domingo, 25 de abril de 2010

Manifest unitari 1r de Maig de 2010

PER L’OCUPACIÓ DE QUALITAT I LA PROTECCIÓ SOCIAL
Celebrem aquest 1r. de maig de 2010 juntament amb els treballadors i les treballadores d'arreu del món per reivindicar el treball amb drets per a tothom i la necessitat d'un món més just que recuperi el valors universals de la democracia, la pau, la llibertat, la justicia, la igualtat, la solidaritat i el respecte pels drets humans.

Avui, encara sota els efectes de la crisi financera i econòmica mundial que ha desviat milions de diner públic per al rescat de les entitats financeres, CCOO I UGT de Catalunya ens unim a la Confederació Sindical Internacional (CSI) per reivindicar un nou model de govern mundial que garanteixi que el sistema financer està al servei de l'economia productiva amb més controls sobre l'economia especulativa i els grups d'inversió privats i l'establiment d'un impost sobre les transaccions financeres que contribueixi a la recuperació econòmica mundial, a la creació d'ocupació, l'eradicació de la pobresa i de les desigualtats.

Quan s'inicia la recuperació econòmica en alguns països del nostre entorn, és hora de reivindicar l'Europa social i amb drets per a tothom en front de la proposta de la Unió Europea de retallada dràstica del dèficit públic que comportara un alt cost social i un impacte molt negatiu sobre els sistemes públics de protecció social. Per això UGT I CCOO de Catalunya ens unim a les propostes de la Confederació Europea de Sindicats (CES) per avançar cap a un govern econòmic, politic i social comú que prioritzi la creació d'ocupació, la inversió en R+D+i , en formació i qualificació dels treballadors i les treballadores en la perspectiva d'un nou model productiu i que preservi els sistemes públics de protecció social.

A Espanya i Catalunya la crisi econòmica te caracteristiques pròpies, derivades d'un model productiu que ha crescut gracies a la bombolla immobiliària i a la competitivitat en baixos salaris i precarietat. Les conseqüéncies han estat greus per a les persones en forma d'atur, en especial pels joves, d'expedients de regulació i de tancament d'empreses, i la recuperació sera més lenta que a altres països. És necessari que la sortida de la crisi sigui amb més ocupació de qualitat i protecció social i amb un nou model de competitivitat. CCOO i UGT de Catalunya reafirmem el nostre compromis amb el diàleg social que permeti: reforçar els serveis públics d'ocupació, augmentar les politiques de formació, fomentar l'ocupació dels joves, reduir la contractació temporal injustificada i potenciar l'estabilitat de l'ocupació i la reforma de la negociació col-lectiva promovent la flexibilitat interna negociada en contraposició a la pèrdua d'ocupació.

En les époques de crisi els poders públics han d'assegurar la protecció social de les persones que estan en pitjor situació i tenir un paper actiu en la recuperació de l'economia mitjançant politiques que estimulin la demanda en activitats que promoguin el canvi de model productiu i amb la creació d'ocupació directa en sectors com el d'atenció a les persones que alhora reforcen l'Estat del Benestar. Per això UGT i CCOO de Catalunya estem en contra del Pla d'Austeritat de l'Administració Pública aprovat pel govern espanyol que comportara retallades d'ocupació pública i per tant pitjors serveis pera la ciutadania.

Les institucions financeres que han viscut anys de grans beneficis com a conseqüéncia de la bombolla immobiliaria, amb la crisi han bloquejat l'accés al crédit de moltes empreses i families. Els recursos públics econòmics que s'han posat a disposició de la reestructuració del sector financer ha de comportar la recuperació del crédit per al finançament de projectes d'emprenedors, empreses i families i el retorn a unes institucions financeres al servei de la societat i l'activitat productiva.

També és necessari la reforma del nostre sistema fiscal, cada vegada més injust i insuficient ja que als darrers anys ha perdut progressivitat retallant la imposició directa, que fa pagar més a qui més té, i augmentant la indirecta que es paga a través del consum. Cal recuperar l'impost de Patrimoni sobre les grans fortunes, augmentar la tributació de les rendes altes i impulsar un veritable pla d'actuació de lluita contra el frau fiscal, l'evasió d'impostos i l'economia submergida dotat amb recursos suficients.

CCOO I UGT de Catalunya reiterem el nostre suport al sistema públic de pensions i el rebuig a l'allargament obligatori de l'edat de jubilació. La millor manera d'assegurar la sostenibilitat futura del sistema públic de pensions passar per millorar el nostre model productiu, fent que les persones treballadores tinguin un treball de qualitat amb drets i salaris suficients. Cal preservar el consens al voltant del Pacte de Toledo entre govern, partits politics i agents socials que permeti fer les modificacions necessaries en el temps que ens continuïn assegurant un sistema públic de pensions suficient per a les actuals i futures generacions.

UGT i CCOO de Catalunya ens reafirmem en la defensa de l'autogovern de Catalunya i del seu Estatut, com a instrument necessari pel desenvolupament d'una societat oberta, democratica i cohesionada que garanteixi l'accés universal als drets socials basics i un model social més just, cohesionat i solidari.

Reclamem el respecte als drets de ciutadania de tota la població i la no instrumentalització de la immigració per electoralisme que pot posar en risc la convivéncia del pais. Alhora, no permetrem que la crisi econòmica suposi una retallada dels avenços aconseguits en matèria d'igualtat. Ens reafirmem en la necessitat de construir unes relacions laborals i una societat que reconeguin els drets i la igualtat d'oportunitats de totes les persones que en formem part.

En el Dia internacional del treball CCOO i UGT de Catalunya juntament amb el sindicalisme europeu i mundial emplacem als treballadors i les treballadores de Catalunya a participar a les manifestacions per reivindicar una sortida de la crisi amb MÉS OCUPACIÓ DE QUALITAT I PROTECCIÓ SOCIAL.









martes, 20 de abril de 2010

Mentira nº 7: El mercado de trabajo es rígido


La patronal entiende por rigidez la regulación del trabajo, la actividad de la autoridad laboral y la incapacidad que tienen de regular las plantillas respecto a las necesidades productivas de las empresas. Según la patronal, esta rigidez es la que no permite "los cambios estructurales" necesarios para salir de la crisis económica, generar empleo y conseguir una producción competitiva en un mundo global.


En este sentido, el Banco de España es quien se ha postulado como portavoz de estas reivindicaciones "normales e inocentes" y ha dado la receta mágica de estos cambios estructurales:


-La reforma laboral es el 85% de las reformas estructurales que necesita la economía española para garantizar un crecimiento sostenible.


-Una indemnización similar a la media existente a de la UE, tanto para los despidos procedentes como de los improcedentes, para poder facilitar su salida del paro y hacer desaparecer la judicialización de lo despidos.


-Los acuerdos pactados por los trabajadores con su empresa han de tener más peso jurídico que los convenios colectivos.No hay nada normal e inocente en estas aspiraciones, lo que quieren es parar el tiempo y salir del siglo XXI para llevarnos de vuelta al siglo XIX.


Mientras en la UE, los estados mas avanzados y competitivos han hecho reformas laborales paliativas y en muchos casos preventivas para garantizar primordialmente el derecho al trabajo, la reforma laboral que pretenden es la deregularización del marco jurídico laboral que nos haga perder todos los derechos sociales conseguidos, que la individualización de las relaciones laborales acabe en inseguridad y desprotección, y que de estas relaciones laborales tenga la potestad en exclusiva la patronal.


Quieren hacernos creer que despedir más facilmente es una condición “sine qua non” para generar empleo.Desgraciadamente ha cuajado el discurso individualista e interclasista de la clase media potenciado desde los sectores empresariales, la derecha y algunos sectores pseudoprogresistas. Pero, la realidad es que independientemente del poder adquisitivo que tenga cada uno por su trabajo por cuenta ajena o como autónomo dependiente, no hay distinción de clases, existe un hecho colectivo.


Destruyen la negociación colectiva, la libertad sindical, etc. y piden que los pactos individuales estén jurídicamente por encima de los pactos colectivos. No hay pacto posible, es imposición, así matan tres pajeros de un tiro, continuando con la expansión de una cultura y un discurso autoritario vestido de populismo paternalista que merma la democracia, aumentando la indefensión de los trabajadores/as delante de los empresarios e incrementa los desequilibrios sociales.


Quieren volver a ser el amo versus el obrero, quieren imponer horarios, horas extras y enviarnos para casa en función de sus necesidades productivas, y cuando nos necesiten, ir a nuestros barrios a escogernos arbitrariamente en función de nuestro nivel de sumisión.


Estas son las necesidades de flexibilidad: no tienen bastante con dos dígitos de modelos contractuales, muchos de ellos bonificados, y de epígrafes de cotización a la SS; no hay bastante con las bolsas de horas, las suspensiones, la precarización, etc. Han invertido beneficios empresariales en especulación, en sectores de trabajo intensivo con mano de obra poco cualificada, en vez de haberlos echo en formación y tecnología, estos son los cambios estructurales necesarios. Ellos son los verdaderos culpables de la crisis economica.



LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

lunes, 19 de abril de 2010

Mentira nº 6: Trabajamos poco

La crisis actual nos ha hecho reflexionar sobre una multiplicidad de interrogantes y posibles soluciones para hacerles frente. Así, una de las opiniones que más se ha planteado es alargar las jornadas laborales para reestablecer el crecimiento del sistema productivo. Esta propuesta se basa en la idea que trabajamos poco. Pero, ¿es esta la solución? ¿Tenemos que trabajar mas horas para paliar la crisis? ¿ Realmente trabajamos poco ?

España es el tercer Estado de Europa que más tiempo dedica al trabajo y, sin embargo, este dato no se refleja en el nivel de productividad. Según el Eurostat, la productividad por hora trabajada en España en el año 2007 es de 92,5 puntos: mucho menor que la de Luxemburgo (170,5) y Bélgica (124,3) donde las jornadas laborales son más reducidas. La organización del tiempo de trabajo actual, dominada por la cultura del presencialismo, basada en la idea de que la persona mas productiva es la que más tiempo pasa en la empresa. Este modelo dominante apuesta por horarios extensivos y jornadas laborales que no sólo implican una producción poco eficaz sino que también representan una falta de sintonía con las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.

Esta cultura del tiempo exige a las personas ocupar la máxima cantidad de horas posibles en el puesto de trabajo y disminuye su calidad de vida. Además, como ya hemos visto, los datos nos sugieren que la actual forma dominante de gestión del tiempo no favorece un mayor crecimiento económico.

La situación de crisis económica no puede servir como excusa para recortar derechos laborales ,ni para precarizar más las condiciones de trabajo. Abrír el debate sobre tiempo de trabajo en un momento de coyuntura económica difícil, en el que la capacidad de negociación de los trabajadores y trabajadoras se ve mermada por el miedo a perder el empleo, bajo la premisa de que hemos de hacer esfuerzos para salir de la situación actual, puede enmascarar la voluntad de empeorar las condiciones de trabajo. Sirva como ejemplo la desregularización de los horarios que contiene el Convenio de Grandes Almacenes, situación denunciada por U.G.T.

Nos encontramos frente a la necesidad de repensar el modelo productivo y promocionar nuevas formas de organización del tiempo de trabajo. Se trata de reorganizar la jornada de forma más racional, utilizando nuevas tecnologías e impulsando una planificación de tareas por objetivos para aumentar la productividad, contribuir al crecimiento económico, prevenir el agotamiento fisico e intelectual y, al mismo tiempo, favorecer la conciliación de nuestra vida laboral, familiar y personal.

En definitiva, no es justo ni razonable que la carga de un modelo productivo poco eficiente recaiga sobre las personas trabajadoras. Se trata de un desafío mucho más complejo : Una nueva cultura de gestión y valoración del tiempo.

LES 10 MENTIDES DE LA CRISI Agraïm als dibuixants de la revista EL JUEVES les Il.lustracions d'aquest número de "Les notícies" Revista de la Unió General de Treballadors de Catalunya.gener 2010

jueves, 15 de abril de 2010

Ya estamos otra vez: se piensan que somos funcionarios

En la reunión de Mesa Negociadora del día de hoy hemos abordado uno de los bloques principales para todos los trabajadores: la Contratación y Clasificación Profesional.

FeS-UGT ha tenido la ocasión de "tirarle a la cara" a la Patronal, la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18/02/2010, donde en un caso "calcado" al que nos tiene en conflicto desde hace meses, el máximo órgano jurisdiccional de nuestro país, reconoce el derecho de los trabajadores de la empresa SOGECABLE al cobro de los incrementos salariales pactados y previstos (como en Contact Center). Lamentablemente, siguiendo lo que nos esperábamos, los interlocutores de ACE en la Mesa Negociadora han hecho oídos sordos al respecto de esta importante sentencia, la cual por cierto, sienta Jurisprudencia para casos similares. Tendremos que tener un poco de paciencia y como en otras ocasiones, esperar a que salga nuestra Sentencia y los Tribunales nos tengan que dar la razón (la cual los empresarios se niegan a tener en Mesa Negociadora).

Por todo lo demás, en el transcurso de la reunión, las organizaciones presentes se han limitado a trasladar verbalmente las propuestas de las diferentes plataformas negociadoras al respecto de Contratación y Clasificación Profesional.

Para FeS-UGT uno de los principales objetivos es la estabilidad en el empleo, cuyo rasgo principal es la Contratación. No pensamos entrar a valorar las propuestas patronales presentadas al respecto, ya que no son minimamente serias ni aceptables. Siguen insistiendo que no somos flexibles en nuestro trabajo y por ello ven necesario flexibilizarnos más todavía, si cabe. Su "compromiso con el empleo" parece ser que pasa por exprimirnos más todavía y después tirarnos a la basura (deslocalizarnos).

En cuanto a la Clasificación Profesional, apostamos claramente por la continuidad en los trabajos altamente positivos que está realizando la Comisión de Clasificación Profesional en cuanto a la elaboración de una auténtica carrera profesional, que esperemos llegue a buen puerto.
Nuestro mensaje es muy claro: no estamos dispuestos a reducir derechos y aumentar la precariedad. Parece claro una vez más, que los patronos del Contact Center en España, no tienen intención alguna de reorientar el estado de las cosas, o eso al menos es lo que parece a la vista de los hechos.

No nos creemos nada de lo que plantea la patronal, porque no es la primera vez que nos pasa esto. No tienen ningún interés en estabilizar el sector en España. Por ello, esperamos terminar esta primera toma de contacto de todos los capítulos importantes de la negociación, lo antes posible, para poder realizar una valoración, que casi al 100% será negativa.

Insistimos, hay que entrar a negociar en serio un convenio que evite que aumenten los despidos en el Sector de Contact Center. Porque si esto no es así, estaremos condenados a la precariedad y a que nos puedan despedir a todos cuando a ellos les cuadren sus números al otro lado del Atlántico.

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 7 de Mayo, a las 10:30 horas, donde se tratarán aspectos relativos a Salud Laboral , donde se expondrán las posturas de las partes.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO