Las 65 horas han sido rechazadas por el Parlamento Europeo

¿ Feliz Navidad ?

Elecciones en Konecta BTO Sevilla

El pasado 10 de diciembre se celebraron elecciones en Konecta BTO Sevilla.

Pese al boicot activo de la empresa los trabajadores han elegido un nuevo comité de empresa con la siguiente composición:

CC.OO 118 votos y 7 delegados.
UGT 107 votos y 6 delegados.

Desde aquí felicitamos a nuestros compañeros de UGT por sus magníficos resultados.

ENHORABUENA¡¡¡¡

Calendario Contact Center 2009 (Barcelona)

Verguenza en Tres Cantos

Hemos recibido la siguiente denuncia de una trabajadora de Konecta BTO en el centro de Tres Cantos (Madrid). Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Madrid y denunciamos públicamente el trato vejatorio a esta trabajadora.

Denuncia recibida:

Madrid, a 10 de noviembre de 2008

Buenos días no sé si aquí me podéis ayudar pues he sido despedida sin motivo ni causa alguna del grupo Konecta. Tampoco sé si puedo hacer algo al respecto, os cuento todo lo ocurrido para vuestro conocimiento y valorar la posibilidad de ser readmitida.

Bien prosigo.. Estaba buscando trabajo a través de infojobs el mes de Octubre y veo una oferta de trabajo donde anuncian la necesidad de cubrir un puesto de GESTOR DE RETENCIÓN de L-V, me apunto a la oferta... hasta aquí todo bien.

Me llaman para una entrevista en las oficinas de Tres Cantos con la señorita A. M.

Al día siguiente recibo una llamada y me comenta la Srta. A. M. que hay un puesto de trabajo que se adecua a mis expectativas laborales por las mañanas en recepción de llamadas y que si estoy de acuerdo me incorpore el 20 de Octubre a las 9 para realizar un curso de formación y que pregunte por el Sr. C.

Nada mas entrar llego a la empresa y en recepción le digo a la señorita que esta en la entrada que voy para incorporarme al curso de formación con el señor C. Nos recibe otra persona y nos lleva a tres candidatas que estábamos esperando hasta dentro de los puestos de teleoperadores y nos dejan allí. Nos quedamos mirándonos sin conocernos sin saber que teníamos que hacer, NADIE NOS DECIA NADA.

Pasado un buen rato llega otra Srta. y nos entregan unas hojas dentro de una carpeta roja del Banco S. (el logo es del mismo color de la tarjeta) y nos dice que esperemos que tienen mucho trabajo y no nos pueden atender.. Seguimos esperando.

Aquello era un descontrol tremendo pero la necesidad de trabajar es grande y esperamos.

Llega una señorita llamada M., muy simpática por cierto, y nos explica a duras penas en pocos minutos lo que tenemos que hacer (nos quedamos mirándonos ni idea de nada de nada de lo que nos estaba contando) pero como estaban desbordados nos dicen que cojamos el teléfono y que atendamos ciertas llamadas de clientes para decirles que “No se les podía atender por motivos de mejoras en la red”, ya que no se pueden perder llamadas hay que cubrir las llamadas. Ese es el objetivo según nos comentan... ni formación ni nada de nada ... ahí nos metieron como borregos sin ningún tipo de explicación.

Al día siguiente continuamos con lo mismo y entre medias nos explicaban el trabajo que consistía en atender el mayor numero de llamadas y en el menor tiempo posible.

Pues bien nos vuelven a presentar a otra señorita la señorita R. (otro cielo de persona) Ella nos explica en un ordenador en unos escasos 20 minutos aproximadamente dos programas.. AIBE y TPX, programas utilizados para gestionar tarjetas de crédito y debito con los empleados de los bancos. Terminaba ya nuestro horario de mañana, nos vamos.

El día siguiente nada mas llegar nos dan una clave con la que tenemos que logarnos y directamente al teléfono. Señores que situación no teníamos ni idea de tarjetas ni de lo que teníamos que hacer, recurríamos a nuestros compañeros de alrededor para que nos ayudaran pero cuando lo hacían había dos " sargentas " que desde lejos y a gritos les decían vosotras a lo vuestro.

Estas señoritas, llamadas M. y V., eran las responsables de nuestro grupo, según nuestras compañeras pues no se nada mas de ellas... Sigo perdida.

Bien, la tal M., de nuevo a gritos y desde lejos nos dice que tenemos que mirar en unas hojas que hay puestas en una pared pinchadas con una chincheta y sin orden alfabético el turno de descanso... Además que nos tenía que avisar nuestro compañero anterior para que pudiéramos salir a la vez que nosotros teníamos que avisar al compañero siguiente.

Menudo descontrol señores mis últimos minutos de descanso no pude cogerlos porque mi compañero llego tarde del suyo y yo me quede sin descanso.

Le comento lo ocurrido a la señorita V. que supuestamente es una de las responsables del grupo.

Le digo que si ese descanso me lo puede poner a otra hora pues, puedo perderlo al estar puesto en mi últimos minutos de trabajo ¿le comento que en el caso de que suceda esto me los dan en otro día? Me dice que no, que ese es mi problema..

Menuda cara de idiota se me quedo. Tenia que estar logada (fichar) a las 9 de la mañana entrando 5 minutos antes para abrir el ordenador y meter las claves pero no tenia derecho a reclamar mi descanso.. pufff....

No termina la cosas aquí señores. Le pregunte a la Srta. M. si era posible en un futuro ampliar mi horario laboral de 6 horas actuales a 8 horas pues respecto al trabajo y el salario no se correspondía, ni uno ni otro con la oferta anunciada en infojobs.

M. me dice que si existe la posibilidad de cambiar a 8 horas pero que me espere hasta Noviembre y ya me dirán si se puede o no.

Bien, pasados 4 o 5 días nos mandan a las oficinas de arriba deprisa y corriendo donde firmamos el contrato.

Firmo un contrato laboral que leo a duras penas en el que pone que estoy contratada como teleoperadora con jornada de 6 horas. la verdad no se ni lo que ponía pero no reflejaba el sueldo solo ponía según convenio de teleoperador de lunes a domingo con lo cual me quedo igual que estaba..(ni idea de lo que cobro). Le hago saber que lo puesto en el contrato es distinto de lo que me ofertaron –Puesto de trabajo, jornada y salario- y me dicen que no me preocupe, que no hay ningún problema.

Pues bien sigo.. yo continuo con mi trabajo, mas o menos lo domino ( sin formación ) en menos de una semana hay tres cambios de turnos de descanso con lo cual todos descontrolados y menudo estrés señores pues sin tiempo para organizarnos y dentro de nuestro descanso tenemos que enterarnos de quien nos tiene que avisar y a quien tenemos que avisar con el riesgo de perder el descanso que nos corresponde como así ocurrió en varias ocasiones.
Prosigo .. tras este caos... ya cobre un sueldo en mi cuenta bancaria, Aun no tengo el contrato en mi mano ni tengo ningún tipo de nomina..- el cual me han negado pese a reclamarlo en diversas ocasiones.

Sigo yendo a mi trabajo en mi horario de 9 a 3 tarde según me dijeron..

Pues cual es mi sorpresa que el día 5 de Noviembre nos llaman a otra compañera y a mi hasta la mesa donde estaban M. y V. y con muy malas maneras me dicen que pasa conmigo que desde el lunes 3 de noviembre yo tenia que estar trabajando 8 horas.... señores mi cara de asombro fue tremenda.. ni idea de lo que me estaban diciendo .. o sea que según ellas yo tenia que estar trabajando desde el día tres de Noviembre 8 horas ni yo lo sabia ni yo había sido informada, ni me habían preguntado si quería y estaba de acuerdo, fortísimo, encima gritándome..

Respuesta de ellas subiros a firmar el documento de modificación de jornada.....y hoy te quedas hasta las 5... Por Dios era increíble lo que me estaba pasando.

Yo no podía quedarme hasta las 5 pues tenía a mi hija en casa con una mano lesionada que se había pillado con una puerta y 40 de fiebre.. así se lo digo y les comento que yo no sabia nada de eso que me estaban contando que si que yo firmaba pero que ese día no podía quedarme que al día siguiente si,, Me dicen vale sube y firma , mañana té quedas hasta las 5 ya te descontaremos las horas que has hecho de menos pero que la ampliación del contrato de 8 horas era desde el día 3 de noviembre. Que fuerte me he sentido presionada forzada etc,

Me incorporo el 6 de Noviembre a las 9 de la mañana y salgo a las 5 de la tarde ( 8 horas ).. Todo bien. Pero el día 7 ¡sorpresa! .. Me llama V. y me dice que pase dentro de una oficina que estoy despedida que firme un documento porque no he pasado el periodo de prueba. Le pregunto que cual es el motivo ya que los clientes estaban contentos conmigo pues muchos entraban gritando y salían dándome las gracia por mi atención.. Ella me contesta que el motivo es que soy una persona conflictiva y que según una conversación oída por ellos yo le he comentado a un cliente que en la empresa tenemos mucho trabajo. Es absolutamente incierto!...

Le digo perdona pero eso no es cierto yo no soy una persona conflictiva además eso que estas diciendo que yo he hablado con el cliente por favor me gustaría oírlo ya que decís que tenéis las conversaciones grabadas quiero que me lo enseñéis me gustaría oírlo.. Porque no es verdad... Entonces ella empieza a reírse, por favor que desagradable es ver como una persona se ríe en tu propia cara sabiendo que es falso todo lo que dice, que impotencia..

Le digo a la señorita V. con toda la educación del mundo que por favor que encima que me esta injuriando que no sé ría en mi propia cara...

Entonces se levanta y llama a M. la cual entra y le digo pero que es esto ¿porque me echáis? Si es algo personal, decírmelo pero no digáis que es porque soy conflictiva porque yo me llevo bien con todos mis compañeros y mi trabajo lo hago bien. Pasa a la oficina el señor C. y el se presenta, por primera vez después de varios días trabajando hablo con el.

Le indico que no son ciertos los motivos expuestos por V. para despedirme entonces él se dirige hacia ellas y les pide que salgan del despacho y que no hay que darme ningún tipo de explicaciones de porque me despiden, simplemente que no he pasado el periodo de prueba y ya esta.. -salen riéndose- que firme el documento del despido y me marche.

Entonces le digo que vale, que es injusto lo que están haciendo pero que me dé mi contrato, mi finiquito y ya esta,, Sorpresa.. Me dice que no.. Que no tienen el contrato, que está en otra oficina y que no se lo han mandado. Pues bien, le digo que por favor que pida una copia y que se lo manden por fax o como sea que yo espero..

La respuesta es no... respecto al finiquito la respuesta fue la misma , no.. así que puse “NO CONFORME” en la hoja que quería que firmara, ni la firmé siquiera pues también se negaba a darme una copia, con lo cual me fui de la empresa sin nada de nada.

Agradeciéndoles de antemano su atención y en espera de sus prontas noticias le saluda atentamente

Fdo.: M.D.S.

Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO en Barcelona hemos puesto el caso en conocimiento de la FES de UGT de Madrid para apoyar en todo lo posible a esta trabajadora.

Nota: he dado de baja mi tarjeta de credito del Banco S. (el de la formula 1) con el corazón partío: mitad solidaridad, mitad pánico por como tratan mis datos, mis tarjetas, etc. Así está el patio.

Portal del Empleado

Compañeros, desde la Sección Sindical de UGT estamos sensibilizados ante las deficiencias demostradas por el nuevo sistema implantado por la empresa para la obtención de las hojas de salario, por ello hemos remitido este mail al Departamento de Personal:

Buenos días,
a partir del 1 octubre se recibieron directrices respecto al nuevo procedimiento de nóminas. A partir de esta fecha las nóminas no llegarían en papel y cada empleado accedería mediante usuario y contraseña a través del portal del empleado. Bien pues a día de hoy, algunos empleados no pueden acceder al portal, y por tanto no tienen su recibo de salario, y otros muchos no tienen ni siquiera los usuarios y sus paswords.

Les recordamos que según el art. 29 del ET 1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme los usos y costumbres...

Nuestra disconformidad no es respecto a la forma, pero creemos que si la nueva herramienta para acceder a las nóminas no funciona como se esperaba, es de recibo que los trabajadores que aún no han podido ni siquiera visualizarla, se les haga llegar su nómina como hasta ahora venían recibiendola.

Esperando se resuelva esta situación lo antes posible, de no ser así no dudaremos en tomar las medidas legales oportunas.

Reciban un cordial saludo,

Mònica Garcia
Secret. d'Organització Secció Sindical d'UGT
KONECTA BTO S.L
Comitè d' Empresa
93 445 29 00 EXT. 3006
comite@agmcontacta.com

Seguimos a la espera de recibir respuesta. No obstante ya estamos iniciando las medidas legales oportunas.
Os seguiremos informando
Delegad@s de la Sección Sindical de UGT.

Manifestación 5 de Noviembre

Companys/es,

ARA MÉS QUE MAI HEM DE FER SENTIR LES NOSTRES VEUS, T’ESPEREM!!!!!

Elecciones en Konecta BTO Extremadura

Ayer se celebraron las elecciones en Konecta BTO en Almendralejo (Extremadura) y el resultado fue favorable a UGT.

UGT 5 delegado y CC.OO 4 delegados.

Enhorabuena, compañeros !!!

Finalización campaña ECA-ITV

Ante los constantes rumores que circulan respecto a la finalización de la campaña de ECA-ITV, desde la Sección Sindical de UGT queremos informaros de la situación real de la campaña.

La información transmitida por la empresa es que no existe una fecha de finalización de la campaña, puesto que el contrato con el cliente es anual, y que como muy tarde la fecha de finalización de la misma sería el 31 de Diciembre de este año.

Para realizar dicha finalización, el cliente ha de preavisar a la empresa con una antelación de 15 días, por tanto podría rescindir su contrato con Konecta antes del 31 de diciembre de 2008.

La empresa, a su vez, está obligada a comunicar la finalización a los operadores contratados por Obra y Servicio, en la citada campaña, con una antelación máxima de 15 días , a los operadores con una antigüedad mínima de 1 año.

Sabemos que la empresa ya está realizando movimientos con el personal indefinido a otros servicios, y al personal de obra y servicio se les está ofreciendo la posibilidad de reubicarlos en otras campañas. Indicaros que es vuestra decisión aceptar la reubicación, así como manteneros en la campaña hasta la finalización de la misma.

Si decidís manteneros hasta la finalización, aquellos que tengáis un contrato de obra y servicio, firmado posteriormente a fecha 4 de marzo de 2001, debéis percibir una indemnización de 8 días por año trabajado y el acceso a paro.

Los que decidáis aceptar la reubicación, consultar con qué condiciones se os va a reubicar y si tenéis alguna consulta contactad con nosotros al telf. 935216200-ext.34475, o al mail ugtagmkonecta@gmail.com.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO.

Permanencias en Ausias Marc

Desde esta semana todos los lunes por la tarde y los miercóles por la mañana la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO realizará permanencias en el centro de Ausias Marc.

En la sala de Comité (entrando a la derecha) nos podreis encontrar.

Corto: La teleoperadora

Divertido cortometraje donde se ironiza sobre las relaciones erotico-festivas entre compañeros de trabajo.

Esperamos no herir la sensibilidad de nadie.

UGT gana las elecciones en Konecta ETT- Extremadura

Ayer se celebraron elecciones sindicales en Konecta ETT en Almendralejo (Badajoz).

El resultado: UGT 3 delegados. CC.OO 0 delegados.

El próximo 9 de octubre se celebrará la votación en Konecta-BTO Extremadura (9 delegados en juego) y no dudamos del espléndido resultado que obtendrán nuestros compañeros.

Enhorabuena !!!!

Qualytel tendrá acento alemán

Noticia publicada ayer en El País

"La compañía de servicios telefónicos española Qualytel Teleservices tendrá a partir de ahora acento alemán. Ha sido adquirida por el grupo multimedia alemán Bertelsmann, a través de su filial Arvato AG, que se introduce así en el mercado español de los llamados call centers. El valor de la adquisición, autorizada por la Comisión Nacional de la Competencia, no ha sido desvelado."

Ver noticia completa

Atrasos ETT'S– Resolución de Inspección

El pasado mes de abril os informamos que todo el personal de ett al cual no se le habían abonado los atrasos correspondientes al 2007, contactara con nosotros para interponer denuncia ante Inspección de Trabajo para reclamarlos.

El pasado martes 2 de septiembre tuvo lugar la primera de dichas inspecciones y con el resultado que esperábamos : Inspección requirió a la Ett de los trabajadores que habían denunciado al pago inmediato de los atrasos a todo el personal afectado y que la Ett justificara ante la Inspección dicho pago en un plazo de 15 días.

Hoy martes 9 era otra Ett la que tenía citación en Inspección de Trabajo ¿ el resultado ¿ : el mismo. Evidentemente, los trabajadores de ett tienen derecho al cobro de los atrasos del 2007, establecidos en el Convenio Colectivo de Contact Center.


Como siempre, desde UGT continuaremos trabajando para defender los derechos de todos los trabajadores y denunciando aquellas situaciones que los vulneren.


Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO

Desvinculación de delegados

El pasado 9 de julio, la Sección Sindical de UGT se reunió en pleno. Esta era otra más de las reuniones en las que se tomaban decisiones referentes a la línea de actuación a seguir, sin oposición de ninguno de los presentes.

El 31 de julio, los hasta el momento miembros de la Sección Sindical de UGT, Francisco Castro, María Ascensión Vargas, Anna Pardines, Mercedes Pardo, Anna Patau, Empar Adell y Angel Reyes presenta un escrito al Secretario General de FeS-UGT, en el que manifiestan su desacuerdo con la política de la Sección Sindical y su baja de la misma.

Cabe destacar que ninguno de estos miembros, algunos de los cuales no se ha dignado a asistir a ninguna de las reuniones convocadas, expresó en ningún momento discrepancia alguna. Todo ello nos hace sospechar que detrás de esta actuación existe la posible aparición de un cuarto sindicato en la empresa, con una línea menos reivindicativa. Atentos.

Los legítimos miembros de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO son:

Mónika Benito
Manoli Carmona
Mónica García
Montse Galván
Antonio García
Fina Jorba
Núria Navau
Sonia Habas
Gloria Arasa
Anna María Mondejar
Guillermo López

A algunos de los desvinculados (ellos saben quienes son) les deseamos suerte en la vida y en los proyectos que emprendan. A los otros......... que tanta paz lleven como paz dejan.

A los primeros les dedicamos el siguiente video: Adiós Muchachos

Peste en Trajano

El pasado martes 19 de agosto se desalojó el ala derecha de Trajano entre las 21:00 y las 22:00.

El motivo: el vaciado de la fosa séptica.

A ningún responsable del centro se le ocurrió que a esas horas hay trabajadores en operativa situados a escasos metros (centimetros, incluso) de dicha fosa. Y tampoco se le ocurrió a nadie habilitar puestos alternativos en el ala derecha (con las aplicaciones necesarias para las campañas afectadas).

Por tanto, ante el hedor insoportable se evacuó el ala derecha mientras duraron las tareas de vaciado.

Sin comentarios.....

Sobre la filial Argentina del Grupo Konecta

Un aspirante a trabajador en la filial argentina del Grupo Konecta se ha puesto en contacto con nosotros via email para denunciar el trato vejatorio recibido durante la formación para la campaña de la financiera de un conocido banco español (en adelante BE). Desde aquí emplazamos a Konecta Argentina a facilitar su versión si lo cree necesario.

El email recibido ha sido enviado a diversas direcciones de Konecta y del BE y su autor nos ha autorizado ha reproducirlo en este blog. Dice así:

Verguenza institucional

Estimado BE y/o Grupo Konecta,

De mi mayor consideracion:

Me dirijo a Uds. en relacion a la propuesta laboral que se detalla al pie de la presente, la cual fué destinada a mi persona para desempeñarme como Operador de Atención Telefonica de Clientes de la empresa Konecta, sede Buenos Aires para su cuenta BE de España.

Si bien la propuesta fue interesante en un principio (sueldo, horario,comisiones y demas menesteres) jamas imaginé vivir una situación igual.

Se nos informo a los ingresantes (unas 30 personas) acerca de una capacitacion de 2 dias sin goce de sueldo, la cual comenzaría a remunerarse a partir del 3er dia.

Durante los dos primeros dias conocimos a nuestros compañeros de trabajo pero comenzamos a visualizar lo que seria una situacion tensa y estresante sin razón...

Se presentó como "capacitadora" una mujer bajita de unos 25 años aprox.(una tal X X) quien desde un principio comenzo a disparar agresiones contra los asistentes sin motivo alguno con afirmaciones tales como "si no saben de memoria los productos, serán despedidos" o tambien "por que no se dejan de joder (molestar) y se quedan en sus casas, .....no vengan a perder tiempo aca...yo no los llamé....", siendo éstos algunos de los ejemplos de las agresiones permanentes hacia los asistentes.

Ya al segundo dia de capacitacion habian renunciado unas 10 personas

Otros ejemplos de las agresiones verbales fueron las malapalabras utilizadas para describir que un cliente es molestia como por ejemplo la sentencia que determinó mi insatisfaccion absoluta: "la culpa de que un cliente no lea un contrato no es mia.....si el tipo es un pelotudo, no me interesa"...y tambien "chicos no sean boludos, que aca no se viene a joder"......etc etc etc.

Conclusion: No es necesario agredir ni humillar en publico para informar o dar a conocer un ejemplo a un futuro trabajador; de hecho en ninguna empresa de las que he trabajado he tenido que vivir en una anarquia semejante

Ahora bien, yo les pregunto: ¿que clase de empresa creen que estan representando?

En mi caracter de cliente del BE en Argentina jamas escuché que se mencionara que un cliente es sinonimo de molestia y mucho menos que se le inculque al personal de ninguna empresa de servicios que un cliente "molesta" ni tampoco sentí bajo comentarios o personalmente, el maltrato gratuito al que el personal ingresante es sometido.

Los ingresantes (como lo fui yo para el grupo Konecta en BA) ponen todo su esmero y espectativa en crecer dentro de una compañia multinacional y dar lo mejor de si dentro de una organizacion que los convocó a traves de un mail como el que presento debajo de la presente nota. Si de acuerdo a las cualidades personales de cada uno de los ingresantes existen luego posibilidades de desarrollo con mejores condiciones que en el Grupo Konecta, estan en todo su derecho de retirarse de la empresa. Tal fue mi caso donde indiqué que si bien el sueldo no estaba dentro de mis parametros elegidos, para mi significaba al fin y al cabo un empleo donde podría tener una obra social, aportes jubilatorios y demas beneficios de la relacion de dependencia y que gracias a XX y su menosprecio por la raza humana hoy no los tengo.

Otro tema: desde el primer dia de capacitación avisé que al segundo dia (todavía no remunerable) tendría una evaluacion de Ingles en un instituto al que asisto en el horario de 11.30am, donde estoy a punto de recibirme bajo el titulo de Traductor Publico Nacional, y donde (a pesar de haber avisado un dia antes que tendria el examen) la empresa (a traves de su vocera X) decide dejarme un mensaje en el contestador de mi celular donde se indicaba que segun la capacitadora (XX) yo no habia quedado seleccionado para trabajar en la compañia y que debia comunicarme al tel (54011) XXXXXXXX.

Al llamar a ese numero atiende una persona que jamas dijo ni siquiera "buen dia, Grupo Konecta en que lo puedo ayudar?", escuchándose de fondo una guarangada (insulto) terrible ("te pica la chuchi??"... decian) y donde termino preguntando yo: "con quien hablo?" (pensando lisa y llanamente que me habia equivocado de numero al discar). Ahi pregunte por X y para mi sorpresa, la misma atendio acto seguido el telefono desconociendo hasta ese momento que habia una llamada entrante.

Vale decir: la vulgaridad, la falta de respeto, la falta de valores, el menosprecio, la falta de clase, la falta de criterio y el sometimiento junto con un sinfin de adjetivos calificativos no alcanzarán para describir el paso por el grupo Konecta....y en tan solo DOS DIAS.

Sinceramente estoy anonadado y sin palabras por ver como una sede en Argentina de una empresa multinacional hace lo que quiere a espaldas de su casa matriz en España.

De ahora en mas, todos los ingresantes que se fueron el primer dia Y QUE NADIE SABE POR QUE (porque seguramente nadie se los preguntó) tendrán del Grupo Konecta y del BE la PEOR imagen empresarial y seguramente JAMAS seran clientes de la entidad fianciera de acuerdo a la imagen corporativa recibida.

Creo que esta pseudo-capacitacion se asemeja mas a los campos de concentracion Nazis o de la dictadura militar que a una empresa que necesita empleados de manera urgente para cubrir las 170 o 150 vacantes que tiene que llenar para la campaña BE y de las cuales tiene unicamente 50, que de hecho (con personas como XX) se están burlando de la tarea que realizan desde el Area de RRHH de Konecta. (un sector los selecciona y el otro los despide)

Es una verguenza y una lastima al mismo tiempo.

Si el grupo BE o Konecta conocen y aceptan este tipo de situaciones de irregularidad institucional, estan en un grave problema

Espero que a traves de este mail comiencen a darse cuenta a quienes emplearon y por que motivos no logran dar con el perfil adecuado para las campañas.

A los trabajadores de ETT que pasan a empresa

Comunicado conjunto del Comité de Empresa de KONECTA BTO, S.L. (AGM CONTACTA, S.L.)

A parti del lunes 28 de julio, trabajadores de diversas ETT'S van a pasar a ser personal contratado por empresa. Por ello, os recordamos algunos aspectos a tener en cuenta por dichos trabajadores:

• No existe nuevo periodo de prueba.
• Disponeis de los mismos descansos (pvd's incluidos) y con las mismas condiciones en que los veníais disfrutando (8 horas diarias: 55 minutos/7 horas diarias: 50 minutos/6 horas diarias: 45 minutos/5 horas diarias: 30 minutos/4 horas diarias: 25 minutos).
• En el momento que paseis a ser personal de plantilla generareis derecho a disfrutar de los días de vacaciones que os correspondan por contrato hasta final de año.
• Tal y como la empresa se comprometión en su día, se respetará la antigüedad a efectos de consolidación en la empresa.

Para cualquier consulta o aclaración, como siempre, estamos a vuestra disposición para aclararla.

Comité de Empresa de KONECTA BTO, S.L. (UGT, CC.OO y CGT)

La verdadera cara del Grupo Konecta

“A los tres años de su creación, la Fundación Konecta continúa fiel a su compromiso de apoyar el desarrollo social, sobre todo a través de la formación y el empleo de colectivos en riesgo de exclusión, utilizando los recursos de la compañía para para el desarrollo de proyectos innovadores”

Nobles conceptos degradados por un grupo de explotadores, especuladores, deslocalizadores y cazasubvenciones que pretenden, encima, tener "imagen social".

¿ Qué opinan los "solidarios patronos" de la Fundación Konecta de los despidos de Barcelona ?. ¿ Es el modelo a seguir ?

Como ya sabeis, la semana pasada se produjeron 13 despidos en Konecta BTO en los centros de Barcelona. Tratan a las personas como mercancias, pagando el máximo precio legal sin tener en cuenta los daños colaterales que ello conlleva: personas con vida propia, hipotecas, hijos que dependen de ell@s, pareja, con reducción de jornada por cuidado de menores, embarazadas, mayores de 55 años con pocas posibilidades de acceder al mercado laboral, viudas, etc.

Esta es la verdadera cara del Grupo Konecta, por muchas fundaciones y observatorios que promueva. ¿ Es esta la integración que promueve su fundación ?. ¿ Por qué no predican con el ejemplo aplicando todos estos conceptos (desarrollo social, compromiso, integración, solidaridad, accesibilidad, calidad, formación, innovacion...) para todos los trabajadores en condiciones precarias del grupo (Konecta BTO, Konecta ETT, Konecta Servicios Administrativos, etc) ?

¿ Quién cubrirá estas vacantes a partir de ahora ? Seguro que alguien en condiciones aún más precarias.

Desde esta Sección Sindical nos comprometemos: a asesoraros, a apoyar firmemente a cualquiera de los despedidos que opte por reclamar bajo el amparo de la ley, a desenmascarar la verdadera cara de Konecta en cualquiera de los foros en los que pretende paripear.

No nos vamos a rendir.Si quieren guerra la van a tener y, si estamos unidos, venceremos.

Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO Barcelona.

Corto: las teleoperadoras

Todos los que tenemos o hemos tenido la diadema puesta (los cascos) nos preguntamos a menudo cómo es posible que a compañeros/as con nuestra misma categoria y nuestro mismo sueldo, antigüedad, etc. se les aparezca la virgen en forma de skill. Vamos, que mientras los demás chupamos llamada tras llamada ellos tan felices de cháchara.

De eso trata el siguiente video y no queremos dar ideas.

Comunicado del Comité de Empresa de Konecta BTO, S.L. (AGM CONTACTA, S.L.)

Como ya os informamos anteriormente el Comité de empresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo el día 03 de abril. Los motivos de dicha denuncia fueron el incumplimiento de los artículos 29.1 y 29.4 del ET, puesto que la empresa decidió, sin previo aviso modificar la forma de pago de los salarios a aquel personal que se encuentre en período de Baja Médica por un tiempo de 90 días o más. Este comité considera una discriminación por parte de la empresa hacia dicho personal, además de incumplir la ley , por no hablar de las dudosas intenciones que motivan dicha decisión empresarial.

El día 16/06/08 comparecimos ante la Inspección de Trabajo, con motivo de esta denuncia. En el transcurso de la reunión el inspector interrogó a la empresa para saber cuáles eran los motivos que habían originado este cambio en la forma de pago, a lo cual, la empresa alegó que se debía a controlar el absentismo fraudulento. Textualmente el inspector preguntó a la representante de la empresa: ¿es usted facultativa para poder valorar si una baja médica es fraudulenta? Evidentemente la contestación no podía ser otra, negativa. Ante esta respuesta el inspector indicó a la empresa que si no bordea la ilegalidad la invade totalmente.

Por todo ello el requerimiento del Inspector ante la empresa, (citamos textualmente lo indicado en el libro de visitas) fue el siguiente :

“Respecto al control de absentismo y bajas médicas, se requiere para que revise el sistema de control de forma que no implique trato discriminatorio e imponga cargas adicionales pudiendo adoptar las medidas disciplinarias que puedan ser oportunas”. Hecho que este comité ya ha manifestado en diversas ocasiones ante la empresa, ya que existen organismos para controlar el absentismo y sus posibles fraudes.

Desde este comité de empresa estaremos muy pendientes de que dicho requerimiento se cumpla, de no ser así no dudaremos en volver a acudir ante la Inspección de Trabajo, que sabemos que aunque lenta, funciona.

Todo ello nos sigue motivando para seguir luchando y reclamando nuestros derechos.

El comité de empresa (UGT, CCOO y CGT)

Los trabajadores europeos se movilizarán contra la Directiva del Tiempo de Trabajo

Los trabajadores europeos incorporarán a las reivindicaciones de la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente, que se celebrará el 7 de octubre, su rotundo rechazo a la propuesta de directiva europea sobre Tiempo de Trabajo recientemente aprobada por el Consejo Europeo.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) debatió ayer ampliamente y manifestó su preocupación y rechazo por esta directiva que ataca directamente a la línea de flotación de la Negociación Colectiva y da un paso atrás en las conquistas sociales y en la Europa Social.

Los miembros del Comité acordaron también aprovechar el periodo de su tramitación, ya que está previsto que el Consejo Europeo remita de nuevo el proyecto de directiva al Parlamento Europeo en septiembre, para una segunda lectura, para iniciar una intensa campaña de rechazo y explicar la posición sobre la misma de los trabajadores europeos a los gobiernos nacionales, a los grupos parlamentarios, y a través de ellos a los grupos parlamentarios europeos. La Confederación Europea de Sindicatos, por su parte, desarrollará las acciones necesarias para trasladar esta posición también al Parlamento Europeo.

El Secretario General de UGT y miembro del Comité del Comité Ejecutivo de la CES, al término de la reunión manifestó que “la presión de la opinión pública y la presión sindical dará el resultado posible para que se modifiquen las posiciones de los gobiernos y esa modificación se haga efectiva en el Parlamento”.

El Comité realizó un llamamiento a la participación en la Jornada Mundial de Acción que tendrá lugar el día 7 de octubre por el Trabajo Decente, que incorporará en Europa, además de la demanda de salarios dignos, la expresión pública del rechazo de los trabajadores a la propuesta de directiva del tiempo de trabajo.

¿ 65 horas ? Ni de coña

Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta BTO nos adherimos a la campaña iniciada por el blog netoraton en contra de la iniciativa de la comisión europea.

Esta propuesta, la de alargar la jornada de trabajo hasta las 65, es el más serio ataque en décadas contra los derechos adquiridos por los trabajadores.

Si permitimos que nos cuelen esta iniciativa nos colarán todo lo que quieran en el futuro. (¿ Por qué no el el trabajo infantil ?). Si tragamos nos esperan jornadas de "sol a sol" y sueldos de miseria.

El momento es decisivo y la suerte está echada. Pero no van a poder con nosotros. Esta vez, no.

De momento vamos a presionar a nuestros eurodiputados. Que sepan que si votan a favor de esta iniciativa no van a poder volver a nuestro país. Que los vamos a capar.

En el siguiente enlace teneis los emails de nuestros eurodiputados para bombardearles a emails: listado eurodiputados.

Esta vez nos la jugamos de verdad.

Solidaridad con nuestros compañeros de Konecta en Chile

Hemos recibido el siguiente correo electrónico del Sindicato Empresa Konecta Chile, S.A.

"Estimados compañeros, junto con saludarlos, les informamos que nuestro Sindicato en Chile, está en Negociación Colectiva con nuestros patrones, hoy nos entregaron la respuesta en la cual nos informan poco menos que están en la quiebra.

Somos más de 600 trabajadores los que estamos participando en este proceso, que como ustedes saben es la única instancia que tenemos los trabajadores para lograr un aumento de sueldo. El viernes 04 de julio del presente debieramos tener firmado el contrato, pero nuestros patrones dicen que el jueves 12 de junio tienen que viajar a España, pueden creerlo?, nos quieren presionar para que en un día acordemos algo impresentable. El día lunes realizaremos las asambleas correspondientes para informarle a nuestras bases la respuesta de nuestros patrones. Estamos seguros que nuestros compañeros rechazaran lo "ofrecido" por la empresa.

Compañeros, esperamos que esta comunicación no se corte, y sigamos en contacto o KONECTADOS.Sin otro particular, se despiden atentamente de ustedes,

SINDICATO EMPRESA KONECTA CHILE S.A.

Pd.: Hemos seguido vuestro blog detenidamente y vemos que nuestras realidades son iguales, somos explotados."

Desde la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO, S.L. queremos mostrar nuestra solidaridad con la lucha de nuestros compañeros y hermanos del otro lado del Atlántico y nos comprometemos a mantener un fluido contacto a fin de compartir experiencias en la búsqueda de mejores condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras del grupo.

Queremos tambíen resaltar el cinismo de los representantes de Konecta que alegan la presunta situación de quiebra para no atender las mejoras salariales de nuestros compañeros chilenos cuando no hace 4 meses se vanagloriaban de sus resultados tal y como publicamos en este mismo blog

(http://ugt-agmkonectabto.blogspot.com/2008/02/beneficios-del-grupo-konecta.html).

Quemados en el trabajo

OTR/PRESS

Ir cada día al trabajo supone para la mayoría de los españoles correr un riesgo psicosocial, principalmente, el de sufrir estrés, que afecta al 73% de los empleados, según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Las dolencias más habituales son dolores de cuello cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, insomnio y dificultades oculares. Los motivos de este estrés: el riesgo de acoso que declaran uno de cada cuatro empleados y el abuso por parte de sus superiores que ocurre en un 43% de los casos consultados.

Tres de cada cuatro trabajadores españoles sufren estrés en su ambito laboral y tres cuartas partes de ellos reconocen tener problemas de salud relacionados con esta situación. Las situaciones de estrés laboral, muy extendidas entre la población ocupada, pueden deberse a diversos factores, entre los que se encuentran la falta de autonomía en el puesto de trabajo, inseguridad respecto a las condiciones laborales y al futuro e indefinición sobre las tareas a desarrollar.

Las dolencias más habituales de los trabajadores asociadas a esta situación de estrés son la fatiga, dolor de cuello y de cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, insomnio, falta de concentración y dificultades oculares.

El informe de UGT revela además que siete de cada diez trabajadores "se sienten quemados" por su trabajo. Esta sensación se denomina síndrome de 'burnout' y está directamente relacionado tanto con factores físicos (cefaleas, dolores musculares, fatiga crónica, etc) y psicológicos (frustración, ansiedad, irritabilidad), como con aspectos organizativos (menor rendimiento, absentismo laboral).

Hablar a gritos, criticar la vida privada y ser amenazados, ignorados o asignados a lugares aislados son otras conductas que padecen algunos trabajadores en su lugar de trabajo y que pueden afectar a su salud.

Según este estudio, el 26% de los trabajadores se encuentran en riesgo de acoso, al desarrollar su actividad en un ambiente que califican de "hostigador". Un 2% de las personas entrevistadas son víctimas de acoso moral en el trabajo de manera permanente y un 15% reconocen haber sido víctimas puntuales.

Además, el 43% de los encuestados dicen haber sufrido abuso por parte de sus superiores y más de la mitad de las víctimas de acoso se quejan de haber recibido un comportamiento vejatorio mediante gritos. Este tipo de comportamientos puede provocar depresiones en los trabajadores y conducir, por tanto, a la baja laboral.

Dentro de los trabajadores entrevistados para el estudio que estaban de baja por depresión, el 35% se vieron sometidos a intimidaciones y amenazas, el 32% a acoso moral, el 26% a algún tipo de violencia verbal y el 23% sufrieron agresiones físicas.

La UGT denuncia que todos estos riesgos psicosociales se producen, principalmente, por una mala organización del trabajo y por un estilo de mando deficiente y en la mayoría de los casos, autoritario. Además, las empresas no están preparadas para resolver estos conflictos, pues una de cada tres deja que el problema persista al retrasar la toma de decisiones.

Bajo los adoquines no estaba la playa

Acaba el mes de mayo y parece que remite la “brasa mediática” que inundó la primera quincena. Por tanto, parece buen momento para realizar nuestra modesta aportación.

1968 fue un año fascinante aunque deja un poso de tristeza, de derrota, de lo que pudo ser y no fue. De pérdida de espíritu crítico y rebeldia. Y aunque desde nuestro eurocentrismo lo centramos en París su alcance fue mucho mayor.

La ofensiva del Teth, la Primavera de Praga, la matanza de Tlatelolco, el Black Power, los asesinatos de Robert Kennedy y Martin Luther King forman parte de nuestra memoria colectiva. Vietnán, Checoslovaquia, México, Japón, EE.UU, Francia y América Latina vieron como en sus calles se levantaban barricadas y como se predicaba una revolución mundial que parecía inminente.

Se era realista y se pedía de lo imposible. Pero no pudo ser. Debajo de los adoquines no estaba la playa. Y muchas de las reivindicaciones de 1968 aún siguen pendientes.

Y los que morían en Vietnán y después en Bosnia, ahora mueren en Bagdad.

Papá cuéntame otra vez:



1968: El año de las rebeliones en el mundo

Las arbitrariedades se pagan

A finales de enero y principios de febrero de 2008 se produjeron en la campaña de Gas Natural una serie de despidos de personal de ETT. Una coordinadora del grupo de noche fue despedida por "perdida de confianza" y tres operadoras por "disminución del volumen de llamadas".

Ante lo arbitrario de la medida (y aconsejadas por la sección sindical de UGT) decidieron denunciar esto hechos ante el juzgado de lo social convocándose juicio el 15 de mayo (para el despido de la coordinadora) y el 28 de mayo (las otras tres despedidas) en el que estaban citados miembros de la sección sindical de UGT como testigos.

Los juicios no se han llegado a celebrar ya que la empresa ha llegado a un acuerdo con los trabajadores reconociendo la improcedencia de dichos despidos.

Conclusión: 45 dias por año trabajado (todas las despedidas llevaban entre año y año y medio) y pago de las nóminas hasta la firma del acuerdo (febrero, marzo, abril y mitad de mayo). Un buen pico, vamos.

Otra vez lo pensarán mejor estos lumbreras de Konecta.

El PP-Chiki

Corre por la red la siguiente letra:

“Y del PP se van así”

¡Rajea!, ¡rajea!
El PP-chiki mola mogollón,
lo bailan en Génova, también con Gallardón

Dale PP-chiki a ese marianito
que el PP-chiki lo pone nerviosito

Lo baila Jose Mari, lo bailan en las FAES
Lo bailan en la COPE, Losantos ya tu sabes.
Lo baila Pepiño, lo baila Mariano
Lo baila Francino con el micro en la mano

Y del PP se van así:

Uno: el Zaplanica
Dos: Ángel Acebes
Tres: Ortega Lara
Cuatro: María San Gil

Baila el PP-chiki, baila el PP-chiki

Lo bailan los pijos, también los frikis
Lo bailan en Ferraz, lo bailan en Valencia
Lo bailan los obispos y también la Conferencia
Lo canta la Botella, lo canta el Fraga
Y Aguirre le dice ¿por qué no te callas?

En el velatorio del Padre Rajoy

pusieron PP-chiki y “me voy”, “me voy”
¡Aznar! ¡Aznar! ¡Aznar!

Y del PP se van así:
Uno: el Zaplanica
Dos: Ángel Acebes
Tres: Ortega Lara
Cuatro: María San Gil

A todos los trabajadores de la campaña de Gas Natural

Comunicado conjunto del Comité de Empresa de Konecta BTO, S.L. (UGT, CC.OO Y CGT).

Compañeros:

Algunos de vosotros habeis puesto en nuestro conocimiento que os han informado verbalmente que, durante el mes de junio, debido al cambio de aplicativo en vuestro servicio, habrá unos dias en los que la empresa os está pidiendo que no vengais a trabajar, y que compenséis-recuperéis estas horas.

El Comité ha solicitado a la empresa un análisis de la situación para poder encontrar una solución adecuada para ambas partes. La empresa nos ha informado que ha realizado pacto con todos los trabajadores sin existir conflicto alguno.

Si por parte de alguno de vosotros existe desacuerdo ante esta situación os recordamos:

El Artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores dice (textualmente):

"Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador. éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo"

Este artículo es aplicable a cualquier situación en que el empresario no pueda dar trabajo.

Voluntariamente vosotros podéis decidir compensar o informar a la empresa de que acudiréis a vuestro puesto de trabajo cumpliendo con vuestro horario laboral, para lo cual debeis entregar un escrito (del que os facilitaremos un modelo en la sala de comité). Si la empresa decide que no acudais a vuestro puesto de trabajo, os lo ha de comunicar igualmente por escrito , y en ningún caso tiene derecho a descontaros las horas.

Para cualquier duda o aclaración, estamos a vuestra disposición.

Per uns salaris dignes i més justos

MANIFEST PER A UNA OFENSIVA SINDICAL UNITÀRIA PER UNS SALARIS DIGNES I MÉS JUSTOS

Les dues forces sindicals més representatives a Catalunya, CCOO i UGT de Catalunya, hem estat incisius en les reivindicacions contínues que hem traslladat a les patronals catalanes, a la Generalitat de Catalunya i, en particular, a les conselleries corresponents per sol·licitar un canvi de model de creixement que deixi enrera polítiques obsoletes i basades en mà d’obra poc qualificada i concentrada en baixos salaris. Des de CCOO i UGT de Catalunya considerem que la competitivitat ha de basar els seus fonaments en les millores de la productivitat a llarg termini, en la innovació del producte i del servei, en la implementació de tecnologia, en l’aposta per la qualificació dels equips humans i en la millora de la gestió i l’organització de les empreses. Aquests són elements clau en una societat avançada que accepta assolir nous reptes per transformar l’antic model de producció i de béns i serveis en un de nou, per avançar i créixer en una economia competitiva com és la de Catalunya.

No podem obviar que el fort creixement econòmic de Catalunya i d’Espanya, en aquests darrers anys, s’ha basat en sectors d’activitat de molt baix valor afegit, intensiu en l’ús de mà d’obra poc qualificada i sotmesa a molt baixos nivells de retribució. Aquest model de creixement ha estat impulsat per estratègies empresarials que basen la competitivitat de les empreses en els baixos costos salarials, en l’especulació i en el benefici a curt termini, amb la consegüent renúncia a la modernització, a la innovació i a la competitivitat de qualitat.

Podem constatar que l’evolució de l’ocupació a Catalunya s’ha concentrat en sectors de baixa qualificació com són la construcció, l’hostaleria, el comerç, els serveis a les empreses de poca qualificació, la neteja, la seguretat, la dependència, el servei domèstic, així com també hi ha hagut un increment significatiu de l’ocupació en subcontractes. És precisament en aquests sectors on es concentren els baixos salaris estructurals i les condicions de treball més precàries.

A tot això hem d’afegir que aquest context no ha estat favorable per a les persones treballadores i, en concret, per a determinats col·lectius, com el de les dones assalariades, els immigrants i els joves. Aquests col·lectius són els que s’han vist més perjudicats pel desenvolupament d’un model que ha comportat que els salaris hagin perdut pes en la renda nacional, malgrat l’esforç del sindicalisme confederal en la negociació dels convenis col·lectius. Contràriament, en aquest període, les empreses s’han beneficiat d’aquesta situació de creixement atípic i han incrementat consideradament els seus beneficis.

El model de creixement al nostre país està esgotat i cal una actuació de tots plegats (agents socials i Govern) per tal de superar una situació crítica que afecta greument tant les persones treballadores de Catalunya com les empreses del nostre país. El resultat d’implementar mesures basades en baixos costos i una competitivitat no sostinguda ha desembocat en la desacceleració econòmica, en el repunt de l’atur, en la paràlisi del consum de les famílies treballadores atrapades pels crèdits hipotecaris de la bombolla immobiliària.

Els governs també han contribuït a aquesta situació, amb la falta d’iniciatives polítiques antiinflacionistes, cosa que erosiona els salaris; amb una reiterada, any rere any, política de previsió de l’IPC falsejada, que confon l’objectiu polític d’inflació amb la previsió real de la seva evolució anual; i amb una política fiscal regressiva que no contribueix a l’objectiu essencial de distribuir més equitativament la riquesa.

Necessitem un nou model de creixement sostenible i de competitivitat de futur. Un model basat en la qualitat de les produccions de béns i serveis, en la innovació i la modernització de les empreses i en la formació professional qualificada. Aquest model, que ha de substituir l’actual, està necessàriament associat a la qualitat del conjunt de les condicions de treball, i molt especialment de salaris dignes i més justos.

Per això, CCOO i UGT de Catalunya considerem que és necessària una estratègia de futur que construeixi un model econòmic i productiu que sigui competitiu, però, alhora, que incorpori criteris de responsabilitat i de sostenibilitat social.

Cal també un salari mínim digne, que la Carta Social Europea estableix al 60% dels salaris mitjans de cada país, i que el sindicalisme català hem xifrat en els emblemàtics 1.000 euros com a mínim. Per això, CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya ens proposem desenvolupar una ofensiva sindical per a la dignificació dels salaris i per a l’eradicació dels baixos salaris estructurals, al voltant dels eixos reivindicatius següents:

1.- Una política de dignificació del salari mínim interprofessional, encara insuficient, a partir d’un creixement del 8% entre 2009 i 2012 per tal de situar-lo en els 1.000 euros, alhora que demanem al Govern que compleixi la llei i en possibiliti la revisió mitjançant la modificació de l’article 27 de l’Estatut dels Treballadors.

2.- La potenciació i la intensificació per part de les nostres organitzacions d’una política salarial forta en la negociació col·lectiva que garanteixi la millora real i efectiva dels salaris, sobre la base d’uns criteris mínims irrenunciables:

2.1.- L’extensió de les clàusules de revisió retroactives, la incorporació dels creixements sectorials de productivitat a la negociació salarial, l’assumpció delscompromisos assolits en matèria salarial en l’AIC i la consideració de l’existència d’importants beneficis empresarials en algunes activitats i empreses.

2.2.- L’eradicació dels baixos salaris estructurals, tot establint un salari mínim garantit per negociació col·lectiva que assoleixi la xifra dels 1.000 euros bruts mensuals per 14 pagues a l’inici o durant la vigència del conveni.

2.3.- La negociació de la política salarial en conveni col·lectiu amb un caràcter global, de manera que es pacti l’estructura salarial en totes les seves dimensions: conceptes de salari base, incentius, primes, comissions i retribucions variables. En relació amb el salari variable, les organitzacions sindicals sotasignats exigirem per negociació col·lectiva que es determinin criteris d’objectivitat i de transparència, així com informació periòdica dels seus resultats. Les persones afectades pels sistemes de salari variable hauran de tenir informació documental periòdica i regular, i també dels seus propis resultats.

2.4.- La correcció, mitjançant la negociació col·lectiva, de les clàusules de compensació i d’absorció abusives, així com l’impuls de l’establiment de plans de pensions sectorials com a salari diferit a les PIMES.

2.5.- La promoció i l’impuls de disposicions convencionals que desenvolupin la Llei d’igualtat efectiva de gènere entre homes i dones, així com el desplegament dels plans d’igualtat a les empreses catalanes, amb un èmfasi especial en la igualtat salarial. Aquesta igualtat ha d’arribar a tots els col·lectius, per la qual cosa les organitzacions sindicals sotasignats rebutgem la determinació sistemàtica de dobles escales salarials que afecten injustament els joves.

La nostra ofensiva sindical unitària per uns salaris més dignes esdevé, per tant, una qüestió de justícia social, i és també, alhora, la contribució del sindicalisme català a un nou model de desenvolupament competitiu, responsable i sostenible per al nostre país.

16 de maig de 2008

Inundación en trajano

Empezamos mal la semana en Trajano y la acabamos peor. Por hacer un chiste facil: llueve sobre mojado.

En el video vemos una zona del centro el día 9 de mayo de 2008. Sin comentarios.....

La Pocilga de Trajano (2ª Parte)

Estas fotos son un ejemplo de cómo estaban ayer dia 5 de mayo de 2008 las instalaciones de Trajano de Konecta Bto, S.L.

El grupo Konecta (que tanto se llena la boca de grandes palabras como excelencia, calidad, accesibilidad, etc) permite que sus trabajadores trabajen en estas condiciones con el consiguiente riesgo para su salud.

Nosotros haremos lo que venimos haciendo: denunciar, denunciar y denunciar aunque algún impresentable del grupo nos tilde de flojos (por ejemplo en la inspección por el estado de los centros de bruc y ausias).

No señor, no somos flojos. Usted y su grupo son unos impresentables y unos guarros.

Continuará......

1º de Mayo: Manifiesto conjunto UGT de Catalunya y CCOO de Catalunya

TRABAJO DIGNO, EN TODO EL MUNDO Y PARA TODOS/AS

CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya queremos enmarcar este 1º de Mayo en el contexto de la movilización de la Jornada mundial por el trabajo digno, que la Confederación Internacional CSI ha convocado para el próximo 7 de octubre en todo el mundo.Esta es una reivindicación oportuna que debe demostrar la voluntad de lucha del sindicalismo internacional en el marco de una economía globalizada como la actual.

La reivindicación del trabajo digno para todos y todas significa la lucha por la universalización de los derechos laborales y sindicales, y por la necesidad de actuar de manera conjunta ante la pobreza y la desigualdad provocadas por una globalización neoliberal.

Para CCOO y UGT de Catalunya, reivindicar el trabajo digno significa luchar contra la precariedad existente, la siniestralidad laboral, el trabajo sumergido, la discriminación y el incumplimiento en la aplicación de las leyes y los derechos laborales de nuestro país, así como apoyar la campaña iniciada por la Confederación Europea de Sindicatos bajo el lema “A la ofensiva por unos salarios justos”.

El movimiento sindical ha reivindicado con fuerza la necesidad de un cambio de modelo productivo que sustituya un sistema basado en la precariedad y los bajos salarios por otro basado en la innovación tecnológica y organizativa, la productividad, la ocupación de calidad, la formación y la potenciación de sectores de producción, industriales y de servicios, de más valor añadido. Es por ellos que impulsamos el Acuerdo estratégico con el gobierno de la Generalitat, las patronales y los sindicatos. A pesar de esto, la falta de implicación empresarial en este cambio y la no re-inversión de los beneficios en actividades productivas, con su canalización hacia sectores más especulativos,han provocado ineficencias, en forma de muchos beneficios a corto plazo y escasas inversiones de futuro, que ahora, en un contexto de desaceleración y cambio de ciclo económico, pueden pasar factura.

El crecimiento, basado sobre todo en la construcción y el consumo, no ha ido acompañado de una mejora en el reparto de la riqueza, en gran medida fruto de una política fiscal injusta, basada en una bajada de los impuestos directos que graban las rentas y en un incremento de los indirectos que graban el consumo.

La inmigración ha sido el fenómeno económico y social más importante de los últimos años. Ha sido en gran medida la base del crecimiento económico, pero al mismo tiempo ha sido utilizada por muchos empresarios para consolidar un modelo económico basado en la precariedad, los bajos salarios y la desregulación. UGT de Catalunya y CCOO de Catalunya consideramos que el cambio de ciclo económico no se puede hacer sobre las espaldas de los trabajadores y las trabajadoras, haciendo crecer la segregación entre ellos y haciendo pagar la factura del ajuste a los sectores más desprotegidos, como puede ser el de las personas inmigrantes, o las mujeres y los jóvenes.

Hay que hacer frente al cambio de ciclo a partir de establecer con fuerza nuestras reivindicaciones para convertir las dificultades en oportunidades de futuro. Ahora más que nunca, los objetivos sindicales se deben basar en la defensa de los puestos de trabajo, en la creación de empleo de calidad, con una mejora de los salarios, estableciendo el objetivo de un salario mínimo de 1.000 euros al mes.

Para conseguirlo, hay que reivindicar un cambio en la política económica que potencie la mejora de los servicios públicos educativos, sanitarios y sociales, la ampliación imprescindible de la protección social y de nuevas políticas activas de empleo, así como una política industrial que permita potenciar sectores de actividad competitivos.

En este marco, la potenciación de las políticas de igualdad, de conciliación de la vida laboral y la personal y de atención a las personas dependientes, tiene una extraordinaria potencialidad, ya que implican tres grandes oportunidades: la posibilidad de creación de un importante volumen de empleo de calidad, la mejora del estado del bienestar y más cohesión social.

Para conseguirlo, es necesario un cambio radical en la política fiscal. No podemos hacer frente a los nuevos retos del ciclo económico sin una fiscalidad más fuerte, más justa y más eficiente que la existente ahora.

Lo que planteamos es imprescindible para mantener la cohesión social de Catalunya, un objetivo social prioritário en un momento en que el cambio de ciclo económico puede afectar de forma especial a las personas emigrantes. El mejor antídoto para evitar conflictos sociales es potenciar políticas integradoras, y eso comporta más gasto social para conseguir que toda la población de Catalunya disponga de mejores redes de servicios públicos, así como eliminar regulaciones que perjudican el reagrupamiento familiar de las personas inmigradas, a las cuales hay que dotar, al mismo tiempo, de unos derechos completados de ciudadanía, incluyendo el derecho al voto.

CCOO y UGT de Catalunya reivindicamos el desarrollo del Estatuto y el nuevo modelo de financiación de Catalunya como instrumentos para conseguir un desarrollo nacional de nuestro país que parta de la cohesión social y el pleno desarrollo de ciudadanía establecidos en el mismo Estatudo. UGT de Catalunya y CCOO de Catalunya creemos que la lucha por el TRABAJO DIGNO PARA TODOS/AS que plantea nuestra Confederación Sindical Internacional tiene un objetivo global, pero un fuerte componente de reivindicación local, y el 1º de Mayo es el mejor momento para reivindicarlo.

CCOO y UGT queremos que, aquí, nuestra lucha por el trabajo digno signifique al mismo tiempo nuestro compromiso solidario con todos y todas los que en el mundo luchan por la paz, la solidaridad y la defensa de los derechos sociales, laborales y sindicales, especialmente donde no están reconocidos o donde comportan grave riesgo en su ejercicio. En definitiva, nuestro compromiso en la lucha por una globalización basada en un respeto de los derechos y el trabajo justo y digno.

Y creemos que no hace falta ir muy lejos para encontrar ejemplos de falta de respeto de los derechos laborales y sindicales: la negativa situación existente en Andorra es un ejemplo de como en la misma Europa hay paises donde aún hay que luchar para que se reconozcan los mínimos derechos democráticos exigibles, y por eso, este año queremos hacer una especial mención solidaria a la situación del movimiento sindical y a los trabajadores y trabajadoras andorranos.

VIVA EL 1º DE MAYO

Contra la injerencia religiosa en la sanidad pública madrileña (y en cualquier otra)

Desde la Sección Sindical de UGT en Konecta nos adherimos a la campaña "Contra la injerencia religiosa en la sanidad pública madrileña".

Todos tenemos derecho a los mismos cuidados paliativos que aplicaron a Juan Pablo II y, sin embargo, en algunos ámbitos de la carcúndia político-episcopal no parecen estar muy de acuerdo (ganarás el pan con el sudor de tu frente, parirás con dolor, etc)

Mientras dure la campaña tendremos fijo el link para enviar emails a la Comunidad de Madrid (a la derecha- con perdon- debajo del canal ugt)

Vamos a participar todos enviando un email a la "Lideresa" e invitar a un amigo a que lo haga tambien.

25 de abril: Revolución de los Claveles

Grândola, vila morena

Terra da fraternidade,

O povo é quem mais ordena

Dentro de ti, ó cidade

Em cada esquina um amigo

Em cada rosto igualdade,

Grândola, vila morena

Terra da fraternidade



A las 00:25 del 25 de abril de 1.974 , Radio Renascença retransmite Grândola, Vila Morena, una canción revolucionaria de José Afonso. Es la señal, la contraseña acordada por el Movimento das Forças Armadas para ocupar los puntos estratégicos de Portugal.

Los capitanes de abril efectúan continuos llamamientos radiofónicos a la población para que permanezca en sus hogares. Sin embargo, decenas de miles de portugueses toman las calles confraternizando con los militares sublevados.

Horas después el régimen dictatorial se desmoronaba.

Fué una Revolución hecha con dignidad y flores. Un pueblo y un ejército hermanados. La Revolución de los Claveles.

Y pensar que a nosotros se nos murió en la cama ¡¡¡

1º de Mayo: Manifiesto UGT (estatal)

EL 1º de Mayo los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para reclamar, con firmeza, avances en los valores universales de la Justicia, la Libertad, la Igualdad y la Paz, así como en los derechos laborales y sindicales.

Muchos han sido los que, en distintos lugares y a lo largo del tiempo, han luchado para conseguir la implantación de estos valores. Todavía hoy es alarmante el número de personas que han perdido la vida o sufren represión por sus actividades sindicales. Reafirmamos con el sindicalismo internacional, nuestro compromiso con los derechos humanos en el mundo y, expresamos la más firme solidaridad con el pueblo iraquí, víctima de una guerra ilegal e injusta; con los pueblos de Sáhara, Palestina o el Tíbet y exigimos a la comunidad internacional la búsqueda de salidas urgentes a los conflictos que padecen.

POR UN MUNDO MEJOR

Una globalización más justa

La ordenación de las migraciones y la promoción del desarrollo sostenible constituyen una reivindicación fundamental para lograr un trabajo decente para todos los trabajadores y trabajadoras. Los cuatro pilares que lo sustentan son el empleo, los derechos de los trabajadores, la protección social y el diálogo social. A pesar de que ya hace cuatro décadas que se estableció la
necesidad de que los países desarrollados destinaran el 0,7% de su riqueza para el desarrollo de los países empobrecidos, actualmente apenas se destina un 0,24% del PIB, y sólo cinco
países de Europa llegan al 0,7%. Por ello, es más necesario que nunca un pacto mundial contra la pobreza, una de las reivindicaciones prioritarias del movimiento sindical internacional ante los gobiernos.

Las graves deficiencias que presenta la economía mundial son objeto de preocupación para el sindicalismo. La riqueza que generan los beneficios de la mundialización no repercute, en su justa proporción, en los trabajadores. Por tanto, reclamamos a los gobiernos que destinen una mayor proporción de los ingresos nacionales a los salarios, la necesidad de estipular la reglamentación y transparencia en los mercados financieros, estimular el crecimiento sostenible de la economía, combatir el desempleo y detener el declive de las instituciones sociales y de los servicios públicos.

La desaceleración de la economía mundial y las demandas al Banco Mundial y al Fondo Monetario Internacional

La situación que afronta la economía mundial, y el peligro de una acusada recesión en EEUU y en los países de la OCDE, hacen que reivindiquemos a las instituciones económicas internacionales una estrategia coordinada que incluya el respaldo al aumento de los salarios de los trabajadores, y a los gobiernos que hagan frente a los desequilibrios estructurales que incrementan la presión negativa sobre los mismos.

Por último, la preocupación por el cambio climático y la necesidad de crear “empleos verdes” para evitar las negativas consecuencias que sobre el empleo y el propio planeta tiene la emisión de gases de efecto invernadero, son la base del plan de gran alcance expuesto por la CSI para colaborar con el programa de Naciones Unidas y con la OIT.

La Confederación Sindical Internacional y su compromiso para construir un mundo más justo. Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El movimiento sindical internacional agrupado en la Confederación Sindical Internacional (CSI) mantiene el compromiso inquebrantable de construir un mundo mejor, donde el progreso económico responda a la necesidad de acabar con la pobreza, las guerras, la injusticia y donde las personas tengan la oportunidad de acceder a una vida y trabajo decentes.
La CSI ha declarado el 7 de octubre de 2008 Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Un llamamiento mundial que incluye siete demandas clave para los derechos de los trabajadores: derecho a organizarse; ratificar e implementar los convenios de la ONU y de la OIT; brindar protección social al 60% de la población mundial que carece de ella; cambiar las reglas comerciales injustas; avanzar en el desarrollo sostenible y cuidado del medioambiente; incrementar la ayuda oficial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y asegurar los derechos de los trabajadores migrantes.

POR LA EUROPA SOCIAL

El Tratado renovado de la UE

El reforzamiento de los objetivos de la UE sobre pleno empleo, una economía social de mercado, y la potenciación de los servicios públicos, ha significado un avance en el texto renovado del Tratado de la UE, tras la cumbre de Lisboa, aunque todavía es necesario fortalecer la Europa social, especialmente en relación al diálogo social y al papel que deben desempeñar los interlocutores sociales.

El Manifiesto de Sevilla

El XIº Congreso de la CES, celebrado en mayo de 2007 en Sevilla, fijó las cinco grandes áreas en las que tenemos que aunar todos nuestros esfuerzos:
• Un mercado laboral europeo con más empleos, de mejor calidad, y con más derechos. Es necesario fortalecer las directivas europeas para evitar la merma de garantías (como la producida por las Sentencias del Tribunal de Justicia Europeo en los casos Laval y Vicking Line).
• Fortalecer el diálogo social, las negociaciones colectivas y la participación de los trabajadores en cada uno de los niveles de negociación
• Un gobierno económico, social y medioambiental europeo más eficaz.
• Una UE más fuerte, lo que supone la defensa del Tratado Constitucional, especialmente de la Carta de los Derechos Fundamentales.
• Una CES y unos sindicatos más fuertes, lo que implica trabajar en aras a construir unas organizaciones más solidarias e influyentes en el mundo.

Los trabajadores europeos estamos cansados de que los gobiernos y los empresarios piensen que la única variable de ajuste en situaciones de dificultad económica es la congelación salarial o la pérdida del poder adquisitivo. La experiencia acumulada demuestra que estas orientaciones de gobiernos y empresas no han servido para crear empleo de calidad y han provocado una distribución más injusta de la riqueza creada; por eso, la pasada euromanifestación de Eslovenia ha significado un no rotundo a continuar siendo los únicos que soporten las consecuencias de la desaceleración económica.

POR LA IGUALDAD, EL SALARIO DIGNO Y LA INVERSIÓN PRODUCTIVA

La nueva legislatura: Diálogo Social

Tras las elecciones generales del pasado 9 de marzo, se abre una nueva etapa en la que el Diálogo Social debe seguir siendo el instrumento idóneo para abordar los cambios que necesita nuestro país y facilitar el éxito de las medidas que se adopten para cambiar el modelo productivo y mejorar los derechossociolaborales y la protección social.

La situación de desaceleración económica que atraviesa España, obliga a actuar de manera decidida para paliar los efectos que en forma de destrucción de empleo esta produciendo y proteger a los colectivos a los que más está afectando que son, por otra parte, los más vulnerables: jóvenes, mujeres e inmigrantes. Pero esta situación no puede enfrentarse sólamente con medidas coyunturales o de corto plazo, debemos promover cambios estructurales que saneen nuestra economía y nuestro mercado laboral. Debemos cambiar nuestro modelo productivo y ampliar
las bases de nuestro patrón económico, otorgando mayor peso a la industria y la tecnología, con más inversiones en estos campos, así como en infraestructuras, equipamientos y capital
humano (educación y formación permanente de los trabajadores) y garantizando buenos salarios, y un SMI cada vez más próximo a la media de los países de nuestro entorno y reforzar nuestro sistema de protección social; así como, para dar más oportunidades de empleo a las personas desempleadas, potenciar las políticas activas y revitalizar los servicios públicos de empleo.

La cohesión social constituye el gran objetivo al que deben dirigirse las políticas sociales, centrando los esfuerzos en los colectivos más débiles y necesitados y profundizando en las políticas ya iniciadas anteriormente en materia de dependencia, igualdad entre mujeres y hombres, igualdad de trato hacia los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidad, conciliación de la vida personal y profesional, estabilidad en el empleo, salud y seguridad, etc.

Fortalecer las relaciones colectivas de trabajo, extender y universalizar la negociación colectiva, consolidar el modelo salarial que posibilita garantías frente a la desviación de los precios a través de las cláusulas de revisión y consolidar el papel institucional de los interlocutores sociales.

Este año hacemos un llamamiento especial a la participación de los jóvenes que bajo las fórmulas de prácticas y becas realizan estancias sin derechos en las empresas públicas y privadas de nuestro país. Para aquellos que están en esta situación pedimos la contratación laboral y el reconocimiento de sus derechos como trabajadores y trabajadoras.

Por la Paz: contra el terrorismo

Un año más la lucha contra el terrorismo está presente en este 1º de Mayo. ETA ha seguido golpeando con su tradicional cobardía a la sociedad española. Desde la solidaridad y el apoyo a las familias de las últimas víctimas, los guardias civiles Fernando Trapero y Raúl Centeno y el compañero Isaías Carrasco, manifestamos nuestro más absoluto rechazo a la barbarie terrorista, al tiempo que exigimos, en nombre de todos los trabajadores, el abandono, de una vez por todas, del uso de la violencia. Queremos recordar que con la utilización de estos salvajes métodos no conseguirá que una sociedad democrática, como la nuestra, se pliegue a sus objetivos.

Las reivindicaciones de este 1º de Mayo son numerosas y esenciales para mejorar la calidad de vida y empleo de todos los trabajadores. La masiva participación en las manifestaciones, movilizaciones y actos organizados nos dará la fuerza necesaria para conseguir que se conviertan en realidad.

¡VIVA EL 1º DE MAYO!

28 de abril: Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

En este 28 de abril, CCOO y UGT, recordando a todas las víctimas del trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familias y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones de trabajo y por la defensa de la salud laboral en todos los centros de trabajo para todos y todas las trabajadoras, temporales y fijos, nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, de la gran y pequeña empresa, porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho de todos y para todos que no admite excepciones ni exclusiones.

La tendencia de los últimos años, confirmada en el 2007, a descender los accidentes laborales y más concretamente, los mortales, si bien es positiva, no puede ocultar el drama que supone perder la vida tratando de ganarse el sustento para uno mismo o su familia.

La otra cara de este problema, la menos visible, es la que se refiere a la Enfermedad Profesional. En España, fruto del Diálogo Social se aprobó a finales del 2006 un nuevo Cuadro de Enfermedades Profesionales y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas.
Las expectativas que este cambio normativo suscitó se vieron frustradas por una mala praxis de las Mutuas, que durante el año 2007declararon muchas menos Enfermedades Profesionales que en años anteriores, cuando ya se hablaba de la infra-declaración como un grave problema de nuestro sistema.

Esta situación fue denunciada por los sindicatos lo que provocó una reacción por parte de la propia Seguridad Social que procedió a revisar aquellos expedientes que pudieran no ser ajustados a la norma cambiando el criterio de enfermedad común a enfermedad profesional en la mayoría de los casos.

En el 2008 se está invirtiendo esta perversa tendencia, aunque estamos lejos de los objetivos fijados con la aprobación del nuevo Cuadro de Enfermedad Profesional en 2006.

En 2007 el gobierno, las comunidades autónomas y los empresarios y sindicatos acordamos la Estrategia Española de Salud y Seguridad 2007-2012 que incluye toda una variedad de políticas y acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y a reducir de manera significativa los daños de origen laboral. Los sindicatos estamos plenamente comprometidos en el desarrollo de dicha Estrategia y no vamos a ahorrar esfuerzos para su plena aplicación.

Pero lamentablemente existen importantes problemas que prácticamente no han sido abordados desde un punto de vista preventivo, cuya gravedad se manifiesta todos los días en forma de sufrimiento, exclusión, enfermedades y muertes. Nos referimos a los daños derivados de la exposición a factores de riesgo psicosociales motivados por la organización del trabajo.

Entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales perdidas en Europa están vinculadas al estrés, según el Observatorio Europeo de Riesgos. En el informe, este trastorno afectaba al 22% de los asalariados de la UniónEuropea en 2005, año en el que se convirtió en el segundo problema de salud más común en el trabajo.

Aunque los riesgos psicosociales constituyen hoy uno de los problemas más importantes, tanto por el número de trabajadores afectados, como por la diversidad de sectores y empresas en los que se manifiestan. Paradójicamente, desde el punto de vista preventivo, permanecen invisibles e inabordados. Al no evaluarse ni reconocerse no se previenen y la situación se agrava, porque a los problemas descritos se añaden nuevas realidades laborales en forma de acoso y violencia en el trabajo.

Conmemorando el 28 de abril, UGT y CCOO queremos poner de manifiesto lo inaceptable de esta situación y emplazamos a empresarios, administraciones públicas, mutuas y servicios de prevención para que aborden esta problemática de manera inmediata y rigurosa.

Por ello con ocasión del 28 de abril, CCOO y UGT nos proponemos:

- Seguir trabajando para lograr que el descenso de los accidentes de trabajo sea una vía sin retorno hasta alcanzar el objetivo de cero muertes por accidentes.

- Denunciar cualquier práctica que evite la afloración, declaración y reconocimiento de las Enfermedades Profesionales y luchar contra las causas que las provocan.

- Reivindicar la urgente necesidad de evaluar y prevenir los riesgos psicosociales atacando las causas estructurales u organizativas que los motivan y que tanto sufrimiento causan a los trabajadores y trabajadoras.

- Reformar las mutuas para hacerlas más eficaces y sensibles en la atención a la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
28 de abril 2008
BUENA SALUD LABORAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Comunicado a los trabajadores

Os informamos que a finales de febrero interpusimos una denuncia ante la Inspección de Trabajo por diversos temas de Prevención en los centros de trabajo de Ausias March y Bruc. Posteriormente la inspectora se personó en los centros de trabajo para efectuar una inspección ocular y citar a la empresa y a los representantes de los trabajadores a una reunión el viernes 11 de abril.

La actitud de la empresa, en todo momento, fue despectiva e insultante hacia todas las reclamaciones efectuadas por los delegados presentes. De manera que, como siempre, la empresa elude sus responsabilidades en temas de mantenimiento, de instalaciones y de limpieza y sus comentarios son despectivos hacia los trabajadores.

Después de tratar los temas denunciados ( limpieza, mantenimiento, olores, salidas de emergencia obstruidas, puestos de trabajo que provocan golpes, adaptación puesto de trabajo a minusválido, botiquines en uso, seguridad y equipos de trabajo ) la inspectora requirió a la empresa para que mantuvieran reunión con los representantes de los trabajadores para llegar a acuerdos en estas materias y determinó que la empresa para la próxima citación ( 8 de mayo ) tiene que haber solucionado de manera definitiva el despeje de las salidas de emergencia, recogida de cableado suelto, solución para golpes en las esquinas metálicas, botiquines a disposición de los trabajadores, adaptación puestos minusválidos y para el tema de los malos olores, presupuesto, fecha y responsable de ejecución de la obra.

Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición.

Delegados de Prevención de la Sección Sindical de UGT