta d’iniciatives polítiques antiinflacionistes, cosa que erosiona els salaris; amb una reiterada, any rere any, política de previsió de l’IPC falsejada, que confon l’objectiu polític d’inflació amb la previsió real de la seva evolució anual; i amb una política fiscal regressiva que no contribueix a l’objectiu essencial de distribuir més equitativament la riquesa.

Necessitem un nou model de creixement sostenible i de competitivitat de futur. Un model basat en la qualitat de les produccions de béns i serveis, en la innovació i la modernització de les empreses i en la formació professional qualificada. Aquest model, que ha de substituir l’actual, està necessàriament associat a la qualitat del conjunt de les condicions de treball, i molt especialment de salaris dignes i més justos.

Per això, CCOO i UGT de Catalunya considerem que és necessària una estratègia de futur que construeixi un model econòmic i productiu que sigui competitiu, però, alhora, que incorpori criteris de responsabilitat i de sostenibilitat social.

Cal també un salari mínim digne, que la Carta Social Europea estableix al 60% dels salaris mitjans de cada país, i que el sindicalisme català hem xifrat en els emblemàtics 1.000 euros com a mínim. Per això, CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya ens proposem desenvolupar una ofensiva sindical per a la dignificació dels salaris i per a l’eradicació dels baixos salaris estructurals, al voltant dels eixos reivindicatius següents:

1.- Una política de dignificació del salari mínim interprofessional, encara insuficient, a partir d’un creixement del 8% entre 2009 i 2012 per tal de situar-lo en els 1.000 euros, alhora que demanem al Govern que compleixi la llei i en possibiliti la revisió mitjançant la modificació de l’article 27 de l’Estatut dels Treballadors.

2.- La potenciació i la intensificació per part de les nostres organitzacions d’una política salarial forta en la negociació col·lectiva que garanteixi la millora real i efectiva dels salaris, sobre la base d’uns criteris mínims irrenunciables:

2.1.- L’extensió de les clàusules de revisió retroactives, la incorporació dels creixements sectorials de productivitat a la negociació salarial, l’assumpció delscompromisos assolits en matèria salarial en l’AIC i la consideració de l’existència d’importants beneficis empresarials en algunes activitats i empreses.

2.2.- L’eradicació dels baixos salaris estructurals, tot establint un salari mínim garantit per negociació col·lectiva que assoleixi la xifra dels 1.000 euros bruts mensuals per 14 pagues a l’inici o durant la vigència del conveni.

2.3.- La negociació de la política salarial en conveni col·lectiu amb un caràcter global, de manera que es pacti l’estructura salarial en totes les seves dimensions: conceptes de salari base, incentius, primes, comissions i retribucions variables. En relació amb el salari variable, les organitzacions sindicals sotasignats exigirem per negociació col·lectiva que es determinin criteris d’objectivitat i de transparència, així com informació periòdica dels seus resultats. Les persones afectades pels sistemes de salari variable hauran de tenir informació documental periòdica i regular, i també dels seus propis resultats.

2.4.- La correcció, mitjançant la negociació col·lectiva, de les clàusules de compensació i d’absorció abusives, així com l’impuls de l’establiment de plans de pensions sectorials com a salari diferit a les PIMES.

2.5.- La promoció i l’impuls de disposicions convencionals que desenvolupin la Llei d’igualtat efectiva de gènere entre homes i dones, així com el desplegament dels plans d’igualtat a les empreses catalanes, amb un èmfasi especial en la igualtat salarial. Aquesta igualtat ha d’arribar a tots els col·lectius, per la qual cosa les organitzacions sindicals sotasignats rebutgem la determinació sistemàtica de dobles escales salarials que afecten injustament els joves.

La nostra ofensiva sindical unitària per uns salaris més dignes esdevé, per tant, una qüestió de justícia social, i és també, alhora, la contribució del sindicalisme català a un nou model de desenvolupament competitiu, responsable i sostenible per al nostre país.

16 de maig de 2008

Inundación en trajano

2008-05-12T09:16:00.000-07:00

Empezamos mal la semana en Trajano y la acabamos peor. Por hacer un chiste facil: llueve sobre mojado.

En el video vemos una zona del centro el día 9 de mayo de 2008. Sin comentarios.....

La Pocilga de Trajano (2ª Parte)

2008-05-06T03:33:00.000-07:00

Estas fotos son un ejemplo de cómo estaban ayer dia 5 de mayo de 2008 las instalaciones de Trajano de Konecta Bto, S.L.

El grupo Konecta (que tanto se llena la boca de grandes palabras como excelencia, calidad, accesibilidad, etc) permite que sus trabajadores trabajen en estas condiciones con el consiguiente riesgo para su salud.

Nosotros haremos lo que venimos haciendo: denunciar, denunciar y denunciar aunque algún impresentable del grupo nos tilde de flojos (por ejemplo en la inspección por el estado de los centros de bruc y ausias).

No señor, no somos flojos. Usted y su grupo son unos impresentables y unos guarros.

Continuará......

1º de Mayo: Manifiesto conjunto UGT de Catalunya y CCOO de Catalunya

2008-04-27T15:30:00.000-07:00

TRABAJO DIGNO, EN TODO EL MUNDO Y PARA TODOS/AS

CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya queremos enmarcar este 1º de Mayo en el contexto de la movilización de la Jornada mundial por el trabajo digno, que la Confederación Internacional CSI ha convocado para el próximo 7 de octubre en todo el mundo.Esta es una reivindicación oportuna que debe demostrar la voluntad de lucha del sindicalismo internacional en el marco de una economía globalizada como la actual.

La reivindicación del trabajo digno para todos y todas significa la lucha por la universalización de los derechos laborales y sindicales, y por la necesidad de actuar de manera conjunta ante la pobreza y la desigualdad provocadas por una globalización neoliberal.

Para CCOO y UGT de Catalunya, reivindicar el trabajo digno significa luchar contra la precariedad existente, la siniestralidad laboral, el trabajo sumergido, la discriminación y el incumplimiento en la aplicación de las leyes y los derechos laborales de nuestro país, así como apoyar la campaña iniciada por la Confederación Europea de Sindicatos bajo el lema “A la ofensiva por unos salarios justos”.

El movimiento sindical ha reivindicado con fuerza la necesidad de un cambio de modelo productivo que sustituya un sistema basado en la precariedad y los bajos salarios por otro basado en la innovación tecnológica y organizativa, la productividad, la ocupación de calidad, la formación y la potenciación de sectores de producción, industriales y de servicios, de más valor añadido. Es por ellos que impulsamos el Acuerdo estratégico con el gobierno de la Generalitat, las patronales y los sindicatos. A pesar de esto, la falta de implicación empresarial en este cambio y la no re-inversión de los beneficios en actividades productivas, con su canalización hacia sectores más especulativos,han provocado ineficencias, en forma de muchos beneficios a corto plazo y escasas inversiones de futuro, que ahora, en un contexto de desaceleración y cambio de ciclo económico, pueden pasar factura.

El crecimiento, basado sobre todo en la construcción y el consumo, no ha ido acompañado de una mejora en el reparto de la riqueza, en gran medida fruto de una política fiscal injusta, basada en una bajada de los impuestos directos que graban las rentas y en un incremento de los indirectos que graban el consumo.

La inmigración ha sido el fenómeno económico y social más importante de los últimos años. Ha sido en gran medida la base del crecimiento económico, pero al mismo tiempo ha sido utilizada por muchos empresarios para consolidar un modelo económico basado en la precariedad, los bajos salarios y la desregulación. UGT de Catalunya y CCOO de Catalunya consideramos que el cambio de ciclo económico no se puede hacer sobre las espaldas de los trabajadores y las trabajadoras, haciendo crecer la segregación entre ellos y haciendo pagar la factura del ajuste a los sectores más desprotegidos, como puede ser el de las personas inmigrantes, o las mujeres y los jóvenes.

Hay que hacer frente al cambio de ciclo a partir de establecer con fuerza nuestras reivindicaciones para convertir las dificultades en oportunidades de futuro. Ahora más que nunca, los objetivos sindicales se deben basar en la defensa de los puestos de trabajo, en la creación de empleo de calidad, con una mejora de los salarios, estableciendo el objetivo de un salario mínimo de 1.000 euros al mes.

Para conseguirlo, hay que reivindicar un cambio en la política económica que potencie la mejora de los servicios públicos educativos, sanitarios y sociales, la ampliación imprescindible de la protección social y de nuevas políticas activas de empleo, así como una política industrial que permita potenciar sectores de actividad competitivos.

En este marco, la potenciación de las políticas de igualdad, de conciliación de la vida laboral y la personal y de atención a las personas dependientes, tiene una extraordinaria potencialidad, ya que implican tres grandes oportunidades: la posibilidad de creación de un importante volumen de empleo de calidad, la mejora del estado del bienestar y más cohesión social.

Para conseguirlo, es necesario un cambio radical en la política fiscal. No podemos hacer frente a los nuevos retos del ciclo económico sin una fiscalidad más fuerte, más justa y más eficiente que la existente ahora.

Lo que planteamos es imprescindible para mantener la cohesión social de Catalunya, un objetivo social prioritário en un momento en que el cambio de ciclo económico puede afectar de forma especial a las personas emigrantes. El mejor antídoto para evitar conflictos sociales es potenciar políticas integradoras, y eso comporta más gasto social para conseguir que toda la población de Catalunya disponga de mejores redes de servicios públicos, así como eliminar regulaciones que perjudican el reagrupamiento familiar de las personas inmigradas, a las cuales hay que dotar, al mismo tiempo, de unos derechos completados de ciudadanía, incluyendo el derecho al voto.

CCOO y UGT de Catalunya reivindicamos el desarrollo del Estatuto y el nuevo modelo de financiación de Catalunya como instrumentos para conseguir un desarrollo nacional de nuestro país que parta de la cohesión social y el pleno desarrollo de ciudadanía establecidos en el mismo Estatudo. UGT de Catalunya y CCOO de Catalunya creemos que la lucha por el TRABAJO DIGNO PARA TODOS/AS que plantea nuestra Confederación Sindical Internacional tiene un objetivo global, pero un fuerte componente de reivindicación local, y el 1º de Mayo es el mejor momento para reivindicarlo.

CCOO y UGT queremos que, aquí, nuestra lucha por el trabajo digno signifique al mismo tiempo nuestro compromiso solidario con todos y todas los que en el mundo luchan por la paz, la solidaridad y la defensa de los derechos sociales, laborales y sindicales, especialmente donde no están reconocidos o donde comportan grave riesgo en su ejercicio. En definitiva, nuestro compromiso en la lucha por una globalización basada en un respeto de los derechos y el trabajo justo y digno.

Y creemos que no hace falta ir muy lejos para encontrar ejemplos de falta de respeto de los derechos laborales y sindicales: la negativa situación existente en Andorra es un ejemplo de como en la misma Europa hay paises donde aún hay que luchar para que se reconozcan los mínimos derechos democráticos exigibles, y por eso, este año queremos hacer una especial mención solidaria a la situación del movimiento sindical y a los trabajadores y trabajadoras andorranos.

VIVA EL 1º DE MAYO