miércoles, 16 de diciembre de 2009
martes, 20 de octubre de 2009
Presentación de documentación demanda exceso hores 2008
Compañeros,
Estamos preparando demanda plural para reclamar las horas de exceso del año 2008 que como sabeis no se pagaron ni se compensaron.
Todos/as aquellos/as que querais presentar demanda os podeis dirigir a cualquier miembro de la Sección Sindical de UGT que os dará información respecto al procedimiento para efectuarla.
Os avanzamos la documentación que necesitamos presentear:
- Ultimas 6 nóminas del año 2008.
- Contrato de trabajo.
- En caso de haber estado de baja, partes de baja y alta.
- Hoja de CP año 2008 (mes de diciembre)
El término máximo de recogida de documentación: 1 de noviembre de 2009.
Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición.
miércoles, 16 de septiembre de 2009
Nuevo incumplimiento de nuestra patronal
El 10 de septiembre volvió a reunirse la Paritaria de Interpretación de nuestro convenio después de que la Patronal llevara más de cinco meses dándonos largas.
Entre los asuntos a tratar, el más importante era la aprobación de las tablas salariales del 2009 en cumplimiento de la sentencia de 1 de junio de la Audiencia Nacional. Dicha sentencia nos da la razón, reconociendo que el IPC previsto existe y es del 2%, por lo que la parte social presentó unas tablas con el 2,25% de subida salarial como marca nuestro convenio.
La patronal, desafortunadamente, sigue siendo la que todos conocemos. Tal y como suponíamos, se negó a aprobar la subida del 2,25%, manteniéndose en el 1,25% que unilateralmente ahora nos dan.
El argumento que utilizan es que la sentencia de la Audiencia está suspendida a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el recurso puesto por la Patronal.
CCOO y UGT no vamos a conformarnos con esta respuesta y haremos todo lo que esté en nuestra mano para que NOS DEN LO QUE ES NUESTRO sin más retrasos.
miércoles, 15 de julio de 2009
Despidos masivos personal ETT
15 días después de haber “obligado” al personal de ETT a rescindir su contrato con la ett por la cual estaba contratado, y pasar a firmar nuevo contrato con la ett Manpower, situación que ha provocado un malestar comprensible entre todo este personal, que ha perdido así todos sus derechos adquiridos (antigüedad, vacaciones,...) ahora la empresa decide realizar 13 despidos en la campaña de GAS NATURAL alegando en algunos casos, los que tenemos conocimiento, finalización de campaña.
La campaña no ha finalizado, el servicio de GAS NATURAL se sigue llevando desde KONECTA. Como siempre la empresa no nos informa de las acciones que va a emprender, nos tenemos que enterar una vez ocurridos los hechos, a través de vosotros, con lo que ya no tenemos margen de actuación.
A pesar de que no somos representantes legales del personal de ETT, no podemos hacer oídos sordos ante semejante vulneración de derechos y, ¿por qué no?, desprecio hacia las personas. Por ello esta misma mañana nos hemos dirigido a Inspección de Guardia a poner en su conocimiento la actual situación en la empresa, redactando una denuncia y esperando que la Inspección le de la urgencia que nosotr@s consideramos se merece.
Desde esta Sección Sindical os animamos a emprender todas aquellas acciones legales necesarias para demostrar a esta empresa que somos personas y que tenemos derechos, y que no se nos puede “ningunear” de esta manera. Algunos de vuestros compañeros siguen peleándose con su antigua ett para que se les aplique correctamente la finalización de contrato.
Para cualquier duda o aclaración estamos a vuestra disposición.
Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
La campaña no ha finalizado, el servicio de GAS NATURAL se sigue llevando desde KONECTA. Como siempre la empresa no nos informa de las acciones que va a emprender, nos tenemos que enterar una vez ocurridos los hechos, a través de vosotros, con lo que ya no tenemos margen de actuación.
A pesar de que no somos representantes legales del personal de ETT, no podemos hacer oídos sordos ante semejante vulneración de derechos y, ¿por qué no?, desprecio hacia las personas. Por ello esta misma mañana nos hemos dirigido a Inspección de Guardia a poner en su conocimiento la actual situación en la empresa, redactando una denuncia y esperando que la Inspección le de la urgencia que nosotr@s consideramos se merece.
Desde esta Sección Sindical os animamos a emprender todas aquellas acciones legales necesarias para demostrar a esta empresa que somos personas y que tenemos derechos, y que no se nos puede “ningunear” de esta manera. Algunos de vuestros compañeros siguen peleándose con su antigua ett para que se les aplique correctamente la finalización de contrato.
Para cualquier duda o aclaración estamos a vuestra disposición.
Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
Don Erre que Erre
Como era previsible la patronal del sector de Contant Center continúa intentando meter la cabeza por el ojo de la aguja.
Se ha recibido la comunicación , desde la Audiencia Nacional, del recurso que la patronal de este nuestro sector ha interpuesto ante el Tribunal Supremo sobre la sentencia del IPC.
Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones esto lo que hará será demorar considerablemente el pago del 2,25 del IPC del 2009 , para las empresas que no hayan abonado nada, o en su defecto el 1 % de diferencia en las que hayan pagado a los/as trabajadores/as el 1,25 .
De momento lo único que cabe es esperar a que el TS establezca la fecha para el recurso y posteriormente dicte sentencia sobre el mismo.
Dada la importancia del asunto esperemos que el final del conflicto no se demore en el tiempo y no hagan el juego a las empresas cuya única pretensión es jugar con lo que es de todos/as los trabajadores/as.
SEGUIREMOS INFORMANDO
jueves, 4 de junio de 2009
Huelga total en Avilés
Ayer se produjo la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por el Comité de Empresa de Avilés. La totalidad de la plantilla no se incorporó a sus puestos de trabajo en protesta por los despidos anunciados la semana pasada por la empresa.
Estos despidos están provocando gran alarma social en Asturias ya que Konecta BTO se benefició de 500.000 euros de subvenciones a cambio de un compromiso de empleo estable.
Desde Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Asturias.
O mantienen el empleo o "KONECTA LADRONES, DEVUELVE LAS SUBVENCIONES".
Estos despidos están provocando gran alarma social en Asturias ya que Konecta BTO se benefició de 500.000 euros de subvenciones a cambio de un compromiso de empleo estable.
Desde Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Asturias.
O mantienen el empleo o "KONECTA LADRONES, DEVUELVE LAS SUBVENCIONES".
miércoles, 3 de junio de 2009
57 despidos en Almendralejo
El pasado 26 de mayo la empresa comunicó al Comité de Empresa del centro de Almendralejo el despido de 57 trabajadores del servicio 1004 de Telefónica alegando una dudosa disminución del 64 % en la producción. Al dia siguiente comunicaron el despido a los empleados.
Con este torticero argumento pretende quitarse de en medio “todos” los contratos de obra y servicio y no la parte proporcional de la supuesta disminución de la carga de trabajo.
Por ello UGT Extramadura ha presentado denuncia ante la Inspección de trabajo denunciando el incumplimiento del artículo 17 del convenio colectivo.
Desde la Sección Sindical de UGT en Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros extremeños.
Con este torticero argumento pretende quitarse de en medio “todos” los contratos de obra y servicio y no la parte proporcional de la supuesta disminución de la carga de trabajo.
Por ello UGT Extramadura ha presentado denuncia ante la Inspección de trabajo denunciando el incumplimiento del artículo 17 del convenio colectivo.
Desde la Sección Sindical de UGT en Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros extremeños.
domingo, 31 de mayo de 2009
El verdadero compromiso del Grupo Konecta
Nos llegan, y cada vez con más frecuencia, alarmantes noticias de la deriva filibustera del Grupo Konecta. Si la semana pasada eran los despidos encubiertos en la plataforma de Sevilla esta semana le ha tocado la china a los compañeros de Asturias. Más de la mitad de la plantilla de Avilés (82 de 162 trabajadores) ha sido despedida. En su mayoría mujeres con cargas familiares.
La empresa alega una dudosa disminución de la carga de trabajo para de este modo poder ahorrarse posibles compensaciones y acogerse a la extinción del contrato por fin de obra o servicio.
Ante el lema de Konecta “Coge la subvención y corre” las instituciones deben actuar. El Instituto de Fomento del Principado (IDEPA) y el Ayuntamiento de Avilés han de dar un paso al frente. La empresa se comprometió a garantizar la estabilidad del empleo generado y recibió jugosas ayudas que ahora agradece de este modo. Y pretende irse de rositas.
Es innegable el “compromiso” y la “responsabilidad” social del Grupo. Responsabilidad en la destrucción masiva de empleo. Compromiso con el objetivo de alcanzar los 5 (o mejor 6, ¿ no ?) millones de parados que favorezcan su apuesta por una “flexibilización” del mercado laboral. En otras palabras, despido gratis, que libre ya lo es.
Desde nuestra Sección Sindical nos ponemos a disposición de nuestros compañeros asturianos y, una vez más, mostramos nuestra repulsa más por la actitud del sórdido Grupo Konecta.
Nota: con la perspectiva que da el tiempo el siguiente video produce vergüenza ajena.
La empresa alega una dudosa disminución de la carga de trabajo para de este modo poder ahorrarse posibles compensaciones y acogerse a la extinción del contrato por fin de obra o servicio.
Ante el lema de Konecta “Coge la subvención y corre” las instituciones deben actuar. El Instituto de Fomento del Principado (IDEPA) y el Ayuntamiento de Avilés han de dar un paso al frente. La empresa se comprometió a garantizar la estabilidad del empleo generado y recibió jugosas ayudas que ahora agradece de este modo. Y pretende irse de rositas.
Es innegable el “compromiso” y la “responsabilidad” social del Grupo. Responsabilidad en la destrucción masiva de empleo. Compromiso con el objetivo de alcanzar los 5 (o mejor 6, ¿ no ?) millones de parados que favorezcan su apuesta por una “flexibilización” del mercado laboral. En otras palabras, despido gratis, que libre ya lo es.
Desde nuestra Sección Sindical nos ponemos a disposición de nuestros compañeros asturianos y, una vez más, mostramos nuestra repulsa más por la actitud del sórdido Grupo Konecta.
Nota: con la perspectiva que da el tiempo el siguiente video produce vergüenza ajena.
viernes, 22 de mayo de 2009
Comunicado de Prensa UGT Konecta-Sevilla
Desde la sección sindical de UGT en Konecta BTO en Barcelona nos solidarizamos con nuestros compañeros de Sevilla.
A continuación reproducimos la nota de prensa emitida por el Comité de Empresa de Konecta BTO en Sevilla:
"Sevilla, 19 de mayo de 2009
Vodafone España permite despidos encubiertos en el Grupo Konecta en su plataforma de Sevilla.
Un total de 72 trabajadores, en su mayoría mujeres con responsabilidades familiares, van a verse afectados por un cambio de horario laboral, de mañana a la tarde, en la campaña de Vodafone.
La plataforma de telemarketing del Grupo Konecta en Sevilla pretende realizar esta modificación de jornada sin valorar la situación de los trabajadores y sin respetar los plazos establecidos en la ley para estos casos de modificación sustancial de las condiciones laborales, no teniendo en cuenta la consulta sindical como así se marca en el Art. 41, apartado 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Un gran ejemplo de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de esta empresa "modelo" en el sector del Telemarketing.
Desde el Comité de Empresa de Konecta Sevilla, anunciamos próximas movilizaciónes como medidas de protesta ante tal situación."
A continuación reproducimos la nota de prensa emitida por el Comité de Empresa de Konecta BTO en Sevilla:
"Sevilla, 19 de mayo de 2009
Vodafone España permite despidos encubiertos en el Grupo Konecta en su plataforma de Sevilla.
Un total de 72 trabajadores, en su mayoría mujeres con responsabilidades familiares, van a verse afectados por un cambio de horario laboral, de mañana a la tarde, en la campaña de Vodafone.
La plataforma de telemarketing del Grupo Konecta en Sevilla pretende realizar esta modificación de jornada sin valorar la situación de los trabajadores y sin respetar los plazos establecidos en la ley para estos casos de modificación sustancial de las condiciones laborales, no teniendo en cuenta la consulta sindical como así se marca en el Art. 41, apartado 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Un gran ejemplo de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de esta empresa "modelo" en el sector del Telemarketing.
Desde el Comité de Empresa de Konecta Sevilla, anunciamos próximas movilizaciónes como medidas de protesta ante tal situación."
sábado, 16 de mayo de 2009
Inundación en Trajano II
Dicen el refrán que nunca segundas partes fueron buenas. Y esta vez la peste era inaguantable.
lunes, 20 de abril de 2009
Exceso de horas año 2008
Compañeros:
Como todos sabeis en el año 2008 había un exceso en el total de horas anuales que marca el convenio. Este exceso ni se ha compensado ni se ha cobrado pese a que ha sido reclamado por esta sección sindical en reiterades ocasiones.
Por este motivo, hemos iniciado los trámites para interponer demanda de CONFLICTO COLECTIVO, ya que es una situación que afecta a la práctica totalidad de la plantilla.
Os mantendremos informados.
viernes, 17 de abril de 2009
Citación en Inspección lunes 20 de abril
Ante el reiterado incumplimiento por parte de la empresa del artículo 64 (Derechos de información y consulta y competencias) del Estatuto de los Trabajadores y de los artículos 14, 16 y 17 del vigente convenio de Contact Center, la Sección Sindical de UGT se ha visto obligada una vez más a interponer demanda ante la Inspección de Trabajo.
Por ello, el proximo lunes a las 11:30 ha sido citada la empresa para tratar este tema y de cuya resolución os mantendremos informados.
Se equivoca la empresa si piensa que va a funcionar el divide y vencerás. Si pretende que la sorprendente luna de miel con algún sindicato en algún centro de Barcelona le concede patente de corso se equivoca dos veces.
Desde UGT vamos a denunciar la opacidad y la falta de transparencia las veces que haga falta. No nos prestamos a pasteleos. Al fin y al cabo no esperamos heredar la empresa.
Continuará....
Por ello, el proximo lunes a las 11:30 ha sido citada la empresa para tratar este tema y de cuya resolución os mantendremos informados.
Se equivoca la empresa si piensa que va a funcionar el divide y vencerás. Si pretende que la sorprendente luna de miel con algún sindicato en algún centro de Barcelona le concede patente de corso se equivoca dos veces.
Desde UGT vamos a denunciar la opacidad y la falta de transparencia las veces que haga falta. No nos prestamos a pasteleos. Al fin y al cabo no esperamos heredar la empresa.
Continuará....
lunes, 23 de marzo de 2009
HORES MÈDIQUES:
Article 29.2 del Conveni
Els treballadors tenen dret a 35h retribuïdes a l’any, per assitir a consultes mèdiques a la seguretat social.
SENTÈNCIA DE L’AUDIÈNCIA NACIONAL: “el art. 29.2 no faculta a la empresa a establecer unilateralmente los requisitos que ha de tener la “justificación oportuna” sancionando con la invalidez los supuestos que se aparte de lo fijado por ella, pues en la práctica tal actuación comporta el establecimiento de límites –tanto respecto del desarrollo en el tiempo de la consulta médica correspondiente, que no está en manos del trabajador, como con relación a los tiempos de desplazamiento, que no siempre podrán ajustarse al parámetro prefijado por la empresa”
”. Por ello, se declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido de las 35 horas médicas tal y como contempla el Convenio Colectivo de Contact Center, sin más requisitos o limitaciones que las que constan en dicho texto, sin que la empresa pueda establecer unilateralmente condiciones adicionales al disfrute de este derecho.
*Os recordamos que los justificantes (ya sean de médico, exámenes, etc) y los comprobantes de Bajas Médicas, se han de entregar en un plazo máximo de 72h
Delegad@s de Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
Els treballadors tenen dret a 35h retribuïdes a l’any, per assitir a consultes mèdiques a la seguretat social.
SENTÈNCIA DE L’AUDIÈNCIA NACIONAL: “el art. 29.2 no faculta a la empresa a establecer unilateralmente los requisitos que ha de tener la “justificación oportuna” sancionando con la invalidez los supuestos que se aparte de lo fijado por ella, pues en la práctica tal actuación comporta el establecimiento de límites –tanto respecto del desarrollo en el tiempo de la consulta médica correspondiente, que no está en manos del trabajador, como con relación a los tiempos de desplazamiento, que no siempre podrán ajustarse al parámetro prefijado por la empresa”
”. Por ello, se declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido de las 35 horas médicas tal y como contempla el Convenio Colectivo de Contact Center, sin más requisitos o limitaciones que las que constan en dicho texto, sin que la empresa pueda establecer unilateralmente condiciones adicionales al disfrute de este derecho.
*Os recordamos que los justificantes (ya sean de médico, exámenes, etc) y los comprobantes de Bajas Médicas, se han de entregar en un plazo máximo de 72h
Delegad@s de Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
martes, 10 de marzo de 2009
miércoles, 4 de marzo de 2009
Información convenio:Vacaciones
Artículo 28. Vacaciones
La vacaciones serán de treinta y dos dias naturales.
Se podrán dividir en períodos de siete dias continuados, debíendose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 dias continuados, respetando las necesidades del servicio.
Podrán disfrutarse 4 dias sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier dia laborable del año, de común acuerdo entre empresa y trabajador.
La vacaciones comenzarán siempre en dia laborable para el trabajador.
El periodo de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones.
Los trabajadores con contrato temporal de más de cuatro meses, e inferior a un año, podrán optar entre el disfrute de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado o su liquidación al final del contrato, sin perjucio de que, en cualquiera de los supuertos, el trabajador prefiera que el salario de las vacaciones le sea prorrateado mensualmente.
Los trabajadores con más de un año de actividad laboral se regirán por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que se hayan disfrutado las vacaciones se le descontará de la liquidación correspondiente del importe de los dias disfrutados en exceso.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
Concentración en Sitel jueves 5 de marzo
El pasado miércoles 25/02/09 nos concentramos delante de la sede de ATENTO en Glorias como protesta por la actitud de la Patronal respecto a los incrementos salariales pactados en nuestro convenio. Fuimos muchos los presentes aunque también los ausentes.
Muchas gracias a todos los que os sumasteis a la concentración por vuestro apoyo y esfuerzo... vuestra presencia es vital para poder demostrar a la patronal que estamos unidos y que no vamos a rendirnos.
La desfachatez de la Patronal llega hasta el punto que haciendo un "acto de buena voluntad" y para "no perjudicar los intereses de los trabajadores", así mismo lo publican en su comunicado, han actualizado las tablas salariales UNILATERALMENTE con un incremento del 1,25%. Estas tablas conjuntamente con el citado comunicado lo han remitido a todas las empresas asociadas instándolas a practicar dichos incrementos en las nóminas de febrero y con efectos retroactivos a fecha 01/01/09.
Por eso, una vez más, os invito a participar en la próxima concentración que tendrá lugar frente a las sedes de SITEL el próximo jueves 05/03/09 de 11 a 12. En Barcelona lo haremos delante de la sede de la calle Fluvià, 65.
¡¡¡¡JUNTOS PODEMOS!!!!
sábado, 28 de febrero de 2009
Comunicado IPC 2009
Compañer@s,
El pasado día 24/02/09 la empresa comunicó a las diferentes Secciones Sindicales la siguiente información:
“Os informamos que el pasado día 20 de febrero de 2009, se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio en la que se trató como punto en el orden del día la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2009.
Lamentablemente las partes no llegaron a ningún acuerdo.
En consecuencia, os trasladamos que para desbloquear esta situación de conflicto y no perjudicar a los trabajadores, se ha decidido, de conformidad al artículo 45.3 del Convenio Colectivo de ámbito estatal del Sector de Contact Center, incrementar las tablas salariales en un 1,25 %.
Este porcentaje se desglosa en un 1% como previsión de la inflación para el año 2009, más 0,25 puntos en concepto de diferencial.
Este incremento se aplicará con efecto retroactivo a fecha 1 de enero de 2009.
Documentalmente podréis comprobar que el abono se va a hacer efectivo en la nómina del mes de febrero, abonándose en el segundo proceso de nómina los atrasos que por este concepto se hubieran podido generar al respecto al mes de enero de 2009.”
Por nuestra parte informaros que la situación de Conflicto continúa. Ayer nos concentramos ante la puerta de una de las empresas que está bloqueando la aplicación del Convenio, ATENTO, para solicitar que abonen el 2.25% pactado en el IV Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, y seguiremos las concentraciones previstas hasta conseguir desbloquear esta situación, nada beneficiosa para los trabajadores de nuestro Sector. Recordaros que el Conflicto Colectivo presentado conjuntamente por UGT y CC.OO, sigue su curso y esperamos que en breve nuestra empresa y el resto abonen la diferencia hasta ese 2.25%
Os seguiremos informando.
Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
El pasado día 24/02/09 la empresa comunicó a las diferentes Secciones Sindicales la siguiente información:
“Os informamos que el pasado día 20 de febrero de 2009, se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio en la que se trató como punto en el orden del día la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2009.
Lamentablemente las partes no llegaron a ningún acuerdo.
En consecuencia, os trasladamos que para desbloquear esta situación de conflicto y no perjudicar a los trabajadores, se ha decidido, de conformidad al artículo 45.3 del Convenio Colectivo de ámbito estatal del Sector de Contact Center, incrementar las tablas salariales en un 1,25 %.
Este porcentaje se desglosa en un 1% como previsión de la inflación para el año 2009, más 0,25 puntos en concepto de diferencial.
Este incremento se aplicará con efecto retroactivo a fecha 1 de enero de 2009.
Documentalmente podréis comprobar que el abono se va a hacer efectivo en la nómina del mes de febrero, abonándose en el segundo proceso de nómina los atrasos que por este concepto se hubieran podido generar al respecto al mes de enero de 2009.”
Por nuestra parte informaros que la situación de Conflicto continúa. Ayer nos concentramos ante la puerta de una de las empresas que está bloqueando la aplicación del Convenio, ATENTO, para solicitar que abonen el 2.25% pactado en el IV Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, y seguiremos las concentraciones previstas hasta conseguir desbloquear esta situación, nada beneficiosa para los trabajadores de nuestro Sector. Recordaros que el Conflicto Colectivo presentado conjuntamente por UGT y CC.OO, sigue su curso y esperamos que en breve nuestra empresa y el resto abonen la diferencia hasta ese 2.25%
Os seguiremos informando.
Delegad@s de la Sección Sindical de UGT en KONECTA BTO.
Os esperamos el día 5 de Marzo de 11h a 12h delante de SITEL (c/Fluvià).
jueves, 26 de febrero de 2009
Concentración de delegados de Contact Center en Atento
Alrededor de 100 delegados sindicales de las principales empresas del sector de "Contact Center" se concentraron ayer en Barcelona para protestar contra la decisión de la patronal de rebajar los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo.
Los incrementos acordados en las tablas salariales del sector contemplan la previsión de inflación para el 2009 (que ha sido del 2%) más un 0.25 %. Pese a ello, la patronal se niega a aplicar las subidas pactadas y se propone rebajar a la mitad - en un 1 % la previsión de inflación del Gobierno para este año.
lunes, 23 de febrero de 2009
Y encima quieren que les entendamos
Como ya os dijimos en un anterior comunicado la patronal, en su afán de dilatar en el tiempo el conflicto colectivo que ambos sindicatos hemos inciado, aplazó para el día de hoy el procedimiento con el fín de tratarlo en la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación prevista para hoy.
No os vamos a contar nada nuevo: NO HUBO ACUERDO.
Una vez más, la patronal, escondiéndose detrás del panorama económico que sufrimos actualmente pretende saltarse a la torera lo que está escrito en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center y que no es ni más ni menos que la subida salarial del 2,25 %.
Nosotros tenemos que ser “comprensivos” y entender sus problemas….pero señores ¿quién nos comprende a nosotros los trabajadores?
Obviamente la patronal NO, ya que pretenden desentenderse de lo que ellos mismos firmaron y dicen digo donde dijeron Diego.
Todo esto hace que la concentración del próximo día 25 de Febrero, 11 a 12 en los centros de Atento de las diferentes provincias, tenga que ser masiva porque nos vamos a hacer oir hasta que nos paguen todo nuestro salario. Sin racanearnos ni un céntimo y sin dejarnos chantajear por los lloros de una Patronal que si algo nos ha demostrado que sabe hacer es llorar y mentir. Ahora están mal, dicen, y ¿Cuándo les habéis oido decir que están bien?
Los delegados de FeS-UGT y Comfia-CCOO seguiremos con el conflicto en los Tribunales, en la calle y donde haga falta para hacerles ver que no nos vamos a dar por vencidos y que con nuestro trabajo y nuestro salario no se juega.
Ya que presumen de tanta coherencia, señores: ¡¡¡cumplan sus compromisos!!! y
PAGUEN LO QUE NOS QUE DEBEN
Nueva delegada LOLS
La Sección Sindical de UGT ha efectuado un cambio de delegado LOLS en el centro de Ausias March. A partir de ahora Natividad Martín (Planeta) sustituye a Guillermo Fabricci.
lunes, 9 de febrero de 2009
Experts laborals demanen més avaluació dels riscos de les embarassades
Barcelona, 6 feb. (EFE).- Cinc experts de l'àmbit laboral han demanat avui a les empreses, en el transcurs d'una jornada organitzada per UGT a Barcelona, una major avaluació preventiva dels riscos que poden afectar les dones embarassades en els seus llocs de treball.
Els experts han coincidit a reclamar que les empreses adaptin les seves polítiques als riscos laborals que poden patir les dones durant l'embaràs i la lactància natural, encara que han admès que el "risc laboral existeix tant per a homes com per a dones" ja que els dos són partícips de l'embaràs, segons que ha declarat un dels participants, l'inspector de treball Juan Ignacio Marín.
Marín ha manifestat també que "existeix una desigualtat entre els empleats", ja que alguns llocs de treball presenten "un risc més gran que altres" i que per tant, "han de ser avaluats i previnguts amb més intensitat".
En aquest sentit, Marín ha recalcat que tenen lloc més accidents laborals en llocs de treball de menor qualificació, que impliquen principalment "riscos químics, riscos psicològics i socials (com l'estrès), i riscos musculars".
De la seva banda, un altre dels assistents, el director del Centre de Seguretat i Condicions de Salut a la Feina de Barcelona, Jordi Martínez, ha incidit en què els riscos laborals varien segons el sector productiu dels treballadors.
En aquest sentit, Martínez ha comentat les xifres d'accidents laborals registrats l'any 2008, que mostren com en la construcció la sinistralitat va afectar pràcticament només els homes, mentre que en la indústria els índexs van ser gairebé iguals, i en el sector serveis, la sinistralitat femenina va doblar la masculina. EFE.
Cassolada contra la banca
L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya organitza la mobilització social “Són els nostres calers” per exigir a la banca que faciliti crèdits per a les famílies i les empreses.
Davant de la situació financera i econòmica que actualment patim com a conseqüència dels excessos que durant anys ha protagonitzat la banca, i davant del cinisme que la banca està demostrant tancant l’aixeta a famílies i empreses i responsabilitzant als seus clients pel seu alt nivell d’endeutament, l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya entén que és hora de dur a terme una mobilització social per exigir a la banca que assumeixi la seva responsabilitat i que deixi de contribuir en l’agreujament de la situació creada.
Per a l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya aquesta situació resulta encara més cínica si és té en compte la presentació dels resultats de beneficis que en els darrers dies ha fet la banca. I encara més quan el president de la principal entitat bancària del país, Emilio Botín, surt a la palestra per dir que “és difícil, impossible, que el crèdit augmenti”.
La banca espanyola ha rebut 150.000 milions d'euros en forma d'avals del Govern: aquesta mesura, la primera i més urgent que pren el president del Govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero, fa servir els nostres impostos per a apuntalar el sistema financer. Els bancs han acceptat els avals, però ara es neguen a donar crèdits a famílies i empreses. Mentre els seus beneficis continuen essent multimilionaris. Ells creen el problema i a l'hora d'assumir-lo i fer-se'n càrrec, es fan el boig. Cal passar a l'acció i deixar-los clar que ja no ens enganyen. Que si els nostres impostos serveixen per protegir els seus beneficis, també han de servir per dinamitzar l'economia.
Exigim a la banca que faci el seu treball i compleixi amb els ciutadans i les empreses que contribueixen amb els seus deutes als seus espectaculars guanys, i amb els seus impostos, a salvar-los.
Per això, l'Avalot – Joves de la UGT de Catalunya vol que aquesta iniciativa se la faci seva la societat en general i que mostrem en tots els nostres àmbits la indignació, contra el cinisme i la hipocresia de la banca espanyola.
Suma't a les convocatòries de cassolades!!!:
Són els nostres calers!!!
- Dijous 19 de febrer, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
- Dijous 26 de febrer, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
- Dijous 5 de març, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
Podeu visitar el bloc http://www.elsnostrescalers.org/ on hi trobareu més informació sobre les convocatòries.
Davant de la situació financera i econòmica que actualment patim com a conseqüència dels excessos que durant anys ha protagonitzat la banca, i davant del cinisme que la banca està demostrant tancant l’aixeta a famílies i empreses i responsabilitzant als seus clients pel seu alt nivell d’endeutament, l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya entén que és hora de dur a terme una mobilització social per exigir a la banca que assumeixi la seva responsabilitat i que deixi de contribuir en l’agreujament de la situació creada.
Per a l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya aquesta situació resulta encara més cínica si és té en compte la presentació dels resultats de beneficis que en els darrers dies ha fet la banca. I encara més quan el president de la principal entitat bancària del país, Emilio Botín, surt a la palestra per dir que “és difícil, impossible, que el crèdit augmenti”.
La banca espanyola ha rebut 150.000 milions d'euros en forma d'avals del Govern: aquesta mesura, la primera i més urgent que pren el president del Govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero, fa servir els nostres impostos per a apuntalar el sistema financer. Els bancs han acceptat els avals, però ara es neguen a donar crèdits a famílies i empreses. Mentre els seus beneficis continuen essent multimilionaris. Ells creen el problema i a l'hora d'assumir-lo i fer-se'n càrrec, es fan el boig. Cal passar a l'acció i deixar-los clar que ja no ens enganyen. Que si els nostres impostos serveixen per protegir els seus beneficis, també han de servir per dinamitzar l'economia.
Exigim a la banca que faci el seu treball i compleixi amb els ciutadans i les empreses que contribueixen amb els seus deutes als seus espectaculars guanys, i amb els seus impostos, a salvar-los.
Per això, l'Avalot – Joves de la UGT de Catalunya vol que aquesta iniciativa se la faci seva la societat en general i que mostrem en tots els nostres àmbits la indignació, contra el cinisme i la hipocresia de la banca espanyola.
Suma't a les convocatòries de cassolades!!!:
Són els nostres calers!!!
- Dijous 19 de febrer, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
- Dijous 26 de febrer, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
- Dijous 5 de març, 22.00 h: des del teu balcó, finestra, carrer
Podeu visitar el bloc http://www.elsnostrescalers.org/ on hi trobareu més informació sobre les convocatòries.
martes, 3 de febrero de 2009
Ya tienen lo que quieren: CONFLICTO
Hoy desde Comfía-CCOO y UGT- FeS hemos interpuesto un CONFLICTO COLECTIVO a la PATRONAL ACcE ante la Audiencia Nacional para exigir el cumplimiento del artículo 45 de nuestro convenio, que regula los INCREMENTOS SALARIALES.
Aunque nosotros hemos intentado con el diálogo y la ley en la mano que cumplan lo que firman en el Convenio, nuevamente nos han demostrado que no son capaces de aprender de sus errores y que lo único que entienden es de CRISPACIÓN y de CONFLICTO. Nuevamente se equivocan al pasar por encima de nuestros derechos; derechos que nadie nos regala sino que hemos ido consiguiendo con nuestro sacrificio y nuestro esfuerzo convenio tras convenio.
Parece que no saben leer, ya que no encuentran donde aparece él indice de precios al consumo previsto para el 2009, que es el 2% para este año, a pesar de que les hemos hecho llegar la LEY de Presupuestos Generales del Estado para el 2009, la Ley General de la Seguridad Social y La nota de prensa del Ministerio de Economía y Hacienda donde no cabe duda alguna sobre que el 2% es el IPC previsto para el 2009, lo dice el Gobierno no nosotros.
En respuesta a tanta estupidez por su parte, hemos tomado el único camino que parecen entender el de la GUERRA, en breve iremos dando cumplida cuenta de las acciones a desarrollar. Y para ir empezando hemos acudido a la Audiencia Nacional para que dicte sentencia sobre el grave incumplimiento de la ACcE en lo referente a nuestros salarios.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
viernes, 23 de enero de 2009
Mal empezamos: nos quieren robar
El día 22 de enero hemos mantenido reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación para tratar el tema de la revisión salarial de las tablas del año 2009.
El artículo 45 del Convenio Colectivo de Contact Center sobre incrementos salariales dice:
Punto 3: “Año 2009.- Todos los conceptos salariales comprendidos en el Convenio, y una vez actualizados los salarios al 31-12-2008, se incrementaran en un porcentaje igual al objetivo o previsión de Inflación del Gobierno para el año 2009, más 0,25 puntos con carácter retroactivo al 1-1-2009.”
Nuestra Patronal, manteniéndose en la actitud cicatera que siempre les ha caracterizado, pretenden enmendarle la plana al Gobierno en cuanto a la previsión de inflación que aparece recogida en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que como en años anteriores es el 2%.
No perdiendo sus buenas costumbres nos proponen llegar a un acuerdo por debajo del 2%, planteando que firmemos el 0,5%, después de actualizar los salarios del 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%).
CCOO y UGT no dábamos crédito a esta propuesta tan IMPRESENTABLE, dejando clara nuestra postura de que no vamos a admitir el incumplimiento de lo pactado y la rebaja de los salarios de los trabajadores y trabajadoras por debajo de la previsión del Gobierno, ya que hemos argumentado y aportado documentación demostrando que esta claro dicho porcentaje de Previsión de Inflación, y que por tanto, en aplicación de la cláusula de revisión de nuestro Convenio deben aplicar el 2% a las tablas del año 2008 (más el 0,25%).
Obviando la argumentación de CCOO y UGT, la Patronal nos ha planteado, con cierta “chulería”, que o firmamos a la baja o que los trabajadores no cobraremos subida salarial.
Vista la “buena disposición” de nuestra Patronal, CCOO y UGT hemos dado por concluida la reunión, informándoles que tomaremos las medidas legales oportunas y que su postura “mísera” crea una situación de conflicto con los trabajadores y trabajadoras del Sector, la cual nos obliga a emprender acciones colectivas que llevaremos al ámbito de las empresas.
No vamos a dejar que pisoteen nuestros derechos.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
El artículo 45 del Convenio Colectivo de Contact Center sobre incrementos salariales dice:
Punto 3: “Año 2009.- Todos los conceptos salariales comprendidos en el Convenio, y una vez actualizados los salarios al 31-12-2008, se incrementaran en un porcentaje igual al objetivo o previsión de Inflación del Gobierno para el año 2009, más 0,25 puntos con carácter retroactivo al 1-1-2009.”
Nuestra Patronal, manteniéndose en la actitud cicatera que siempre les ha caracterizado, pretenden enmendarle la plana al Gobierno en cuanto a la previsión de inflación que aparece recogida en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que como en años anteriores es el 2%.
No perdiendo sus buenas costumbres nos proponen llegar a un acuerdo por debajo del 2%, planteando que firmemos el 0,5%, después de actualizar los salarios del 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%).
CCOO y UGT no dábamos crédito a esta propuesta tan IMPRESENTABLE, dejando clara nuestra postura de que no vamos a admitir el incumplimiento de lo pactado y la rebaja de los salarios de los trabajadores y trabajadoras por debajo de la previsión del Gobierno, ya que hemos argumentado y aportado documentación demostrando que esta claro dicho porcentaje de Previsión de Inflación, y que por tanto, en aplicación de la cláusula de revisión de nuestro Convenio deben aplicar el 2% a las tablas del año 2008 (más el 0,25%).
Obviando la argumentación de CCOO y UGT, la Patronal nos ha planteado, con cierta “chulería”, que o firmamos a la baja o que los trabajadores no cobraremos subida salarial.
Vista la “buena disposición” de nuestra Patronal, CCOO y UGT hemos dado por concluida la reunión, informándoles que tomaremos las medidas legales oportunas y que su postura “mísera” crea una situación de conflicto con los trabajadores y trabajadoras del Sector, la cual nos obliga a emprender acciones colectivas que llevaremos al ámbito de las empresas.
No vamos a dejar que pisoteen nuestros derechos.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
miércoles, 21 de enero de 2009
Demanda complemento "ad personam"
Compañeros/as,
Como tod@s sabéis, en el mes de Enero de 2008, tal y como indica nuestro convenio, se abonaron los atrasos correspondientes al IPC del año 2007. Dichos atrasos se debían abonar a toda la plantilla.
La empresa negó este derecho a un colectivo de trabajadores/as, que por antigüedad en la empresa reciben un complemento salarial “ad personam”. Este complemento no se puede absorber ni tampoco suprimir, puesto que es un derecho adquirido por este personal, pero la empresa sí lo hizo, con lo que este personal dejó de percibir atrasos y además no tuvo aumento salarial en el 2008.. Por ese motivo, este colectivo interpuso demanda a través del Gabinete Jurídico de UGT, el pasado mes de Mayo.
Después de muchos meses de espera, el pasado 17 de Diciembre se iba a celebrar el juicio por esta causa. No llegó a celebrarse, puesto que los abogados de ambas partes finalmente llegaron a un acuerdo: Abonar los atrasos del 2007 correspondientes a la subida del IPC, y las cantidades dejadas de percibir en el 2008 por absorción de los complementos.
Sólo parte del acuerdo se ha cumplido, puesto que aún queda pendiente el que se abonen las cantidades absorbidas de estos complementos (sólo se puede reclamar como mucho un año atrás) de varias de las demandantes, y de no ser así, habrá que interponer demanda de nuevo.
De nuevo hemos demostrado a esta empresa que no estamos dispuestos a que se vulneren nuestros derechos, y seguiremos luchando para que se reconozcan.
Permiso por exámenes oficiales
Una sentencia reconoce que el permiso por exámenes oficiales es retribuido a pesar de no aparecer así en convenio
Compañeros/as,
Ante una demanda interpuesta por una delegada de la empresa Qualytel Teleservices en Salamanca, el juzgado de lo social de la misma reconoce que el permiso por exámenes oficiales es retribuido a pesar de no aparecer así en nuestro convenio.
Ante una demanda interpuesta por una delegada de la empresa Qualytel Teleservices en Salamanca, el juzgado de lo social de la misma reconoce que el permiso por exámenes oficiales es retribuido a pesar de no aparecer así en nuestro convenio.
La sentencia reconoce el derecho a retribución de permisos por asistencia a exámenes oficiales y condena a la empresa al abono de la cantidad descontada, más el 10% de intereses de demora. Ante esta STC no cabe ningún tipo de recurso.
Por tanto, tod@s aquellos/as que hayáis acudido o tengáis que acudir a un examen oficial (no se consideran oficiales los de aquellos centros que sean privados), siempre y cuando preaviséis en vuestro servicio de dicha ausencia, y presentando el justificante que así lo confirme, podéis reclamar que esas horas se os retribuyan, acogiéndoos a esta sentencia. De no reconoceros este derecho, que seguramente sea lo más probable, podéis interponer una demanda de cantidad, como la anteriormente mencionada, para que os retribuyan esas horas.
Esperemos que para la negociación del próximo Convenio así se recoja, igual que pasó con los pluses en período vacacional o el disfrute de vacaciones finalizado el año para las bajas maternales.
Para cualquier duda o aclaración estamos siempre a vuestra disposición.
lunes, 12 de enero de 2009
Evaluación de riesgos psicosociales
Os informamos que durante el mes de enero se va a llevar a cabo en el centro de trabajo de Trajano la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Esta va a consistir en la cumplimentación de un cuestionario anónimo que podrá ser complementado con una entrevista personal, tambíen anónima, realizada por personal ajeno a la empresa.
Esta Evaluación tiene su origen en una denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por las delegadas de prevención de la antigua AGM Contacta, SL. Esta denuncia no dió sus frutos de forma inmediata, sino que durante casi dos años hemos estado batallando con la empresa e Inspección para conseguirla en unas condiciones óptimas.
El objetivo de la Evaluación es detectar problemas psicosociales dentro del ámbito laboral (fatiga mental, conciliación de la vida familiar con horarios, turnos, etc).
Es importante destacar que la mayoria de las empresas del sector de Contact Center no la han realizado jamás. De ahí la importancia de que cada uno de nosotros participemos de forma activa en todo el proceso que la Evaluación implica.
LO PRIMERO NUESTRA SALUD !!!!!!!!
Esta Evaluación tiene su origen en una denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por las delegadas de prevención de la antigua AGM Contacta, SL. Esta denuncia no dió sus frutos de forma inmediata, sino que durante casi dos años hemos estado batallando con la empresa e Inspección para conseguirla en unas condiciones óptimas.
El objetivo de la Evaluación es detectar problemas psicosociales dentro del ámbito laboral (fatiga mental, conciliación de la vida familiar con horarios, turnos, etc).
Es importante destacar que la mayoria de las empresas del sector de Contact Center no la han realizado jamás. De ahí la importancia de que cada uno de nosotros participemos de forma activa en todo el proceso que la Evaluación implica.
LO PRIMERO NUESTRA SALUD !!!!!!!!
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