Lo hemos intentado con todas nuestras fuerzas pero desde la Sección Sindical no hemos podido resistir la tentación de participar activamente en la campaña electoral.
Por ello, pedimos a todas/os las/os trabajadoras/es que el próximo domingo acudan en masa a votar y llenen libremente las urnas de votos.
Si aún eres de los indecisos (o tienes el voto decidido) mirate el siguiente video.
viernes, 7 de marzo de 2008
Reestructuración del Comité de Empresa
El jueves 6 de marzo se reunió el plenario del Comité de Empresa y entre otros temas acordó por mayoria absoluta la reestructuración del mismo.
Presidencia del Comité.
Mónika Benito Gascón presentó su dimisión (asume la coordinación del sector de Contact Center en la Federació de Serveis de la UGT de Catalunya). Se aceptó la misma y se nombró nueva Presidenta a Manoli Carmona Olmedo (UGT).
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Sión Vargas Trujillo y Angel Reyes Suárez presentaron su dimisión (ambos ejercerán identico cargo en los comités de Bruc y Ausias). Se aceptaron las dimisiones y se nombraron sustitutos a Sonia Habas (UGT)y Teresa Capilla (CCOO)
Presidencia del Comité.
Mónika Benito Gascón presentó su dimisión (asume la coordinación del sector de Contact Center en la Federació de Serveis de la UGT de Catalunya). Se aceptó la misma y se nombró nueva Presidenta a Manoli Carmona Olmedo (UGT).
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Sión Vargas Trujillo y Angel Reyes Suárez presentaron su dimisión (ambos ejercerán identico cargo en los comités de Bruc y Ausias). Se aceptaron las dimisiones y se nombraron sustitutos a Sonia Habas (UGT)y Teresa Capilla (CCOO)
jueves, 6 de marzo de 2008
A totes les traballadores que hagin causat baixa maternal l'any 2007
Model de l'escrit que s'ha de presentar a la Tresoreria de la Seguretat Social
Jo.................... amb DNI ............... treballadora de l'empresa Konecta BTO, S.L., sol.licito a la Seguretat Social l'abonament de les quantitats pendents del 2007 per signatura del IV Conveni Estatal del Sector de Contact Center publicat en el BOE núm. 44 del 20 de Febrer de 2008,
Atentament,
Nom de la treballadora.
Per qualsevol consulta o aclaració estem a la vostra disposició.
Jo.................... amb DNI ............... treballadora de l'empresa Konecta BTO, S.L., sol.licito a la Seguretat Social l'abonament de les quantitats pendents del 2007 per signatura del IV Conveni Estatal del Sector de Contact Center publicat en el BOE núm. 44 del 20 de Febrer de 2008,
Atentament,
Nom de la treballadora.
Per qualsevol consulta o aclaració estem a la vostra disposició.
martes, 4 de marzo de 2008
El Dia de la mujer trabajadora: un poco de historia
El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es una fecha que celebran los grupos femeninos en todo el mundo. Esa fecha se conmemora también en las Naciones Unidas y es fiesta nacional en muchos países. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su Día, pueden contemplar una tradición de no menos de 90 años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.
El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre. En la antigua Grecia, Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra; en la Revolución Francesa, las parisienses que pedían "libertad, igualdad y fraternidad" marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimiento fulgurante de la población e ideologías radicales
Se ofrece a continuación una breve cronología de los acontecimientos más destacados:
1909
De conformidad con una declaración del Partido Socialista de los Estados Unidos de América el día 28 de febrero se celebró en todos los Estados Unidos el primer Día Nacional de la Mujer, que éstas siguieron celebrando el último domingo de febrero hasta 1913.
1910
La Internacional Socialista, reunida en Copenhague, proclamó el Día de la Mujer, de carácter internacional como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. La propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. No se estableció una fecha fija para la celebración.
1911
Como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania,Austria, Dinamarca y Suiza, con mítines a los que asistieron más de 1 millón de mujeres y hombres. Además del derecho de voto y de ocupar cargos públicos, exigieron el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.
Menos de una semana después, el 25 de marzo, más de 140 jóvenes trabajadoras, la mayoría inmigrantes italianas y judías, murieron en el trágico incendio de la fábrica Triangle en la ciudad de Nueva York. Este suceso tuvo grandes repercusiones en la legislación laboral de los Estados Unidos,y en las celebraciones posteriores del Día Internacional de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.
1913-1914
En el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la primera guerra mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres celebraron mítines en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres.
1917
Como reacción ante los 2 millones de soldados rusos muertos en la guerra, las mujeres rusas escogieron de nuevo el último domingo de febrero para declararse en huelga en demanda de "pan y paz". Los dirigentes políticos criticaron la oportunidad de la huelga, pero las mujeres la hicieron de todos modos. El resto es historia: cuatro días después el Zar se vio obligado a abdicar y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho de voto. Ese histórico domingo fue el 23 de febrero, según el calendario juliano utilizado entonces en Rusia,o el 8 de marzo, según el calendario gregoriano utilizado en otros países.
Desde esos primeros años, el Día Internacional de la Mujer ha adquirido una nueva dimensión mundial para las mujeres de los países desarrollados y en desarrollo. El creciente movimiento internacional de la mujer, reforzado por las Naciones Unidas mediante cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, ha contribuido a que la conmemoración sea un punto de convergencia de las actividades coordinadas en favor de los derechos de la mujer y su participación en la vida política y económica. El Día Internacional de la Mujer es cada vez más una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos, exigir cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extraordinaria en la historia de los derechos de la mujer.
La función de las Naciones Unidas
Pocas causas promovidas por las Naciones Unidas han concitado un apoyo más intenso y extendido que la campaña para fomentar y proteger la igualdad de derechos de la mujer. La Carta de las Naciones Unidas, firmada en San Francisco en 1945, fue el primer acuerdo internacional que proclamó que la igualdad de los sexos era un derecho humano fundamental. Desde entonces, la Organización ha contribuido a crear un legado histórico de estrategias, normas, programas y objetivos concertados internacionalmente para mejorar la condición de la mujer en todo el mundo.
En todos estos años las Naciones Unidas han actuado en cuatro direcciones concretas para mejorar la condición de la mujer: fomento de las medidas legales; movilización de la opinión pública y medidas internacionales; capacitación e investigación, incluida la reunión de datos estadísticos desglosados por sexo; y ayuda directa a los grupos desfavorecidos. Actualmente, uno de los principios rectores esenciales de la labor de las Naciones Unidas es que no puede hallarse una solución duradera a los problemas sociales, económicos y políticos más acuciantes de la sociedad sin la cabal participación y plena habilitación de las mujeres del mundo.
Fuente: Sección de Desarrollo y Derechos Humanos. Departamento de Información Pública.Oficina S-1040, Naciones Unidas, Nueva York, N.Y 10017Email: vasic@un.org
El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre. En la antigua Grecia, Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra; en la Revolución Francesa, las parisienses que pedían "libertad, igualdad y fraternidad" marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimiento fulgurante de la población e ideologías radicales
Se ofrece a continuación una breve cronología de los acontecimientos más destacados:
1909
De conformidad con una declaración del Partido Socialista de los Estados Unidos de América el día 28 de febrero se celebró en todos los Estados Unidos el primer Día Nacional de la Mujer, que éstas siguieron celebrando el último domingo de febrero hasta 1913.
1910
La Internacional Socialista, reunida en Copenhague, proclamó el Día de la Mujer, de carácter internacional como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. La propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. No se estableció una fecha fija para la celebración.
1911
Como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania,Austria, Dinamarca y Suiza, con mítines a los que asistieron más de 1 millón de mujeres y hombres. Además del derecho de voto y de ocupar cargos públicos, exigieron el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.
Menos de una semana después, el 25 de marzo, más de 140 jóvenes trabajadoras, la mayoría inmigrantes italianas y judías, murieron en el trágico incendio de la fábrica Triangle en la ciudad de Nueva York. Este suceso tuvo grandes repercusiones en la legislación laboral de los Estados Unidos,y en las celebraciones posteriores del Día Internacional de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.
1913-1914
En el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la primera guerra mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres celebraron mítines en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres.
1917
Como reacción ante los 2 millones de soldados rusos muertos en la guerra, las mujeres rusas escogieron de nuevo el último domingo de febrero para declararse en huelga en demanda de "pan y paz". Los dirigentes políticos criticaron la oportunidad de la huelga, pero las mujeres la hicieron de todos modos. El resto es historia: cuatro días después el Zar se vio obligado a abdicar y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho de voto. Ese histórico domingo fue el 23 de febrero, según el calendario juliano utilizado entonces en Rusia,o el 8 de marzo, según el calendario gregoriano utilizado en otros países.
Desde esos primeros años, el Día Internacional de la Mujer ha adquirido una nueva dimensión mundial para las mujeres de los países desarrollados y en desarrollo. El creciente movimiento internacional de la mujer, reforzado por las Naciones Unidas mediante cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, ha contribuido a que la conmemoración sea un punto de convergencia de las actividades coordinadas en favor de los derechos de la mujer y su participación en la vida política y económica. El Día Internacional de la Mujer es cada vez más una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos, exigir cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extraordinaria en la historia de los derechos de la mujer.
La función de las Naciones Unidas
Pocas causas promovidas por las Naciones Unidas han concitado un apoyo más intenso y extendido que la campaña para fomentar y proteger la igualdad de derechos de la mujer. La Carta de las Naciones Unidas, firmada en San Francisco en 1945, fue el primer acuerdo internacional que proclamó que la igualdad de los sexos era un derecho humano fundamental. Desde entonces, la Organización ha contribuido a crear un legado histórico de estrategias, normas, programas y objetivos concertados internacionalmente para mejorar la condición de la mujer en todo el mundo.
En todos estos años las Naciones Unidas han actuado en cuatro direcciones concretas para mejorar la condición de la mujer: fomento de las medidas legales; movilización de la opinión pública y medidas internacionales; capacitación e investigación, incluida la reunión de datos estadísticos desglosados por sexo; y ayuda directa a los grupos desfavorecidos. Actualmente, uno de los principios rectores esenciales de la labor de las Naciones Unidas es que no puede hallarse una solución duradera a los problemas sociales, económicos y políticos más acuciantes de la sociedad sin la cabal participación y plena habilitación de las mujeres del mundo.
Fuente: Sección de Desarrollo y Derechos Humanos. Departamento de Información Pública.Oficina S-1040, Naciones Unidas, Nueva York, N.Y 10017Email: vasic@un.org
lunes, 3 de marzo de 2008
Manifest Dia Internacional de la Dona
En motiu del Dia Internacional de la Dona, la UGT de Catalunya vol posar de manifest la seva defensa constant dels drets de les dones i la seva repulsa davant les situacions de discriminació que pateixen al mercat laboral.
En l’actualitat, les dones continuen patint una situació de precarietat en la societat. Una precarietat que té arrels en els drets individuals fonamentals i es reprodueix en les esferes socials (el món laboral, econòmic i reproductiu) amb el no reconeixement de la seva tasca i la supeditació del propi cos a mesures legislatives concretes, perpetuant així una violència indirecta des de totes les instàncies de la societat.
La desvaloració del treball femení, el no reconeixement de les tasques de cura i la no coresponsabilitat de les tasques domèstiques i familiars, i la feminització de la pobresa, són algunes formes que adopta aquesta violència.
Segons un informe elaborat per l’Organització Internacional del Treball (OIT) al 2007, l’escletxa de gènere es manté manifestant-se a través de diferències entre homes i dones en la situació del treball, la seguretat social, els salaris i l’accés a l’educació. També, els casos d’agressió física cap a les dones augmenten any rere any.
Des de la UGT de Catalunya considerem intolerable que es produeixi discriminació salarial en el mercat laboral, creiem que s’han de replantejar els sous equiparant-los i valorant-los en funció d’una classificació objectiva dels llocs de treball, evitant així la devaluació d’algunes feines tradicionalment més feminitzades.
Des del sindicat reivindiquem la importància de lluitar contra el sostre de vidre que no permet que les dones arribin a ocupar càrrecs superiors malgrat que, generalment, presentin un nivell formatiu més alt que els homes.
D’altra banda, passat un any de l’entrada en vigor de la Llei d’igualtat, se n’ha de fer una valoració cautelosa, perquè els nous reptes que planteja són insuficients sense unes mesures transversals a totes les esferes de la societat.
Malgrat que un dels valors afegits de la Llei és que pretén empoderar la dona, mitjançant els plans d’igualtat, formulats com una estratègia d’equitat en el món laboral, s’ha de reivindicar que aquest objectiu no es podrà assolir sense un canvi social en el model de treball i usos del temps, i sense unes taules de negociació paritàries.
Però, aquest no és l’únic tipus de violència que pateixen les dones. El debat social actual del dret a decidir sobre el propi cos és un dels eixos centrals que enguany emmarquen la diada del 8 de Març, i és una de les claus en la potenciació del paper de la dona.
Des de la UGT de Catalunya ho considerem com una forma més de violència contra les dones, ja que el dret a decidir i a controlar tots els aspectes de la seva salut sexual i reproductiva està reconegut i ratificat per l’Estat espanyol des de la Conferència Internacional de Població i Desenvolupament de les Nacions Unides del Caire (1994) i la IV Conferència Mundial de la Dona de Beijing (1995), i vulnerant-lo es posa sobre la taula la determinació de minvar la seva autonomia en la presa de decisions.
La UGT de Catalunya denuncia aquests fets i insta els governs a establir mesures urgents i eficaces per garantir una societat igualitària en drets i en deures.
Per tot això, aquest 8 de Març, la UGT de Catalunya reivindica:
♦ La necessitat d’un canvi en el model del treball, on el temps de treball sigui un element més del temps de vida i no l’element definitori, així com el dret de les dones a l’accés i al manteniment d’un lloc de treball en igualtat d’oportunitats i condicions.
♦ La necessitat d’un canvi en el model social on es creïn polítiques públiques orientades a redistribuir el temps del treball i que impliquin nous valors de ciutadania.
♦ El dret de la gestió del propi temps i a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral com un dret subjectiu que impliqui a tota la ciutadania.
♦ L’elaboració i aprovació d’una llei catalana d’igualtat amb la participació dels sindicats més representatius, on es reconegui legalment la figura de la persona agent sindical per a la igualtat per representar a totes les persones treballadores, i en concret les dones, en matèria de no discriminació.
♦ El dret de les dones a decidir sobre el seu propi cos i la seva
sexualitat.
Des de la UGT de Catalunya animem a participar al conjunt de la societat en els diferents actes i celebracions que es promouen amb motiu del 8 de Març per continuar avançant cap a una societat més justa i igualitària.
En l’actualitat, les dones continuen patint una situació de precarietat en la societat. Una precarietat que té arrels en els drets individuals fonamentals i es reprodueix en les esferes socials (el món laboral, econòmic i reproductiu) amb el no reconeixement de la seva tasca i la supeditació del propi cos a mesures legislatives concretes, perpetuant així una violència indirecta des de totes les instàncies de la societat.
La desvaloració del treball femení, el no reconeixement de les tasques de cura i la no coresponsabilitat de les tasques domèstiques i familiars, i la feminització de la pobresa, són algunes formes que adopta aquesta violència.
Segons un informe elaborat per l’Organització Internacional del Treball (OIT) al 2007, l’escletxa de gènere es manté manifestant-se a través de diferències entre homes i dones en la situació del treball, la seguretat social, els salaris i l’accés a l’educació. També, els casos d’agressió física cap a les dones augmenten any rere any.
Des de la UGT de Catalunya considerem intolerable que es produeixi discriminació salarial en el mercat laboral, creiem que s’han de replantejar els sous equiparant-los i valorant-los en funció d’una classificació objectiva dels llocs de treball, evitant així la devaluació d’algunes feines tradicionalment més feminitzades.
Des del sindicat reivindiquem la importància de lluitar contra el sostre de vidre que no permet que les dones arribin a ocupar càrrecs superiors malgrat que, generalment, presentin un nivell formatiu més alt que els homes.
D’altra banda, passat un any de l’entrada en vigor de la Llei d’igualtat, se n’ha de fer una valoració cautelosa, perquè els nous reptes que planteja són insuficients sense unes mesures transversals a totes les esferes de la societat.
Malgrat que un dels valors afegits de la Llei és que pretén empoderar la dona, mitjançant els plans d’igualtat, formulats com una estratègia d’equitat en el món laboral, s’ha de reivindicar que aquest objectiu no es podrà assolir sense un canvi social en el model de treball i usos del temps, i sense unes taules de negociació paritàries.
Però, aquest no és l’únic tipus de violència que pateixen les dones. El debat social actual del dret a decidir sobre el propi cos és un dels eixos centrals que enguany emmarquen la diada del 8 de Març, i és una de les claus en la potenciació del paper de la dona.
Des de la UGT de Catalunya ho considerem com una forma més de violència contra les dones, ja que el dret a decidir i a controlar tots els aspectes de la seva salut sexual i reproductiva està reconegut i ratificat per l’Estat espanyol des de la Conferència Internacional de Població i Desenvolupament de les Nacions Unides del Caire (1994) i la IV Conferència Mundial de la Dona de Beijing (1995), i vulnerant-lo es posa sobre la taula la determinació de minvar la seva autonomia en la presa de decisions.
La UGT de Catalunya denuncia aquests fets i insta els governs a establir mesures urgents i eficaces per garantir una societat igualitària en drets i en deures.
Per tot això, aquest 8 de Març, la UGT de Catalunya reivindica:
♦ La necessitat d’un canvi en el model del treball, on el temps de treball sigui un element més del temps de vida i no l’element definitori, així com el dret de les dones a l’accés i al manteniment d’un lloc de treball en igualtat d’oportunitats i condicions.
♦ La necessitat d’un canvi en el model social on es creïn polítiques públiques orientades a redistribuir el temps del treball i que impliquin nous valors de ciutadania.
♦ El dret de la gestió del propi temps i a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral com un dret subjectiu que impliqui a tota la ciutadania.
♦ L’elaboració i aprovació d’una llei catalana d’igualtat amb la participació dels sindicats més representatius, on es reconegui legalment la figura de la persona agent sindical per a la igualtat per representar a totes les persones treballadores, i en concret les dones, en matèria de no discriminació.
♦ El dret de les dones a decidir sobre el seu propi cos i la seva
sexualitat.
Des de la UGT de Catalunya animem a participar al conjunt de la societat en els diferents actes i celebracions que es promouen amb motiu del 8 de Març per continuar avançant cap a una societat més justa i igualitària.
Eleccions 9 de Març- A tot el personal de ETT
Si el 9 de Març has de treballar i vols exercir el teu dret per anar a votar, recorda que:
DOGC núm. 5074 - 20/02/2008
Article 1
1.1 El diumenge dia 9 de març de 2008 les empreses concediran als treballadors que tinguin la condició d'electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal d'acord amb el que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat.
1.2 El permís esmentat tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria al treballador si hagués prestat els seus serveis normalment.
1.3 No caldrà concedir el permís esmentat als treballadors que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col•legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores. Si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores, es concedirà el permís general de quatre hores.
1.4 Es reduirà proporcionalment la durada del permís esmentat als treballadors que el dia de la votació realitzin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.
1.5 Els treballadors que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col•legis electorals, no tindran dret a cap permís
Per a qualsevol consulta o aclaració estem a la vostra disposició
DOGC núm. 5074 - 20/02/2008
Article 1
1.1 El diumenge dia 9 de març de 2008 les empreses concediran als treballadors que tinguin la condició d'electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal d'acord amb el que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat.
1.2 El permís esmentat tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria al treballador si hagués prestat els seus serveis normalment.
1.3 No caldrà concedir el permís esmentat als treballadors que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col•legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores. Si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores, es concedirà el permís general de quatre hores.
1.4 Es reduirà proporcionalment la durada del permís esmentat als treballadors que el dia de la votació realitzin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.
1.5 Els treballadors que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col•legis electorals, no tindran dret a cap permís
Per a qualsevol consulta o aclaració estem a la vostra disposició
A tots els treballadors de l’antiga AGM CONTACTA, S.L
Les persones provinents de l’antiga AGM CONTACTA S.L que voluntàriament van demanar el prorrateig de les pagues extres, es van trobar que si havien tingut algun període de baixa mèdica, se’ls descomptava també en les pagues extres. Per tot això el passat 14 de desembre de 2007 es va presentar per part del Comitè d’empresa la papereta de mediació de conflicte col.lectiu, per la controvèrsia sorgida arrel del nou mètode de pagament en les situacions d’Incapacitat Temporal (baixes mediques) que afectava al personal provinent de l’antiga AGM CONTACTA S.L.
El dia 8 de gener de 2008 es va celebrar un intent de conciliació davant del Departament de Treball (CEMAC) que va finalitzar sense acord, però amb el compromís verbal per part de l’empresa a donar una sol.lució al conflicte.
Finalment amb data 13 de Febrer es va signar aquest acord entre el Comitè d’empresa de l’antiga (AGM CONTACTA S.L), en el qual l’empresa es compromet a reintegrar els imports descomptats en la nòmina de final de març, a tots aquells treballador/es que es van veure afectats, i que es mantindrà per a tots aquells treballadors/es provinents de l’antiga AGM CONTACTA S.L el cobrament de les pagues extres íntegres.
El dia 8 de gener de 2008 es va celebrar un intent de conciliació davant del Departament de Treball (CEMAC) que va finalitzar sense acord, però amb el compromís verbal per part de l’empresa a donar una sol.lució al conflicte.
Finalment amb data 13 de Febrer es va signar aquest acord entre el Comitè d’empresa de l’antiga (AGM CONTACTA S.L), en el qual l’empresa es compromet a reintegrar els imports descomptats en la nòmina de final de març, a tots aquells treballador/es que es van veure afectats, i que es mantindrà per a tots aquells treballadors/es provinents de l’antiga AGM CONTACTA S.L el cobrament de les pagues extres íntegres.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
