Después de cinco meses de negociación del que será V convenio colectivo del sector de CONTACT CENTER, parece evidente y así podemos todos constatar, que la falta de avance en el acuerdo en lamayoría de los temas que hemos tratado, a estas alturas de la negociación, empieza a ser más que preocupante.
Desde el principio de la negociación FeS-UGT ha mostrado claramente que nuestra aspiración en esteconvenio pasa, no solamente por la mejora de nuestras condiciones laborales, económicas y sociales,sino también por luchar por el mantenimiento del empleo debido a la situación en la que nos encontramos todos en el país.
Durante buena parte de estos meses, la negociación ha estado concentrada en uno de los temas que,tanto los sindicatos como la patronal, apuntábamos como muy importante en la negociación de este convenio:la subida salarial pendiente de aplicar de 2009.
Desde FeS-UGT consideramos, y así lo hemos expuesto en la negociación a la patronal por activa y por pasiva, la importancia de la estabilidad en el empleo para la estabilización del sector en los tiempos que estamos viviendo. Sin embargo, no ha sido esta la postura que ha adoptado la patronal, que priorizaba, como se ha podido ver reunión tras reunión, el aumento de la flexibilidad en la contratación, tanto a la entrada al puesto de trabajo: mayor facilidad de contratación temporal; como a la salida de la empresa por cualquier causa “objetiva”: minimizar la legalidad vigente en los procesos de despidos.
Desde el principio de la negociación FeS-UGT ha mostrado claramente que nuestra aspiración en esteconvenio pasa, no solamente por la mejora de nuestras condiciones laborales, económicas y sociales,sino también por luchar por el mantenimiento del empleo debido a la situación en la que nos encontramos todos en el país.
Durante buena parte de estos meses, la negociación ha estado concentrada en uno de los temas que,tanto los sindicatos como la patronal, apuntábamos como muy importante en la negociación de este convenio:la subida salarial pendiente de aplicar de 2009.
Desde FeS-UGT consideramos, y así lo hemos expuesto en la negociación a la patronal por activa y por pasiva, la importancia de la estabilidad en el empleo para la estabilización del sector en los tiempos que estamos viviendo. Sin embargo, no ha sido esta la postura que ha adoptado la patronal, que priorizaba, como se ha podido ver reunión tras reunión, el aumento de la flexibilidad en la contratación, tanto a la entrada al puesto de trabajo: mayor facilidad de contratación temporal; como a la salida de la empresa por cualquier causa “objetiva”: minimizar la legalidad vigente en los procesos de despidos.
En definitiva, hemos podido comprobar durante estos meses de negociación que mantenemos unaprofunda diferencia estas posiciones sobre la estabilidad en el empleo, y que difícilmente podremos alcanzar un mínimo consenso en este tema, por lo que creemos que es necesario profundizar en otros asuntos, igualmente importantes y que hasta el momento no han tenido en la negociación la discusión necesaria.
Ante esta situación, y a la vista de que es urgente e importante que la negociación se agilice y que losresultados, positivos o negativos, puedan ser visibles en el corto plazo, dado el tiempo que llevamosnegociando, FeS-UGT hemos emplazado a la patronal a entrar “de serio” a la discusión de propuestas concretas.
Esperamos que este cambio de rumbo exigido en la negociación se produzca en el menor tiempoposible, y que en la próxima reunión de la mesa de negociación, donde previsiblemente ya tengamos Sentencia del Tribunal Supremo sobre la subida salarial pendiente de 2009, la patronal demuestre claramente esta voluntad, ya que creemos que en este momento se tiene que producir un punto de inflexión en la deriva del futuro inmediato de la negociación.
Por otra parte, en la reunión de Mesa Negociadora del día de hoy hemos abordado la Salud Laboral,donde podemos reseñar únicamente que la patronal ha manifestado una propuesta de interpretación“restrictiva” de la aplicación de los descansos por Pausa de Visualización de Datos.
La próxima reunión ha quedado fijada para el día 21 de Mayo, a las 10:30 horas, donde se trataránaspectos relativos a Maternidad, Igualdad y Formación, donde se expondrán las posturas de las partes.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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