Nos llegan, y cada vez con más frecuencia, alarmantes noticias de la deriva filibustera del Grupo Konecta. Si la semana pasada eran los despidos encubiertos en la plataforma de Sevilla esta semana le ha tocado la china a los compañeros de Asturias. Más de la mitad de la plantilla de Avilés (82 de 162 trabajadores) ha sido despedida. En su mayoría mujeres con cargas familiares.
La empresa alega una dudosa disminución de la carga de trabajo para de este modo poder ahorrarse posibles compensaciones y acogerse a la extinción del contrato por fin de obra o servicio.
Ante el lema de Konecta “Coge la subvención y corre” las instituciones deben actuar. El Instituto de Fomento del Principado (IDEPA) y el Ayuntamiento de Avilés han de dar un paso al frente. La empresa se comprometió a garantizar la estabilidad del empleo generado y recibió jugosas ayudas que ahora agradece de este modo. Y pretende irse de rositas.
Es innegable el “compromiso” y la “responsabilidad” social del Grupo. Responsabilidad en la destrucción masiva de empleo. Compromiso con el objetivo de alcanzar los 5 (o mejor 6, ¿ no ?) millones de parados que favorezcan su apuesta por una “flexibilización” del mercado laboral. En otras palabras, despido gratis, que libre ya lo es.
Desde nuestra Sección Sindical nos ponemos a disposición de nuestros compañeros asturianos y, una vez más, mostramos nuestra repulsa más por la actitud del sórdido Grupo Konecta.
Nota: con la perspectiva que da el tiempo el siguiente video produce vergüenza ajena.
domingo, 31 de mayo de 2009
viernes, 22 de mayo de 2009
Comunicado de Prensa UGT Konecta-Sevilla
Desde la sección sindical de UGT en Konecta BTO en Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Sevilla.
A continuación reproducimos la nota de prensa emitida por el Comité de Empresa de Konecta BTO en Sevilla:
"Sevilla, 19 de mayo de 2009
Vodafone España permite despidos encubiertos en el Grupo Konecta en su plataforma de Sevilla.
Un total de 72 trabajadores, en su mayoría mujeres con responsabilidades familiares, van a verse afectados por un cambio de horario laboral, de mañana a la tarde, en la campaña de Vodafone.
La plataforma de telemarketing del Grupo Konecta en Sevilla pretende realizar esta modificación de jornada sin valorar la situación de los trabajadores y sin respetar los plazos establecidos en la ley para estos casos de modificación sustancial de las condiciones laborales, no teniendo en cuenta la consulta sindical como así se marca en el Art. 41, apartado 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Un gran ejemplo de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de esta empresa "modelo" en el sector del Telemarketing.
Desde el Comité de Empresa de Konecta Sevilla, anunciamos próximas movilizaciónes como medidas de protesta ante tal situación."
A continuación reproducimos la nota de prensa emitida por el Comité de Empresa de Konecta BTO en Sevilla:
"Sevilla, 19 de mayo de 2009
Vodafone España permite despidos encubiertos en el Grupo Konecta en su plataforma de Sevilla.
Un total de 72 trabajadores, en su mayoría mujeres con responsabilidades familiares, van a verse afectados por un cambio de horario laboral, de mañana a la tarde, en la campaña de Vodafone.
La plataforma de telemarketing del Grupo Konecta en Sevilla pretende realizar esta modificación de jornada sin valorar la situación de los trabajadores y sin respetar los plazos establecidos en la ley para estos casos de modificación sustancial de las condiciones laborales, no teniendo en cuenta la consulta sindical como así se marca en el Art. 41, apartado 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Un gran ejemplo de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de esta empresa "modelo" en el sector del Telemarketing.
Desde el Comité de Empresa de Konecta Sevilla, anunciamos próximas movilizaciónes como medidas de protesta ante tal situación."
sábado, 16 de mayo de 2009
Inundación en Trajano II
Dicen el refrán que nunca segundas partes fueron buenas. Y esta vez la peste era inaguantable.
lunes, 20 de abril de 2009
Exceso de horas año 2008
Compañeros:
Como todos sabeis en el año 2008 había un exceso en el total de horas anuales que marca el convenio. Este exceso ni se ha compensado ni se ha cobrado pese a que ha sido reclamado por esta sección sindical en reiterades ocasiones.
Por este motivo, hemos iniciado los trámites para interponer demanda de CONFLICTO COLECTIVO, ya que es una situación que afecta a la práctica totalidad de la plantilla.
Os mantendremos informados.
viernes, 17 de abril de 2009
Citación en Inspección lunes 20 de abril
Ante el reiterado incumplimiento por parte de la empresa del artículo 64 (Derechos de información y consulta y competencias) del Estatuto de los Trabajadores y de los artículos 14, 16 y 17 del vigente convenio de Contact Center, la Sección Sindical de UGT se ha visto obligada una vez más a interponer demanda ante la Inspección de Trabajo.
Por ello, el proximo lunes a las 11:30 ha sido citada la empresa para tratar este tema y de cuya resolución os mantendremos informados.
Se equivoca la empresa si piensa que va a funcionar el divide y vencerás. Si pretende que la sorprendente luna de miel con algún sindicato en algún centro de Barcelona le concede patente de corso se equivoca dos veces.
Desde UGT vamos a denunciar la opacidad y la falta de transparencia las veces que haga falta. No nos prestamos a pasteleos. Al fin y al cabo no esperamos heredar la empresa.
Continuará....
Por ello, el proximo lunes a las 11:30 ha sido citada la empresa para tratar este tema y de cuya resolución os mantendremos informados.
Se equivoca la empresa si piensa que va a funcionar el divide y vencerás. Si pretende que la sorprendente luna de miel con algún sindicato en algún centro de Barcelona le concede patente de corso se equivoca dos veces.
Desde UGT vamos a denunciar la opacidad y la falta de transparencia las veces que haga falta. No nos prestamos a pasteleos. Al fin y al cabo no esperamos heredar la empresa.
Continuará....
lunes, 23 de marzo de 2009
HORES MÈDIQUES:
Article 29.2 del Conveni
Els treballadors tenen dret a 35h retribuïdes a l’any, per assitir a consultes mèdiques a la seguretat social.
SENTÈNCIA DE L’AUDIÈNCIA NACIONAL: “el art. 29.2 no faculta a la empresa a establecer unilateralmente los requisitos que ha de tener la “justificación oportuna” sancionando con la invalidez los supuestos que se aparte de lo fijado por ella, pues en la práctica tal actuación comporta el establecimiento de límites –tanto respecto del desarrollo en el tiempo de la consulta médica correspondiente, que no está en manos del trabajador, como con relación a los tiempos de desplazamiento, que no siempre podrán ajustarse al parámetro prefijado por la empresa”
”. Por ello, se declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido de las 35 horas médicas tal y como contempla el Convenio Colectivo de Contact Center, sin más requisitos o limitaciones que las que constan en dicho texto, sin que la empresa pueda establecer unilateralmente condiciones adicionales al disfrute de este derecho.
*Os recordamos que los justificantes (ya sean de médico, exámenes, etc) y los comprobantes de Bajas Médicas, se han de entregar en un plazo máximo de 72h
Delegad@s de Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
Els treballadors tenen dret a 35h retribuïdes a l’any, per assitir a consultes mèdiques a la seguretat social.
SENTÈNCIA DE L’AUDIÈNCIA NACIONAL: “el art. 29.2 no faculta a la empresa a establecer unilateralmente los requisitos que ha de tener la “justificación oportuna” sancionando con la invalidez los supuestos que se aparte de lo fijado por ella, pues en la práctica tal actuación comporta el establecimiento de límites –tanto respecto del desarrollo en el tiempo de la consulta médica correspondiente, que no está en manos del trabajador, como con relación a los tiempos de desplazamiento, que no siempre podrán ajustarse al parámetro prefijado por la empresa”
”. Por ello, se declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido de las 35 horas médicas tal y como contempla el Convenio Colectivo de Contact Center, sin más requisitos o limitaciones que las que constan en dicho texto, sin que la empresa pueda establecer unilateralmente condiciones adicionales al disfrute de este derecho.
*Os recordamos que los justificantes (ya sean de médico, exámenes, etc) y los comprobantes de Bajas Médicas, se han de entregar en un plazo máximo de 72h
Delegad@s de Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
martes, 10 de marzo de 2009
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